怎么给老板写信
书信作为一种特殊的应用文体，具有独特的文学审美价值，在中国散文史上占有重要地位。那么，怎么给老板写信?下面小编整理了怎么给老板写信范文，供您参考!
怎么给老板写信范文一
尊敬的林总:
您好! 我叫陈启，假如您收到这份来自遥远的山城(重庆)的迫切等待您指点迷津的学子来说,他是很幸运的,这不是一份垃圾邮件,师者,所以传道授业解惑也,现在已经很晚了,有人劝我明天再写,但当日之事不做完,我何以安心睡觉呢,所以我还是坚持要向你陈述我的事情,无可否认的是我至今仍未发现我有成大事者的风范和应具备的特点，即使是做一份简单的简历中的自我评价我都无从向公司展现自己，但我一直以人才的准则来要求自己，林总您再各大公司做过高管，甚至到现在的某些公司的老总，我想您不会忍心看到一个学子渴望成长为人才的心吧!所以我回等待您耐心的答复，林总!其实称呼您为林总和林老师我想对您这样有雄伟大略的人来说已经不是那样的重要了吧!我是一名大三的学生，目前即将要走进社会的门槛，但我自己深知还没做好准备，前来向你讨教高招,我是从读您写的一本名叫《大学路线图》的优秀导读品才一点点认识您的。
我今晚给您写这些东西已经在心里酝酿已久了，从未想过有机会给您这样的大人物发邮件。
抱歉，说了不该说的废话，自信，乐观，阳光，大方，勤劳，踏实是我对自己的最好描述词，尽管可能别人不这样认为，这对于21世纪想承担起建设祖国繁荣富强的人来说还差之千里，但三年了，觉得人生不能留下遗憾，平日里接触的都是朋友，老师，父母，还未曾和您这样的大人物沟通过，目前，有几大问题一直困扰着我，我就跟林总说说我的第一个问题吧!恳请您一定要给我回复，我是一个比较内敛的男生，写这些东西给你也是鼓起了勇气的，换做是别人的话，如果林总你没有回复他的问题的话，他可能会想是因为您太忙了，管他回复不回复呢，我就等着吧，实在不回复的会想就算了，而我是怀着一颗很真诚的心来跟你交流，要是林总回想自己年轻时代的大学生活，会想到一个学子面临火烧眉毛的难题而他束手无策时的焦急和等待良药来救他的急切的心吧!
我的问题就是选择了一个开始就不喜欢的电气工程及其自动化的专业，而我苦苦撑到现在，记得您的书中有这样一句话，拿您的话来说是：任何东西的存在都是有它的价值的!这个学科并不是我最初的初衷，中途有想放弃过，想了想，专业是自己选的，路子也走了那么远，退回去挺不值，假如我以后成天面对的是一个连自己都没心情去管它的工作，谈何前途呢!至少因为现在还没有想好做进入其他行业的准备，毕竟那又得耗费多少宝贵的时间，有时候当取得一点小成绩的时候心态又回归正途了，学习中唯一的兴奋点就是某些
时候还有想法，但就像从火山口喷发已久的岩浆流，因为冷了，流得慢也流不久，往往夜深人静里常质疑自己的前途就此打住吗?所以我是抱着一颗想学就学不学就做其他的恶性心态在吞噬着自己的时间和折磨良心，认识到错误是好的，但我就是不想去改或是缺乏改的动力，看着周围的人学习都很优秀，对找工作的事弄的我是进退两难，父母对我的大学很放得开，只要是跟学习有关的他们都义无反顾的支持我，本以为我能拿到奖学金，我的良心到哪里去了，所幸的是我中华名族五千年来的一些精髓还并未在我心里腐烂，因此我还是多少学了点皮毛知识，我怕被社会淘汰，一个偶然的机会在辅导员那里他给了我一本让我有了改变的宝贵的大师之书，我还把其中的富含哲理的话给记录在一小本上，当我思想松懈放纵自己的时候，就去看望他，是他支撑着我走过了这一年半，可以说没有他，我早已不知堕落到万丈深渊了，从那以后，我开始相信了事物存在的价值，就是要向自然界宣告：我是为世界而生的!多么豪气的话语，这点我于2010/07/12日才真正在现实生活里感觉到他的活着,故事是我当时在一个卖场里销售手机,某天下午来了一位英国伦敦的朋友,也不知哪里来的勇气,走上前去就开始用半生不熟的英语和他交谈,后来我不但把生意给谈成了,在卖场积累了不少人气，还在柜台和老板娘那里深得喜欢,回想起来要是没有那本励志的好书的话，不知道会是什么样子，直到晚上我才意识到,原来这就是事物存在的意义,我也是从那个暑假回到学校后慢慢开始学习专业知识的,可坚持不了多久,我又开始怀疑自己能否战胜心魔,但这篇文章已经证实了我在心魔面前是很弱的,否则,我就不会给你写邮件求助了。
