案例分析：新人怎么过适应期

导语：新员工在入职的时候，必须经历一段难熬的适应期。很多人在这段时间熬不下的时候，就选择了逃避，离职。但是只要你跨过去了，就会变得不一样了。

职场新成员小林，刚刚大学毕业，八月初走上工作岗位，国庆节放假回家碰到笔者之后，聊了许久，他觉得很烦，工作和生活上都遇到一些适应问题，不知道怎么办?

小林说他还是比较幸运的，工作和他的专业还是有很大关联，很多理论的东西学校都学过，不过在工作中遇到了就觉得和书上完全不一样，常常有不知道怎么干的感 觉。再加上生活上遇到的问题，其实大学也是住校，没想到到了这，他就傻了，宿舍太简陋了，除了一张破床，什么都没有，而且门窗看起来都很不牢靠，觉得随时 会有人破门而入一样，第一晚他一晚上没睡，第二天就跑出去找房子了。他觉得很累，每天都是，真的很想回家，想起找工作的时候，巴不得找到一个工作就好了， 但是工作了，真的很有逃走的冲动。

我问他现在也过了几个月了，试过一些什么方法调整这种状态吗?他说现在找了房子，自己搬出去住了，但是因为要考虑各方各面，住的地方也只能算是凑合，虽然条件不好，但总算是解决生活问题了。工作方面还是适应不了，总担心做不好怎么办?

初入职场，对工作和前途都抱有很高的期待，也迫切希望自己能够做得很好，能够得到更多人的赏识和认同。但是往往事与愿违，按现行的教育制度，学生从学校毕业之后，直接进入工作岗位，脑子里还都是理论知识，到实践中接触更加琐碎具体的事物的时候，难免会有些手足无措，我该怎么做才是对的?这些问题应该怎么处理?同事们都是比自己熟练的老手，看着他们顺理成章地处理一些业务，不得不想，我怎么就这么糟糕呢?

那么，新员工该如何进行角色转换?老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;空口无凭，必须用数据说话;抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大，也要服从。而新员工 一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调;发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能 力弱。