试用期被裁员有补偿吗

导语：所谓的试用期用人方可以解除劳动合同，指的是被雇佣者在试用期内不能按照劳动合同约定完成任务或完成的任务与任务标准相差较大。用人单位可以定期或不定期考核被雇佣者。基于你在公司工作时间仅有一个月，估计你也仅能要求一个月的工资赔偿。而且《劳动法》中同样有规定，试用期工资可以为正式工工资的80%。

试用期被裁员有补偿吗

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

关于试用期企业裁员问题，需要支付赔偿金吗?

1、试用期内企业裁员，用人单位可以以不符合录用条件进行解除合同，不需要支经济补偿金的。

2、《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

依据劳动合同法规定，你这情况有两个部分：

1、试用期三个月，固定劳动合同期限应是2年以上固定期限;

2、非员工本人原因导致合同无法履行，企业应给予员工补偿金方可解除劳动关心。

因此，你的补偿构成：

1、如立即办理离职，应给予1.5个月工资补偿;

2、一个月后办理离职，应给予0.5个月的工资补偿。