都说这个专业很好找工作,是前途无可限量的职业,这我相信,但我不喜欢,父母也不知道,说是你只要毕业了,就有工作的,说实话这不是我想要的生活,有人说过我傻,因为现在找工作是多么难,你放着一份好工作却置之不理,有资源该利用那是自己有成就的时候,资源自会来的,利用好关系无论是在起步还是升职加薪或者为自己开创另一番事业来说都是利大于弊的,除非自己不想把事情做好,念大学的最初目的我没有,不过后来渐渐找到和提升了,是为了自己,是为了向父母证明他们当时生下我的时候是值得的，也为了报答他们的养育之恩，因为只有自己开出一条好路来才是对辛苦养育自己的父母的最好报答,父母是不会主动要求儿女回报的,除非自己想回报,那些说是为了让自己父母过得更好的人有何几呢!多少人实现了当初的诺言呢!我的家庭条件不算好，想通过先
带动自己富裕，然后再回报父母，我也会做到，这些前提是必须顺利完成学业，幻想过毕业之前就会有单位看上我，然后我高兴的和他们签约，企业是要一个做实事，不是夸下海口到时候事情未了还浪费了公司人力，物力，财力的”草民“，所以，如果我的问题可以得到妥善解决的话，相信我的人生会到达另一个层次，我在这里先对林总您表示感谢，同时也对自己的运气可佳表示庆幸，在茫茫邮件的海洋中我的邮件终于到达您的手里，请林总您阅览完毕后，方便的时候能对我的疑惑给予答复，敬候佳音!邮件格式和内容有不足之处，还望见谅! 我的联系方式已经注明在附件里了，请注意查收!
祝
事业蒸蒸日上，公司的发展一帆风顺!
怎么给老板写信范文二
吴总：
您好!
我是刚刚被应聘的李岩，一周前的深圳之旅让我对万兴有了新的认识，因此我也最终选择了万兴。
但我还有个问题：
上次到公司的时候您曾说让我推荐一些人，我回到学校之后也有留意，发现身边有几位合适的同学，他们有着各自的技术优势，但同时他们自身又存在些劣势，或是有点好高骛远，或是有点不善与人沟通。我感觉这些劣势只要通过正确的引导都会渐渐削弱，所以我想把这几位同学推荐到咱们公司。
不知您是否还记得您来成都时有一位有mac开发经验的刘杨同学，您也让他推荐几位同学，他推荐了三位同学都是我们学院的。这三位同学与咱们公司进行了电话面试，之后说一周内给答复，结果十天过去了，仍杳无音讯。我不知是公司觉得他们不适合而不再作答复，还是因为最近公司的招聘工作繁忙而拖延了对他们的答复。
咱们公司比较重视招聘应届毕业生，赵总当初宣讲时关于公司对待本科毕业生的一些观念曾让我们很多同学感到耳目一新，因此也对咱们公司刮目相看。但这三位被推荐的同学苦苦等待一周之后仍无任何答复，这对公司形象产生一些不良的影响。
当下校园招聘绝对是买方市场，大公司其实并不是很重视本科生，因此在招聘过程中大多数公司对那些不合适的同学给予忽略，不进行答复。我感觉对于那些通过了几轮面试的同学，就算未被录用，公司也应及时通知，这样也能让同学尽早结束焦急的等待，准备应聘其他公司。就算一条“抱歉的通知您未被录用”也能对应聘者有一丝安慰，同时更体现着公司对应聘者懂得尊重。我想如果我们公司能设身处地的为同学着想并尊重他们，我们公司在应届生心中的形象会有所提高，而这些不起眼的应届生在三、五年之后很可能成为行业精英，他们也许会因为当初一条未被录用的短信而愿意加入我们公司。
我们公司是两轮面试，我建议公司对那些通过两轮面试却未被录用的同学发送致歉通知。
如果公司需要我推荐几位同学，我希望无论合适与否，都能及时答复。毕竟这小小的推荐也许会影响了几个人的一生。
感谢吴总在百忙之中查阅我的邮件，期待您的回复。
怎么给老板写信范文三
各位老板：
您们好!
