酒店工资的计算方法
2017-03-30
你有了解过酒店工资怎么算的吗?下面让小编来告诉你酒店工资是怎么算的吧。希望能帮到你。
酒店工资怎么算
工资一般是按月计算的，上班不到一个月的员工，要按月工资换算成日工资，按实际上班天数支付。
酒店工资包含：基本工资、奖金、津贴和补贴、和加班加点工资组成;
一、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合;
二、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金;
三、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴;
四、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
工资计算公式和方法
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
双休日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150
休息及法定假日规定:每周休息2天每年11天的法定节假日。
制度工作时间的计算
年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天
注休息日的计算方法 365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天
年工作小时数250天×8小时/天=2000小时
季工作日250天÷4季62.5天/季 一年有4个季3个月/季
季工作小时数62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日250天÷12月20.83天/月 一年有12个月
月工作小时数20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月