中组部关于讲党性重品行活动实施方案
通过讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习活动，使我认识到开展“讲党性、重品行、做表率”活动的重要性，这是新的历史条件下对我们组工干部从政治、思想和作风上提出的新要求，讲党性重品行活动应该如何开展呢?下面是小编为大家收集整理的中组部关于讲党性重品行活动实施方案，欢迎大家阅读。
中组部关于讲党性重品行活动实施方案一
2010 年是组织系统“讲党性、重品性、作表率”活动的“巩固 提高年”，根据中组部《关于深入推进组织系统“讲党性、重品行、 作表率”活动带头创先争优的意见》、市纪委、市委组织部、市委宣 传部《关于 2010 年在全市党员干部中继续开展“讲党性、重品行、 作表率”主题教育活动的通知》和区委组织部《关于在全区开展“讲 党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案》等有 关文件要求，为深入贯彻党的十七大精神，不断增强组工干部的党性 观念、道德修养和廉政意识，进一步扎实推进“讲党性、重品行、作 表率”活动“巩固提高年”的各项工作。我委组织人事科结合工作实 际，制订了《关于深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动带头创 先争优的工作方案》。
一、指导思想
以党的十七大精神、 邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，以提高 素质、改进作风、促进工作为目标，着眼于提高组织人事干部的思想 政治素质和能力素质， 促进组织人事干部队伍的思想建设、 组织建设、 作风建设、制度建设和廉政建设，努力培育符合时代要求的新作风， 开创组织人事工作的新局面，展示我委组工干部的新形象，为加快推 进宝山实现“四个更”滨江新城建设提供坚强的政治保证。
二、目标要求
通过开展“讲党性、重品行、作表率”带头创优争先活动，使组 织人事部门贯彻科学发展观的自觉性进一步增强， 干部群众反映的一 些突出问题得到有效解决， 选人用人工信度和组织工作的满意度明显 提升，“三个之家”建设得到切实加强，真正把组织部门建设成为高 举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部 门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
三、活动内容 1、继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动 继续深入开展“讲党性、重品行、作表率” 通过采取个人自学、观看警示电教片、专题研讨、参观考察等方 式，进一步深化理论学习，不断加强组工干部的党性教育。深入学习 党的十七大精神，特别是学习科学发展观，增强以科学发展观统领组 织工作的自觉性和坚定性; 深入学习胡锦涛总书记在全国组织工作会 议上的重要讲话、李源潮同志在全国组织系统深入推进“讲党性、重 品行、作表率”活动视频会议上的重要讲话、中央、市委及区委重要 会议精神，提高把握大局、服务大局的积极性和主动性;深入学习党 的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面 的论述，不断提高组工干部的理论素养和思想政治素质;深入学习了 解改革开放 30 年来的历史进程和宝贵经验，强化坚持改革和科学发 展的正确理念。
组工干部要切实增强自我教育、自我提高的自觉性， 牢固树立科学发展观，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上 的纯洁性、行为上的先进性，联系工作岗位和个人实际，加强自身的 党性修养，切实转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，用创 新的思路和方法破解影响和制约我委组织工作发展的突出问题， 带头 讲党性、重品行、作表率。要不断创新党性教育的形式，提高党性教 育的针对性和实效性，探索并建立党员干部“讲党性、重品行、作表 率”主题教育活动的长效机制。
2、以改革创新的精神推动组织部门自身建设全面加强 坚持以建设“模范部门”“过硬队伍”为目标，按照“学习兴部、 、 能力强部、从严治部、形象立部”的要求，不断提升组工干部的能力 素质， 切实加强组织部门的自身建设。 通过座谈会、 党员组织生活会、 科务会等形式，广泛听取党委领导班子成员、工作对象等的意见和建 议， 进一步找准我委组织工作和组织部门自身建设方面存在的突出问 题，找准自身在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作 用方面存在的突出问题，切实提高“讲党性、重品行、作表率，树组 工干部新形象”活动的针对性。
开展以组织工作满意度、选人用人公 信度度、组工干部形象认可度为重点的民主测评活动，接受党员干部和 群众的监督，认真分析评议，狠抓整改落实，不断改进组工干部的工 作作风。要牢牢把握改革创新这一主题，进一步健全我委组织工作的 制度机制，围绕组织工作的热点难点问题进行有效推进。
