高级统计师论文
高级统计师是指通过考评结合取得的统计系列的高级职称，由省级人事部门颁发证书。下文是小编为大家整理的关于高级统计师论文的范文，欢迎大家阅读参考!
高级统计师论文篇1
统计师职业素养的养成机制分析及实践
摘要：受到统计师本人个体性差异以及所在组织类型的不同，他们在职业素养的构成上也面临着异同。因此在养成机制的构建上，也需要应对同质性职业素养和异质性职业素养的提升需要。在实践中则可以围绕着：问题分析、制度监管、内因激发等多个环节来形成这种养成机制。
关键词：养成机制 统计师 职业素养 实践
目前对于统计师的职业素养问题讨论的比较多，包括定期举行的统计师培训(为资格考试而准备)上，也在强调统计师的职业素养问题。那么该职业素养由那些要素构成呢。或许，在仔细思考这一问题后却发现，我们很少人能清晰的给予界定。受到统计师本人个体性差异以及所在组织类型的不同，他们在职业素养的构成上也面临着异同。相同的便是细心、耐心和静心，不同的则是如何能通过调节自身非智力因素来克服在工作中的不足，而工作中的不足则因人所不同了。为此，建立统计师职业素养的养成机制便成为了本文立论的出发点。
一、对统计师职业素养的解读
遵循上文的阐述逻辑，对统计师职业素养的解读可归纳如下。
(一)同质性素养
作为一种职业类型，该岗位无论存在于什么组织内都需要统计师具有的素养便是同质性素养。从目前的培训内容来看，其中大都针对这种素养形成来展开的。包括业务学习和提升岗位意识，都反映了组织对同质性素养的重视。
(二)异质性素养
在尊重个体差异性的情况下，需要统计师根据自身工作状况进行反思，并在此基础上通过查漏补缺来进行职业素养的提升。可见，结合个体实际在微观层面建立起差异化的职业素养提升机制，则成为当前相关活动的难点和重点。
以上两个方面的解读，拓宽了我们对统计师职业素养表征的理解。进而，也就为养成机制的建立提供了导向。
二、解读基础上的养成机制分析
在以上解读基础上，针对养成机制的分析可以从外因和内因两个方面展开。
(一)外因方面
之所以把对外因的分析放置在内因之前，是对当前各类型组织都强调制度管理的一种反馈。制度作为一种稳定剂，能在统计师的工作中产生稳定的预期，从而影响着他们职业素养的形成。如，统计法律法规、统计工作职责、奖励和惩戒措施等。在这样的制度环境中，便倒逼统计师不断提升同质性和异质性职业素养，但一味依靠这种权威式管理模式来促进统计师来提升自己，恐怕更多的是建立一种被动的养成机制而缺少可持续性。
(二)内因方面
正如一个哲学命题，即人具有主观性和能动性。统计师受到个体差异性的影响，他们在面对这些制度时存在着不同的内心感受，而这一不同又将通过工作态度表现出来。对于能动性而言，他们具有自主提升和自觉提升职业素养的可能，这也是克服外部因素所导致的被动性的一种优势。因此，通过激励和引导他们建立自觉自愿的职业素养提升路径，便成为内因方面对养成机制的要求。
三、分析引导下的实践
根据上文所述并在分析引导下，实践路径可从以下三个方面进行构建。
(一)问题分析
即使是对同质性职业素养进行提升，也需要根据组织环境和业务类型进行问题分析。因此问题分析的出发点就在于，提炼出统计师职业素养与组织岗位需求不匹配的地方，从而为养成机制的构建提供路径指向。在问题分析的手段应用上，可以采取观察法、问卷调查法，以及引入面对面交谈和沟通模式来进行。实践表明，应注意把握统计师个体主观方面的问题因素。
(二)制度监管
制度监管与上文所提到了一系列制度约束相一致，这也是促进统计师养成职业素养提升意识的重要方法，尽管在某些时候显得较为被动。如何最大化的发挥这一外因呢。笔者认为，还需要引入监管机制。通过设立针对统计师工作过程的质量监管小组，使得统计师能在外界压力下不断提高自身的统计业务熟练程度，也不断强化自身在岗位工作中的合规性。与此同时，还可以在组织文化的建设上营造出争先创优、相互取长补短的氛围来。
(三)内因激发
随着80后出生的统计师进入到各类型组织中，使得统计师队伍对于自身的职业生涯规划日益重视，也因他们眼界的拓展导致了他们具有你追我赶的主观意识。因此，人力资源部门就可以在培训和日常工作管理中，激发起他们对职业生涯规划的美好愿景，从而以愿景为依托来自主、自觉的提升职业素养来。
四、问题的拓展
