干部坚守纪律底线树立清风正气发言稿
明底线、守底线是党员干部修身正德、干事创业的必修课。如何做好合格党员干部，当好表率，关键要牢守习总书记提出的四条底线，牢记心间，心行俱守，服务百姓。小编为大家整理了干部关于坚守纪律底线树立清风正气发言稿3篇，希望对你有帮助。
干部坚守纪律底线树立清风正气发言稿篇1
底线就是高压线、就是生命线。习近平总书记曾指出党员干部要把做人做事的底线划出来，牢固树立“底线意识”，坚守住法律底线、纪律底线、政策底线和道德底线，时刻做到心中有责、心中有戒，切实将党和人民的期望挂在心头，付诸到行动中。
一、强化纪律意识，自觉坚守组织纪律
对于各级党组织和全体党员来说，组织纪律是“红线”，组织规矩是“底线”，同时又都是“高压线”。党的组织纪律是以民主集中制为根本的组织制度和领导制度，是维护党在组织上团结统一的行为准则，是全党必须遵守的铁规。组织纪律严密是党的光荣传统和独特优势。90多年来，我们党栉风沐雨、历经坎坷，不断从胜利走向胜利，组织纪律严密是重要保证。当前，各级党组织和全体党员干部在遵纪守规上总体是好的，但一些平常小事，看似无伤大雅，却暗藏危机，亟待引起警觉：有的党员干部组织观念不强，党性修养不深，理想信念不坚，对人讲马列主义、对己用自由主义，对事讲实用主义、对人用好人主义，遇到难题躲过去、碰到障碍绕过去，人际划圈子、办事要排场……这些潜规则一旦侵入党内，践踏的是党纪，破坏的是党规、败坏的是党风，久而久之损害了党的形象、削弱了组织力量、恶化了政治生态，自然就会让我们的党变成一盘散沙，事业必将遭受巨大损失，政治理想和奋斗目标就不会成为现实。因此，组织纪律和规矩这根“高压线”,任何人、在任何情况下、任何时候都绝不能触碰。
政法领导干部是政法队伍的引领者、政治生态的风向标。坚守组织纪律，一要以身作则带队伍。自觉担负起维护纪律规矩的重要职责，既率先垂范守纪律、讲规矩，又要示范引领带好班子、管好队伍，主动把纪律和规矩扛在肩上。二要惩防并举管队伍。对执行组织纪律存在的苗头性、倾向性问题，早提醒、早制止、早纠正。对严重违反组织纪律的行为，严执纪、严处理、严追责，真正让铁纪铁规不可触碰。三要营造氛围育队伍。以遵纪守规评判使用标准，从严选拔、从严考核、从严使用干部，积极营造自省、自警、自律的政治生态。四要严守纪律抓队伍。推动司法体制改革各项措施落地见效，支持法院、检察院依法独立公正行使审判权、检察权，协调解决司法机关执法办案中重大问题，尊重并执行领导干部违法干预司法活动记录、通报、责任追究制度，以司法权依法独立公正行使促进政法队伍公正勤政廉洁。
二、强化程序意识，严格遵循组织程序
没有规矩不成方圆。坚守纪律规矩，遵循组织程序是最基本的要求。在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记郑重昭告全党，“必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事”。这既是对每一个党员的政治要求，也是确保全党集中统一的“硬规定”，更是检验党员干部政治上是否合格的“试金石”。原政治局常委、中央政法委书记周永康，原全国政协副主席苏荣，原军委副主席徐才厚等人不讲程序、我行我素，给党、国家和军队造成巨大损失，教训极为惨痛深刻。在新的征程上，要锻造一支高效廉洁、清政为民、遵纪守规的党员干部队伍，就必须牢固树立程序意识，坚持不懈追求程序公正，自觉做到懂程序、讲程序、按程序办事，有效防止一些党员干部程序意识淡薄，遇到问题怕麻烦，解决事情“短平快”，随意简化程序，故意规避程序，该向上级报告的“瞒天过海”，该走组织程序的“化整为零”，该让群众知道的“暗箱操作”等行为，坚决杜绝由于程序不规范、工作不透明、办事不公开，从而导致发生干群矛盾冲突和群体性事件。
遵循组织程序，在议事决策上，坚持集体决策民主集中，开展“三会一课”发扬民主，重大事项实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，推动决策科学化、民主化。在组织管理上，牢固树立程序观念，严格落实组织制度，凡是应由党组织决定或知悉的重大问题，以及应让组织了解掌握的个人事项，要及时准确全面地进行请示报告，决不能我行我素、遮遮掩掩，甚至隐瞒不报。在干部任用上，充分发挥党组织领导和把关作用，严格按照规定程序选人用人，确保科学发现人才、培养人才、使用人才。
三、强化服从意识，坚决执行组织决定