3、以科学发展观为统领不断深化干部人事制度改革 以科学发展观为统领不断深化干部人事制度改革 组工干部“讲党性”要体现在组织工作的本职岗位上， 要认真贯 彻落实干部人事制度改革规划纲要，坚持正确的用人导向和考核导 向，努力实现干部工作科学化、民主化、制度化。组工干部要带头贯 彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见，按照“标准高于其他干 部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，严格落实“十 严禁”有关规定，认真领会执行干部任用四项监督制度，明确岗位职 责、 规范工作程序， 加强干部选拔任用工作的全过程监督。 按照民主、 公开、竞争、择优的原则，形成干部选拔任用的科学机制，切实增强 民主推荐、民主测评的科学性和真实性，提高选人用人公信度。
要坚 持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，不断完善体现科学发展观 要求的干部考核评价体系，注重加强对党性、品德、作风和绩效等方 面的考核，进一步提高了组织部门干部考核评价水平。 4、以“世博先锋行动”为抓手，深入开展带头创优争先活动 世博先锋行动”为抓手， 开展创先争优活动，是党的十七大、十七届四中全会提出的重要 任务，组织部门要把带头创先争优作为讲党性、重品行、作表率的新 实践，把带头开展创先争优活动作为加强组织部门自身建设、推动组 织工作创新发展的重要举措来抓，周密部署、精心组织，确保取得实 效。
要立足本职岗位开展创先争优活动，坚持服务大局、改革创新、 狠抓落实，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层 打基础，着力破解党的建设和组织工作中的难题，努力在抓好组织工 作各项任务的落实上下功夫、见实效。组织部门把参与世博、服务世 博作为围绕中心、推动工作的重大契机，依托组织优势，整合组织资 源，充分调动广大党员干部在参与服务世博会工作中的积极作用。组 工干部要带头参与“世博先锋行动”，以岗位行动、志愿行动、家园 行动等活动为载体， 做好各项办博工作， 努力为办博作贡献、 作表率。 同时， 积极引导党员干部立足本职、 敬业奉献， 努力在岗位上做标兵、 在社会上作奉献， 切实发挥在倡导文明、 促进和谐中的先锋模范作用。
中组部关于讲党性重品行活动实施方案二
实践活动的实施方案
为深入贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议部署，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，进一步巩固和发展近年来全区组织系统加强自身建设的成果，以改革创新的精神推进组织工作，按照中组部和省委组织部的统一部署，根据市委组织部《开展 “讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动实施方案》，结合我区实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想、基本原则和目标要求
(一)指导思想。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，要以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导组工干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为全区工作大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，让党满意、让人民群众满意，为建设更具实力、更富魅力、更有活力的黄石港区提供坚强的组织保证。
(二)工作原则。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，必须坚持继承和发扬组织部门的优良传统和作风与加强新时期组工干部的党性教育、品德教育和作风教育相结合;坚持正面教育、自我教育与开展批评与自我批评和警示教育相结合;坚持理论学习、业务培训与开展主题实践和争先创优活动相结合;坚持内部学习实践活动与接受社会监督相结合;坚持全系统总体布局、整体推进与分单位、分阶段逐步推进相结合;坚持扎实开展学习实践活动与组织工作的改革创新相结合，做到两不误、两促进。
(三)目标要求。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，要在区委组织部和广大组工干部中大力弘扬公道正派的组工理念，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象;大力加强廉政勤政建设，进一步树立清正廉洁、忠诚正直的可靠形象;大力发扬开拓创新、克难奋进的精神，进一步树立创新求实、锐意改革的可敬形象;大力推进和谐机关建设，进一步树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。通过三年的努力，区委组织部要力求在组织工作的解放思想上迈出新步伐，在组织工作的改革创新上实现新突破，在推进党内民主和谐上取得新成效，在全区组织工作整体发展上迈上新台阶，在组织部门自身建设、组工队伍建设上有个新形象，使组织部门成为社会公信的模范门，组工干部队伍成为社会公认的过硬队伍。