在人力资源管理中应建立“激励兼容”的效果。“激励兼容”思想源于赫维茨的机制设计理论。在赫维茨的定义中，“机制”被描述为一个信息系统和一个基于信息系统的配置规则。在此基础上，机制设计理论讨论的问题是：对于任意一个想要达到的既定目标，能否设计出一个经济机制并且怎样设计一个经济机制，使得经济活动参与者的个人利益和设计者既定目标一致――即每个人主观上追求个人利益时，客观上也同时达到了机制设计者既定的目标。同时，非正式制度源于制度经济学的分析视角。具体而言，非正式制度主要体现为文化、习俗、惯例等自发形成的制度安排。该制度安排的形成机理，可以通过演化博弈思想来诠释。作为博弈均衡的产物―非正式制度，又通过群体内部的学习、模仿效应，逐步产生同吸效果。而该同吸效果所形成的稳态因子，嵌入个体的行为基因中，通过个体间的反复适应，最终形成统计师具有组织文化特征的行为偏好。
五、结语
本文认为，在养成机制的构建上，需要应对同质性职业素养和异质性职业素养的提升需要。在实践中则可以围绕着：问题分析、制度监管、内因激发等多个环节来形成这种养成机制。
具体而言，可以采取观察法、问卷调查法，以及引入面对面交谈和沟通模式来进行;设立针对统计师工作过程的质量监管小组;在培训和日常工作管理中，激发起他们对职业生涯规划的美好愿景。
参考文献：
[1]刘昱.试论企业人力资源管理与优化[J].科技风，2012(3).
[2]赵润兴.柔性管理在企业人力资源管理中的应用研究[J].中国市场，2012(13).
[3]邱燕玲.论新经济环境下企业人力资源管理的策略及其思考[J].商场现代化，2012(8).
高级统计师论文篇2
浅谈高级会计师的职业道德
【摘要】职业道德既为职业人员提供了其在相关活动当中的标准和要求，同时这也是职业人员以及相关人员对社会应尽的责任和义务。而作为高级会计师对于其的职业道德建设，更是一项关系重大牵连广泛的任务，本论文针对高级会计师的职业道德现状、原则、对策等进行了分析研究。
【关键词】高级会计师;职业道德
一、高级会计师职业道德的概述
高级会计师职业道德就是指，高级会计师在相关的会计师职业活动当中，所应该遵守的道德准则、道德情操和道德品质的总和。高级会计师的职业道德是市场经济的一项基础的规则之一。随着我国经济的飞速发展，以及经济全球化的趋势加强，会计师在经济发展中的地位也随之变得更加重要，建设高级会计师的职业道德已经成为了一个非常急迫且重要的任务。
二、现状分析
1.法制观念不强
我国目前部分高级会计师在实际工作当中，对于自身的道德修养的关注极少，法制观念更是十分薄弱。在进行核算和监督之时不按照相关的财务制度进行，甚至为了中饱私囊，满足对权势的渴望等不惜牺牲基本原则，置职业道德于不顾，作出许多损人利己的事情。一方面，我国目前在培养职业道德之上的重视度还是不够的，甚至关于这领域的培训出现缺失的状况，从而导致高级会计师的职业道德问题变得越来越严重。另一方面，由于缺乏有力的道德规范以及宣传，导致高级会计师本人也不清楚职业道德的具体内容和重要性，后期发展当中就很容易无心或者故意走上违背其职业道德的不归路，最终造成不可挽回的后果。
2.监守自盗现象严重
在如今经济高速发展的环境之下，金钱至上、享乐主义等思想出现泛滥趋势，部分高级会计师面对各种诱惑，为了满足一己私欲滥用职权伪造资料、贪污受贿、挪用公款等。这些行为不仅严重违反职业道德的规范和要求，而且对于个人，对于集体，甚至对于国家都没有任何好处，最终造成不可挽回的经济损失。虽然短期而言对于高级会计师本人可能具有一定的好处，但从长远而言必然是弊大于利。
三、四大职业道德要求
1.宏观大局
作为高级会计师必须要有宏观大局的思想和能力，处理好个人利益和集体利益以及国家利益之间的关系，局部利益必须无条件的服从整体利益。这就要求高级会计师在工作当中要提高自己对宏观大局的把握，并且站在全局的角度对问题进行分析和解决。要时刻谨记国家和集体的利益为先，自觉服务于整体利益和长远利益。要始终将国家利益摆在第一位，严格遵守高级会计师的职业道德规范。
2.以正确的方式追求利益