开言预祝各位老板生意兴隆，事事顺畅，您一定会觉得我太俗气了，不过这也是一句实在话，同时也是一个老板最起码的心愿吧!如果不是那又当老板所谓何因?我是无数打工者当中的一员，今天我突然想起给您们写这样一封信，诉说我心中久围的心语，还望您们耐心地读完，本人不胜感激。
广东是一个充满诱惑的城市，是一个有钱人的城市，同时更是一个人情味淡薄的城市，人与人之间充满着竞争、甚至仇敌，为什么在这样一个美丽的都市人与人之间的关系会那么紧张和复杂呢?这是我们应该深思的问题，更是各位老板应该沉思的问题。
在广东有一个普遍性的话题就是打工好累好烦呀，工作真有那么累那么烦吗?答案是否定的，在这里工作的外来务工者大部分是心累，或家里负担重、或夫妻不能团聚、或人际关系紧张等等因素。那么我们的老板有没有想过怎么让外来务工者快乐地为您打工呢?我相信人数不会太多，就算有也不一定会实施，因为那会影响到您们最关注的利润，老板和企业家的区别是什么?我想在这里做一个书面的解释，老板是以追求利润最大化为目的，而企业家则是以满足社会需求、发展社会经济为主要目的。中国的老板不是过少，而是过剩，企业家则太少，少得让人无法想象。
在这里我想请老板换个角度来思维，怎样让员工快乐地为您打工，这是一个很重要的社会问题，我们作为一个合格的中国公民，我们都有责任也有义务为国家为社会做出自己的应有的贡献，那么您们做为社会的上层名流就更有责任和义务为社会的发展作出榜样，我们不能太自私、不能只为挣取利润最大化为最终目的，我们应该为后代人立下榜样，只有这样，我们的社会才会发展得更迅速，中国的经济才会上一个新的台阶，才会向共产主义迈进一大步。到那时我们的后代会感谢您们所做出的努力和贡献，国家不会忘记您们，广大群众更不会忘记您们。
那么就让我们来探讨这个沉默已久的话题，首先我认为要让员工找到一种归属感，那么这种归属感从何而来，本人认为要从改变他们思维而来，把企业当成自己的家，老板和员工之间一直都是矛盾和对立的，怎样让这种矛盾与对立统一是我今天主要探讨的话题，员工他们千里迢迢地来到这个城市打工，为的是什么?俗气地说是为了钱，雅观点说是为了人民币，于是乎金钱就成了左右人们思想的麻醉剂，许多老板都只会关心他们的利益所在，又有多少老板在挣取利润的同时想到员工的利益所在呢?至于怎样来体现员工的利益在此我表示保留，待熟思后再发表讨论，试想有多少员工他们的潜在能力没有得到发挥，特别是职员们，又有多少人在混水摸鱼呢，多少时间在白白浪费，我想在职的各位朋友心里一定有数，如果把这些时间充分地利用起来可以产生多少价值，你算一算也许您会吓一大跳。
我认为可以给员工计股，让每个人都拥有公司的股份，根据不同的层次分得股份不同，到了年底按股份分红，如果员工有多余的钱也可以用来购买股份，到年底分红就会相应增多，这样就会让零散的货币迅速得到周转，一个企业资金周转越灵活企业发展才会越快，资本积累就会越来越多，这样员工的钱作了一个有益的投益，就拿我公司来说吧按伍仟人来计算企业每人投资5000元那么就会有25000000元的投资款，根据企业实际财务状况来说年投资回报率约30%(最低标准)，那么年底可获利7500000元，就是说每人每年就可获利1500元红利甚至更多，投入20000元就可获利6000元，多投多得，而且是每年都会有，就算你要离开公司，股份的钱一分不少地退还给你，如果把5000元存入银行一年下来利息才一百多元，二者之间你选谁我想不用再说了吧。另外企业财务可设一个周转资金库方便员工资金周转，相当一个活动的银行不用去银行排长队，为员工省时间也是为企业获利润，充分地把时间调用起来并产生价值那将是一件多么有益的事情，还有企业可以设生活物资仓库，成批购买生活必须品低价出售给我们的员工，真正做到事事以员工利益为中心，不要搞什么形式主义，效率最为重要，得人心得天下，做生意也是如此，虽然员工们不会说多么漂亮的话，但从他们的行动中可以看出他们对公司更买力，工作更有激情。
这样一来员工们会认为这个公司与我有关，公司的利益就是自己的利益，就会更加爱这个企业，同时也给了员工们一些压力，这样他们就会更加关注企业的成长，就会相互监督起来，并造成一种竞争的局面，这种竞争促使他们成长得更快，这对企业的发展是十分有利的。
与此同时老板的风险也由大伙一起来承担，老板所承担的风险也就相应会小了许多，这样从另一个层面上讲提高了员工的地位，他们才会快乐地工作。
在此我只是提了一点粗陋的意见，至于细则还有待更进一步地规化和完善。
这种快乐打工法的发展前景很可观，当然也会带来一些麻烦，试想新生事物从来都是在骂声中发展成长的，它所面临的困境，预示着它具有不可遏制的生命力，必将成为未来最大的市场赢家。
这种做法是帮助了员工的同时又帮助了自己，望各位老板深思!