人力资源个人简历模板_有关人力资源的个人简历
撰写个人简历是人力资源个人求职者求职的第一步,也是最重要的一步。下面是小编整理的人力资源个人简历模板，以供大家阅读。
人力资源个人简历模板(一)
基本信息
姓 名：郑xx
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉
户 籍：浙江
年龄：34
现所在地：温州
身高：1.75cm
联系电话：135**27758
电子邮箱：xx.com
求职意向
希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限：5 职称：
期望薪资：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
xx年3月—至今 ××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。
1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
xx年3月—xx年7月 ××公司，担任人事助理。工作内容：
1、负责公司各职能部门的关系协调;
2、建立公司规章制度并检查实施情况;
3、负责对外沟通联系和上下联系;
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5、制定人力资源中长期战略规划;
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：2006-07
所学专业：法学 第二专业： 人力资源
培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源个人简历模板(二)
杨晓菲
2年以上工作经验 | 女 | 26岁(1985年11月1日)
居住地：安徽
电 话：139XXXXXXXX(手机)
E-mail：xx.com
最近工作 [ 2年以上 ]
公 司：马鞍XX公司
行 业：人力资源
职 位：人事部 最高学历
学 历： 本科
专 业：人力资源管理
学 校：安徽工业大学
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 销售
目标地点： 安徽
期望月薪： 面议
目标职能： 销售总监
工作经验
2010/3--至今：马鞍XX公司 [ 1年]
所属行业： 人力资源
人事部 人事
为新员工做入厂 培训 ， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
2009/1 ---2010/1: 马鞍XX公司 [ 1年]
所属行业： 人力资源
人事部 人事
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
教育经历
2005/9—2008/7 安徽工业大学 人力资源管理 本科
语言能力
英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
日语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
人力资源个人简历模板(三)
本人概况
姓名：XXX
性别：男
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：12345678
手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
EmailAddress：xx
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。来源:
工作经历
*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!