二、总体部署
根据中组部、省委组织部和市委组织部的统一安排，全区开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动从2008年初开始，至2010年底告一段落，主要分三个阶段具体实施：
(一)强化学习、集中活动阶段(2008年)。组织广大组工干部深入学习领会十七大精神，全面落实十七大对党的建设和组织工作提出的各项新任务、新要求和全国组织工作会议的具体部署，带头践行科学发展观，带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，着力在增强党性、规范品行、提高素质、树立形象、改革创新、推动工作上下功夫，重点开展“科学发展观与组织工作的改革创新”主题学习教育活动、“基层组织、党员群众问卷调查”活动、集中走访慰问帮扶困难党员群众活动、争创“先进集体、五好组工干部”活动、集中查摆问题督促整改活动、组织工作系列创新探索等六个主题活动。
(二)积极推进、深化拓展阶段(2009年)。在2008年集中活动基础上，针对新时期组织工作的新情况、新问题，深化和拓展学习实践活动，重点是深化广大组工干部对讲党性、
重品行、作表率的认识，紧密联系组织部门、组工干部的思想和工作实际，再开展一系列主题突出、内容新颖、形式多样并能推动组织工作的改革创新，切实解决好当前组工干部队伍中存在的一些问题的实践活动，落实从严治部、从严律己、从严带队伍的各项措施，着力加强政治建设、能力建设、作风建设，认真解决组织部门和组工干部队伍中存在的问题。
(三)全面总结、巩固提高阶段(2010年)。重点是对学习实践活动进行全面回顾和总结，形成和深化我部自身建设的一些带规律性的认识，研究制定有关的制度，建立完善 新形势下推进组织工作创新和加强组织部门自身建设的长效机制，推动组织工作和自身建设再上新的台阶。
三、2008年的具体安排
(一)动员部署，营造全员参与的良好氛围(4月中旬) 召开全区组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动动员大会，认真学习中央、省、市各级组织部门的有关文件和会议精神，使全体干部深刻理解开展本活动的重要性和必要性，进一步统一思想，提高认识。同时，对开展全区组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动做出具体安排部署。
(二)着眼提高组工干部科学发展的能力，开展“科学发展观与组织工作的改革创新”主题学习教育活动 (4月至11月)
认真开展“科学发展观与组织工作的改革创新”主题学习教育活动，将“科学发展观主题学习”贯穿整个活动的始终。
1、制定学习计划。部机关党支部结合实际制定全年学习计划，明确学习内容、形式和要求，确定重点篇目。采取学习培训、理论研讨、讨论交流、征文等多种形式深入学习党的十七大精神和科学发展观，帮助干部全面把握科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质和基本要求，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性。
2、建立“四个一”学习制度。按照“一季度读一本好书、写一篇学习体会文章，举办一次学习交流会、举办一期学习专栏”的要求，切实提高组工干部的理论素养。
3、开展解放思想大讨论活动。围绕组织工作的改革创新，讨论与科学发展观要求不适应、不适合的地方在哪里，影响思想解放的因素有哪些，改革创新的着力点和突破口在哪里，进一步明晰工作思路，明确工作重点，对全年工作进行目标分解，落实到人，规定完成时限，做到人人有目标、个个担责任。
4、开展部风、部史教育和革命传统教育。部长给全体组工干部上一次党课;5月组织干部到革命老区参观学习，接受革命传统教育和爱国主义教育。
(三)着眼提高干部群众对组织工作的满意度，开展征求意见大调查活动(4月底至5月中旬)
区委组织部将在全区开展“面向基层组织、面向党员群众调查”活动，切实了解全区基层组织和广大党员群众对组织部门的公信度，对组织工作的公认度，服务基层和党员群众的满意度，找准当前组织部门、组工干部队伍以及组织工作中存在的突出问题。
1、发布公告。在全区范围内公布征求意见热线电话、电子信箱，设置征求意见箱，广泛征求党员群众关于组织部门自身建设、干部任用、基层组织建设、人才队伍建设、工作作风等方面的意见。
2、走出去恳谈。结合组织工作的调研、督导，由部长带队分头深入基层征求意见。
3 、请上门约谈。分类分层召开区直部门、街道社区、企业三个层次征求意见座谈会，征求他们对组织工作的新期待和新要求，进一步找准开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的努力方向，为下一步开展整改工作奠定良好的基础。
4、问卷调查。设计组织部门、组织工作、组工干部征求意见问卷调查表，进行满意度、公认度的测评。
(四)着眼于转变工作作风，开展集中走访慰问帮扶困难党员群众活动(6月底至11月)