在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调：“必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定”。每一个党员领导干部都要明白这样的道理：如果没有组织的关心和培养，个人的进步就会成为无源之水、无本之木。党员干部要以工作成效回报组织培养，坚决防止因心态失衡、言语失范、行为失得，从而做出：表面性服从，当面说一套，背后做另一套;选择性服从，对己有利的服从，于己无关的不谈;暂时性服从，迫于压力等待、观望、随机应变的服从;随众服从，因为大家服从了，只好就随众服从了等表象假象。每一名党员干部都要自觉做到不问组织能给我什么，而要多考虑自己能为组织干些什么，心中时时相信组织、依靠组织、服从组织。
服从组织决定，一要增强组织观念。正确对待个人和组织的关系，每一名党员干部与组织都是树叶与大树、水滴与江河的关系，树叶只有在大树之上，才能焕发生机，水滴只有融入江河之中，才有存在价值，要自觉从内心深处去认同组织的决定，主动把思想和行动统一到组织的决定上来。二要提升组织能力。市委政法委员会作为市委领导政法工作的重要组织形式，承接着市委参谋助手与政法协调一致的功能作用，要善于用法治思维和法治方式处理好依法维权与依法维稳、依法履职与服务保障、依法改革与创新实践的关系，肩负好把握政治方向、统筹政法工作、建设政法队伍、督促依法履职、带头依法办事的职责使命。三要落实组织决定。今年，市委、市政府就全面推进法治建设、深化新一轮平安建设分别作了专题研究部署，并下发了总体规划“路线图”和任务分解“责任状”。要紧扣法治太仓建设5个方面105项任务、平安太仓建设8大工程48项任务，督促抓实牵头部门与协作单位，通过抓责任落实、抓项目进度、抓督查通报、抓总结评比，促进各项工作落地见效，为建设“强富美高”新太仓创造更加和谐稳定的社会环境和公平正义的法治环境。
时刻坚守道德底线。百行德为首，百业德为先，注重道德修养始终是我党的优良传统，各级领导干部要常修为政之德、讲操守、重品行，不断加强自身思想道德修养，永葆共产党人的政治本色。
干部坚守纪律底线树立清风正气发言稿篇2
十八大以来，党中央把党风廉政建设和反腐败斗争提到治国理政、兴党兴国的新高度，全面从严治党，既要把理想信念宗旨这个核心价值观作为高线，又要守住党的纪律这条底线。坚持高线，守住底线，体现了思想建党与制度治党相结合，就是要坚持以德治党，把纪律和规矩挺在前沿，把握运用好监督执纪的“四种形态”，加快形成不敢腐不能腐不想腐的体制机制，确保党始终成为中国特色社会主义的坚强领导核心。
笔者认为，从严治党，不只是退守法律底线，更加要守住纪律底线。党章党规党纪是党对党员干部的要求和行为约束，要求广大党员干部不仅要守住法律底线，做到不“破法”，更要求要坚守纪律底线，做到不“破纪”。党员干部要提高认识，要摆脱“违纪错小，违法是大”的错误观，不要存在侥幸心理，要敬畏纪律、遵守纪律。
党的纪律和规矩，是维护党的团结统一、完成党的各项任务的重要保证。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，高度重视党的纪律和规矩建设，提出了一系列加强党的纪律和规矩建设的新机制新举措。全市各级党组织和广大党员要充分认识加强党的纪律和规矩建设的极端重要性，深入学习领会习近平总书记关于严明党的政治纪律和政治规矩系列重要讲话精神，切实把加强党的纪律建设放在首位，把纪律和规矩挺在前面，做到内化于心、外化于行。
一要遵守党纪党规。要始终忠诚于党，牢记党的宗旨，把牢政治方向，做到心中有党、对党忠诚。要严肃党内政治生活，抓好开展党内组织生活等系列活动，推动党内政治生活制度化和规范化。要坚持民主集中制，对“三重一大”事项，严格按照组织程序和原则办事，真正使民主讨论、集体决策和明确分工、落实责任相适应，有效有力地推动各项工作落实。要加强干部作风建设，做到不忘党密切联系群众、服务群众的初心，着力提高干部的自身素养。二要加强党性修养。要按照“团结、紧张、严肃、活泼”的要求，严肃纪律，培养情趣，陶冶情操，努力做到道德高尚、情趣广泛。要立家风、守家门，切实把自己的家人和身边工作人员带好管好，树立起党员领导干部的良好形象。三要强化问责力度。要带头狠抓责任落实，强化监督管理，敢于执纪问责，对违反党的纪律和规矩的事情，坚决做到“零容忍”。各位市领导要在做好自己的同时，管好自己分管领域的干部，严守各项换届纪律，为市镇两级换届选举工作营造良好环境。
