人力资源经理简历模板参考
简历是对人力资源经理求职者个人经历、教育,以及技能的简要介绍,以下是小编要与大家分享的人力资源经理简历模板参考，供大家参考!
人力资源经理简历模板参考(一)
姓名：xx
目前所在： 番禺区
年 龄： 27
户口所在： 云浮
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理：，人力资源：
工作年限： 4
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州,佛山,深圳
工作经历
广州和光大道文化传播有限公司
起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性质： 私营企业
所属行业：广告/媒体
担任职位： 行政人力资源部经理
工作描述： 人力资源管理方面：
1、 根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;
2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
4、制定培训计划，实施培训方案。
5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。
6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;
7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;
8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。
9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标
行政管理方面：
1、开展办公室“6S”管理工作;
2、制订车辆管理制度;
3、文书，合同等的档案管理
离职原因： 由于腿部受伤，不得不离开现任职位
广州立都物业发展有限公司(商业地产)
起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。
1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;
2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;
3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;
4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;
以及上级交待的各项事务。
离职原因：
广州市仟影时装有限公司
起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性质： 民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;
2、协助经理进行员工业绩考核工作;
3、开展公司人力资源招聘及管理程序;
4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过
程中脏、乱、差的问题;
5、参与修改，编制相关公司制度;
6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;
7、改革与完善公司绩效管理工作。
在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2007-07
专 业 一： 人力资源管理
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 番禺职业技术学院 人力资源管理 毕业证 -
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。
2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。
3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。
4、对于团队的建设有一定的工作经验。
5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责
任.有较强的精力投入工作。
自我评价
人力资源经理简历模板参考(二)
孙冰
二年以上工作经验|男|25岁(1988年5月21日)
居住地：广州
电 话：155******(手机)
E-mail：
求职意向及自我评价
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：销售
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：副经理(点击来邦芒招聘搜索想要的工作)
自我评价
工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中 招聘 、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
教育经历
时 间：2008/9—2012/6
学 历：本科
专 业：行政管理
学 校：华南师范大学
实践/工作经历
2013/7—至今：XX销售有限公司[1年8个月]
所属行业：销售
人力资源部 副经理
1、在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位;
2、成 功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来;
3、建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度;
4、使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作;
5、使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所属行业：销售
人力资源部 人力资源经理
1、制定人力资源管理各项制度;
2、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施;
3、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。
个人技能
证 书
2011/6 大学英语四级
2009/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
人力资源经理简历模板参考(三)
姓 名：xx
国籍：中国
目前所在地：天河区
民族：汉族
户口所在地：湖南
身材：161 cm kg
婚姻状况：未婚
年龄：27
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5
职称：
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500
希望工作地区：广州
个人工作经历：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专
毕业日期：2005-07-01
所学专业一：行政管理
所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2002-092005-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：优秀
粤语水平：精通
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，百导教育，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。