追求利益是无可厚非的，但在追求利益的同时需要高级会计师，一方面做到君子爱财，取之有道，这就要求其运用合理科学的方式取得利益。另一方面要将短期利益和长期利益，局部利益和整体利益统一起来，最终达到企业和国家利益双向保障，共赢的局面。这就要求高级会计师不能一味的依据传统的工作模式进行，要顺应经济发展的潮流适当的作出调整，采取以财务为中心的工作模式，保障企业经济效益稳定持续增长。
3.严格依据准则办事
高级会计师的工作准则即要求其工作当中，必须根据国家颁布的财政制度、财经法令等相关准则办事。由于不同行业的高级会计师的职业要求存在一定的差异，所以尤其是针对一些较为特殊的行业，应该有一套既符合职业特点又不和国家基本准则相违背的准则。只有这样才能够既保证高级会计师按照准则办事，又能够保障企业的基本权益。作为高级会计师应该要多关注国家相关政策、制度的改变和执行，及时转变现有的工作方式，力求将企业的实际情况和国家的要求相互结合，保障双赢局面。
4.真实性原则
在会计师的工作当中如实的反映情况是对所有会计师的基本要求，每个会计师都必须严格遵守真实性原则，同时由于核算结果的科学性目标也要求了工作过程当中必须遵守真实性原则。具体的工作当中就要求财会人员以真实发生的经济业务，以及其真实合法的凭据作为依据，将企业的财务状况和经营情况真实反映。而作为高级会计师则是需要在处理当中，根据具有真实性的企业经济活动进行计量记录以及报告。在工作当中时刻谨记真实性原则，不得弄虚作假。
四、对策
针对目前我国高级会计师职业道德之上的现状和存在的问题，首先国家要健全法律法规，保障有法可依，违法必究。这就要求针对还不完善的法律法规进行合理科学的改进和完善，明确职责和处罚制度。同时可以借鉴其他国家的成功经验，完善法律法规，弥补漏洞，提高高级会计师的法律法规意识。
其次，积极树立诚实守信和爱岗敬业的思想。第一要加大高级会计师职业道德的宣传和教育，树立正确的三观思想，并且以“三个代表”的重要思想作为指导思想。第二要注重榜样和典型的作用。针对有崇高职业道德的高级会计师给予一定的奖励，并且树立其榜样和典型的作用，积极引导其他的高级会计师向其学习，提高自身的职业道德。在工作当中牢固地树立诚实守信、爱岗敬业的思想，一切工作在职业道德规范之下进行。
最后，进行技能培训，提高高级会计人员的综合素质。不仅要不断的提高高级会计师的专业技能，而且要提高对职业道德的认识，在职业道德规范之下保障工作顺利有序进行。企业无论是对于在职的高级会计师，还是新职员都需要进行定期的员工培训。保障企业的高级会计师不断加强理论知识和实践知识的结合，提高总体的专业技能和职业道德。与此同时可以执行岗位的定期轮换制度，以此提高高级会计师的责任感，从另外一个方面而言也有利于提高其综合素质。
五、适应社会环境变化，发挥实际作用
随着社会环境的不断变化，作为高级会计师必须努力的不断去适应新的社会环境，并且在实际的会计工作当中发挥作用。针对2012年习总书记提出的八项规定和四风问题，作为高级会计师更应在这个年代中突显作用，以八项规定为思想指导，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严格遵守职业道德，经受各种考验，端正工作态度。在具体的工作当中更是要有高尚的职业道德和职业理想，不受金钱和权势的诱惑。要对自己负责，更要对部门，对整个企业负责，保障个人利益和集体利益相一致，并且落实到会计工作的实处，发挥作为一个高级会计师应有的作用。
六、结语
综上所述我国的高级会计师的发展目前还存在不少的问题，比如法制观念不强、监守自盗等。针对这些问题就要求高级会计师严格遵守四大原则，要有大局观和整体观，在相关的职业道德规范之下工作，并且在工作过程当中严格遵守真实性原则，以及获取利益方式保证正确性和科学性。高级会计师在具体的工作当中涉及的范围、利益等方面的内容较为广泛，这些都决定了高级会计师必须严格遵守职业道德，并且在职业道德规范之下工作。对内要对企业，对部门，甚至企业内的每个人员负责，对外要对社会和国家负责，这是高级会计师的权利同时也是责任和义务。
参考文献：
[1]李跃武.研究员级高级会计师职业道德规范[J].经营管理者， 2011，19：219
[2]温延群.浅谈注册会计师的职业道德[J].沈阳工程学院学报(社会科学版)，2009，03：343-346
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