雇主看重求职者忠诚度

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

目前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。那么毕业生该如何积极应对艰难求职的局面，充分发挥自身的优点，在求职过程中能得心应手?我市人才市场众多职场专家表示，大学生择业要知彼知己，要客观、正确地认识自己德智体各方面的情况，充分发挥自己的优点和长处，避免缺点和短处，这样企业会很乐意招聘这样的人才。

求职者应知彼知己方能百战百胜

小新近日在人才市场中来回跑，一直没有找到合适的工作。谈起工作，小新情绪显得特别低落，他告诉记者:“根本就没有适合自己的工作，我想要的工作对方不满意我，愿意接纳我的多半是做销售甚至是连底薪都没有的职位。”

富海人才市场职场顾问陈胤君分析认为，大学生即将跨入社会，心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识进行实践，实现自己的人生价值而感到由衷地高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理。大学生在择业中要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。只有这样才能保持良好的择业心态。

陈胤君提醒广大毕业生，毕业生找工作一定要保持信心，把找工作当成是一个不断学习的过程，不断了解社会和自我的一个过程。像小新这种情况，非常必要重新审视自己，培养自信心，鼓起勇气重新应对挑战。

企业年薪最高的人在公司至少工作了5到10年

记者在走访市内多家人才市场时发现，不少企业在选择人才的时候不选择应届生，原因不仅因为应届生没有工作经验，还有一个原因就是应届生喜欢频繁跳槽。很多大学生就业不到两年就换了3、4份工作，跳槽频率过高成为制约应届生就业其中的一个主要原因。惠城区某企业人力资源部主管林先生说，企业当然希望能把刚入行的新人培养成骨干，但是大学生频频跳槽造成企业不敢聘用这些涉世不深、不稳定群体，跳槽太频繁会对企业的发展造成不好影响。企业在招聘中较看重求职者的忠诚度，如果求职者有诚意为企业发光发热，企业是会提供发展平台的。

据了解，除企业看好求职者忠诚度外，待遇也直接反映了企业关注的问题。据一家网络公司调查，年薪最高的职员在公司至少工作5到10年，收入排第二的职员是合理跳槽的人，他们积累较好的经验但不够雄厚。收入排在最后的是跳槽较多的职员，平均在每家公司工作时间只有一至两年。大学生在频繁跳槽中得到的不是工作经验，有可能是下一家公司老板怀疑的目光。

人才市场职场专家提醒广大大学生，大学生在求职时最好自我做评价，确定目标。大公司职责分明，培训多，按照严格的规范执行工作起来很有规律。小公司对个人综合能力的提升有很大帮助。在碰到适合自己的工作时，大学生须踏踏实实地工作，而不是站在这山望着那山高。大学生要完成自己职业梦想需要沉住气，踏实能干、忠于企业才是最好的选择。