旷工处罚通告怎么写

2017-06-01

旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。下面小编给大家带来旷工处罚通告范文,供大家参考!

旷工处罚通告范文一

呈/To:董事长由/From:人力资源部时间/Time:20XX年4月8日

事宜/Re:关于西餐厅员工违纪处理意见的请示

西餐厅员工巩娟在20XX年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。

为规范管理,杜绝此类事件的再次发生,经研究决定,对巩娟处以200元罚款,

并责成部门加强对员工规章制度的教育,树立良好的行为规范。

以上意见妥否?请指示!

人力资源部

20Xx年4月8日

旷工处罚通告范文二

20XX年*月*日,公司售后部员工***在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定。

特此通告。

公司***部

20XX年*月*日

旷工处罚通告范文三

__________:

根据企业规章制度第 条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。

特此通知

_______ 签 发

____年____月_____日

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