关于求职的五个规则

2016-12-24

求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。那关于求职的规则有哪些呢?下面是小编为你整理的求职的五个规则,希望你喜欢。

关于求职的五个规则

1、首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解,了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大。如果可能,求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议。任何一位老板都乐于接受一个信息化人才。

2、求职者的衣着要整洁,虽然不一定要求西装革履,但拒绝不修边幅,应保持干净、清爽。对于设计人员的要求相对会宽松一些,但也不允许随意性太大。一个人如果连自己的形象都不在意,又怎么可能干好工作?

3、求职者应聘时的眼神可以传递多种信息,要避免眼神游离,目光呆板。敢于对视面前的考官或老板,既是对别人的礼貌,也是对自己的肯定。

4、心态一定要调整好。 招聘单位需要合适的人才,人才为企业创造价值,但我们在招聘中看到部分求职者总是一副求人的状态,其实这大可不必。求职前调整好心态,对自己要有信心,告诉面试者也告诉自己:如果我能够得到这份工作,我将会为企业创造价值和效益,企业找到了人才,我也找到了发挥才能的空间。

5、大多数企业很重视应聘者的沟通能力。能够用语言清晰、准确地传达自己的有效信息,能够在短时间内让对方了解自己,包括你的个性、你的专长、你的爱好、你可能为企业创造什么样的价值和何种效益等,并适当地运用你的肢体语言,有效沟通能力是个人素质的具体表现。

也许也有人觉得这些都不是最重要,重要的还是细节和技巧,但不可否认,无论是什么观点,从简历到面试,最重要的还是你自己,只要你被肯定了,那你满意的工作也将会被肯定。

延伸:面试时紧张心态的调整

1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;

2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;

3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

以上的方法可以让大学生在面试时,摆脱紧张的心理,心理健康其实不只是青少年的事,心理健康伴随着我们的一生,我们无论做什么事,都需要一份健康的心态,所以,要求职的大学生,赶快放松一下自己,找回自己的心理健康吧。

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