加强组工干部与基层党员群众的感情，促进组工干部在实践和服务中转变工作作风。
1、制定结对帮扶制度。落实“四个一”，即部长、副部长联系一个街道、组工干部联系一个社区，为社区党员上一次党课，为社区办一件实事，帮扶一户困难家庭。
2、集中走访慰问。 “七一”前后，开展一次集中走访慰问帮扶社区困难党员和群众的活动，组织组工干部进行爱心捐赠。
3、实施“窗口工程”。对信访接待、工资报批、档案查询、出国政审、组织关系接转等工作实行限时办结制度，建立和完善便民服务各项工作制度。
(五)着眼于提升组织工作整体水平，积极开展争创“先进集体、五好组工干部”活动(5月下旬至11月)
围绕讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象的总体要求，结合实际，开展争创“先进集体、五好组工干部”(“五好”，即党性修养好、道德品行好、团结协作好、能力素质好、工作业绩好)的主题实践活动，逐步形成“部门创优、人人争先”的良好氛围，促使广大组工干部的党性观念、宗旨意识、团队理念、服务水平、业务能力得到全面提升。
1、建立“五好组工干部”的评价体系，把履行岗位职责、服务基层和群众、改革创新成果等诸多方面作为评价标准的重要内容。
2、制定争创措施。每个组工干部联系自己的思想和工作实际制订并落实争当“五好”组工干部的具体打算，并在部内进行公示。年终活动指导小组结合评价标准对组工干部进行考核评比。
3、开展岗位练兵活动。组织组工干部开展业务培训，工作点评等活动，加强实践锻炼，提高组工干部的理论水平和业务能力。
(六)着眼于提升组织部门的整体形象，开展组工干部集中查摆问题、督促落实整改活动 (6月至11月)
根据大调查中发现的问题和不足，针对当前组工干部队伍中思想作风、工作作风等方面存在的问题，按照“五要”要求开展集中查摆、整改问题活动，进一步巩固和提高组织部门的整体形象。
1、要求要严。在集中查摆过程中，按照自我分析、互相提醒、谈心谈话、批评与自我批评的程序进行，一步不少;对征求的意见进行归纳、整理，反馈到科室、个人，一条不漏;对意见比较集中的问题，召开专题会议研究落实。
2、查找要准。查找问题要抓重点，抓关键，把带有根本性、全局性的问题作为整改的重点。
3、问题要实。重点查找普遍存在的、影响组工干部形象的问题，突出查找工作能力、工作效率、工作作风、廉洁自律和选人用人方面的问题。
4、反思要深。本着有则改之、无则加勉的原则，着重从主观上找原因，从理想信念、宗旨观念、党性修养、思想作风、服务意识等方面深刻剖析，并形成2000字的自我剖析材料，材料要有认识、有问题、有整改措施，对认识不深、不讲问题或回避问题、整改措施不实的材料，不予审核过关。
5、批评要诚。认真开好“三个会”(恳谈会、组织生活会和民主生活会)，交流思想，互查互促，解决问题，共同提高。
(七)着眼于弘扬改革创新精神，开展组织工作系列创新探索活动(4月底至12月)
围绕十七大精神和全国组织工作会议的具体部署，依托2008年全市组织工作重点课题和创新项目的研究工作，结合黄石港区实际，确立2008年创新项目和重点，努力在难点、热点工作上有新探索、新经验，在组织工作创新项目上有新突破、新进展。
1、开展党内互助帮扶长效机制的研究。重点推广红旗桥街道党员服务中心试点经验，研究街道社区党员服务网络体系和运行机制，力争有新突破。
2、开展社区党组织书记公推直选试点工作。结合社区换届，选择若干个社区试点，探索社区党组织书记公推直选的方式方法。
3、开展干部工作中扩大民主相关问题研究。重点探索完善干部任用提名制度和重要干部任用全委会表决制度。
(八)阶段小结，表彰先进(12月)年底召开“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”学习实践活动第一阶段总结大会，认真总结2008年开展活动情况及取得的成果，表彰活动中涌现出来的先进个人。结合年度工作总结，对2009年深化拓展学习实践活动进行研究和部署。
四、组织领导和要求
(一)切实加强领导，精心组织实施。在区委领导下，成立以胡俊部长为组长、肖明、杨国飞、秦爱兵、罗珍玉、范辉建为副组长的活动指导小组，负责活动的组织实施。指导小组要积极主动地向区委和市委组织部汇报活动情况。
(二)丰富活动内容，创新活动形式。在开展学习实践活动过程中，要注重拓宽活动思路，采取多种形式丰富活动内容，充分利用好各种活动载体，切实巩固好开展系列学习和实践活动的成果，使活动开展得生动活泼、富有成效，增强吸引力和感召力。
(三)坚持正面宣传，注重舆论引导。在活动过程中，要始终坚持正面宣传，注重舆论引导，要积极利用好宣传专栏、报刊、电视、网络等现代宣传媒介，对整个活动进行全程报道，特别是对在整个活动过程中的好做法、好经验、好典型，要及时归纳总结并做好宣传，引导党员群众积极参与，为活动的顺利开展奠定良好的舆论氛围。
(四)适时总结经验，建立长效机制。通过“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的开展，切实增强全区组工干部讲党性、重品行、作表率的自觉性和紧迫感，树立好组工干部在党员干部群众中的新形象。在主题实践活动过程中，要注重总结经验，把握组织部门自身建设规律，建立和完善组工干部始终讲党性、时刻重品行、终身作表率的一系列长效机制。