事业单位待遇如何

2017-06-26

事业单位福利待遇如何

1、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务(主任科员和副主任科员等)对应不同的工资标准。公务员职务设置从低到高依次是办事员、科员、乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级正副职、省部级正副职和国家级正副职共12个档次。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准，即办事员340,科员380，副科430，正科510等依此类推。

2、级别工资

主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设置若干个工资档次。

3、公务员正常晋升工资的办法有三种

①晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

②按年度考核结果晋升级别增加工资(就是俗称的五年考核)。公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

(比如：某科员从2007年至2011年五年考核称职，级别未动过，就从2012年1月1日起级别由原来的22级6档的646元就近就高晋升为21级5档的668元，下一次晋升级别的考核年限就从2012年起重新计算。)

③按年度考核结果晋升级别工资档次。公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

④公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

4、岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级(标准为13级550,12级590,11级620,10级680等依此类推)，管理岗位设置10个等级(标准为十级550，九级590，八级640，七级720等依此类推)，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级(标准为技术五级545，四级575，三级615，二级690，一级830)，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

5、绩效工资

①事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及附加津贴纳入绩效工资。

②事业单位工作人员绩效工资(实际就是津补贴)分为基础性和奖励性两部分，目前标准参照公务员水平执行。事业单位工作人员按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分类确定，其中专业技术人员按专业技术职务划分为5个档次(专业技术人员津贴员级相当于科员，助理级相当于副主任科员，中级相当于主任科员等)，管理人员按职务对应划分为7个档次，工勤技能人员按技术等级划分为5个档次。

6、退休工资

①公务员、事业单位工作人员、机关技术工人、普通工人退休后的退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工作年限满l0年不满20年的，按70%计发;不满l0年的，按50%计发。

②退休人员只发生活性补贴，退休人员生活性补贴为同职级在职人员津补贴的70%。

③按照陕人口发(2010)75号文件《陕西省城市独生子女父母补助金发放办法》规定，全省城市独生子女父母中，男年满60周岁，女年满55周岁均可享受城市独生子女父母补助金，补助金标准为每人每月106元。

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