另外，从严治党，不只是处理少数有严重问题的干部，更是根据不同的违法违纪情况采用不同的处置方式。党中央要求的从严治党不仅是对党员干部的重大严重违法违纪行为的处理，也不仅仅以案件和线索的多少作为衡量指标，而是强调通过在大小违法违纪案件的查处过程中，针对违法违纪的轻重情况建立一套分层级、即定性又定量的处理处置体系。从严治党，就要强调纪律审查。通过各种创新方式方法，加强日常监督执纪，要坚持以知促行、以行促知，要对从严治党有整体的认识，不要认为违纪就是没人管、不追究，要加强党章党规党纪的自我约束。
党中央始终强调，治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党是各项工作顺利推进的根本保证，要协调推进“四个全面”战略布局，坚持全面从严治党，依规治党，严明政治纪律和政治规矩，把纪律挺在前面，立起来、严起来，执行到位。
干部坚守纪律底线树立清风正气发言稿篇3
《中国共产党纪律处分条例》把党章关于纪律的要求具化为政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六大方面，为全面从严治党和依纪依规治党提供了有力制度保证。组织部门要切实把党章党规贯穿于党员干部教育培训、选拔任用、监督管理始终，通过深学、细照、严管、实干，让“六大纪律”成为党员干部的底线自觉。
坚持学在深处强化境界养成。有学问者自有深意、有深意者终成境界。党员干部要切实把深学“六大纪律”作为一种内在自觉，在学习中明礼、增智、提能、立德，进而提升境界、增强党性。升华认识是一个由浅入深、由表及里的深化过程。党员干部要原原本本学、举一反三学、联系实际学、持续深入学，使认识更深一步、理解更深一层，真正做到学而懂、学而信、学而用。“志之所向，无坚不入。”党员干部要坚定信仰，时刻注意锤炼思想定力、战略定力、道德定力、信仰定力，切实增强“三个自信”，做到立场坚定、旗帜鲜明。要以群众纪律养成促群众感情扎根，努力在书本中习得群众方法、从典型处强化群众观点、于实践中践行群众路线。
坚持照在细处强化导向引领。有什么样的导向，就有什么样的生态。要对照“六大纪律”要求，按照好干部标准，从细处照、向实处找、往深处剖，让党员干部做有示范、行有目标，释放出源源不断的正能量。要以好干部标准强化高线引领。要针对不同岗位要求，从担当精神、攻坚能力、适岗性、抗压性等方面，形成胜任素质清单，让党员干部比照对齐。“红线”是底线标准，是不可逾越的红色警戒。要综合运用巡视、审计、日常督查、专项检查、明察暗访、干部监督联席会议等途径，列出“负面清单”，明确什么不能碰、什么不该做，让党员干部知止存畏、引起警觉。
坚持管在严处强化考核促动。要注重用好考核这个“指挥棒”，对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严，切实营造“十目所视、十手所指”的从严氛围。要从严选拔，树牢“实干实绩”这面旗帜。要把实干实绩作为干部选拔任用的重要标准，做到凭实干论英雄、以实绩用干部。要从严把关，畅通“能上能下”这根“管道”。要强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准，通过平时考核、年度考核、换届考察等，切实加大对存在苗头性、倾向性问题干部的提醒、函询、诫勉力度和不作为、不会为、不善为干部调整免职力度。规矩在于遵守、纪律在于执行。要让“六大纪律”成为带电的“高压线”，就必须发扬“啄木鸟”精神，切实强化执纪责任，保持正风肃纪高压态势，对违纪违法行为不留情面、严肃处理，让“六大纪律”落地生根、禁令生威。
坚持干在实处强化实绩带动。“六大纪律”执行得好不好，最终还要实绩来检验。这就需要党员干部立足岗位拼实干、比实力、出实绩，努力用自身“辛苦指数”和“实干指数”换取群众“幸福指数”。中心稳、方向明，大局清、诸事宁。党员干部要胸怀大局、把握大势、着眼大事，站在全局角度，以自身超常态应对工作新常态，助推中心工作发展。人民对美好生活的向往，就是党员干部的奋斗目标。党员干部要把民生放在更加突出位置，以此为谋事干事的出发点和落脚点，努力让群众收获实实在在的利益。实绩体现在服务常态长效上。要坚持继承和发展，抓好制度的建立、完善、执行和评估，对服务薄弱环节立新规、补漏洞，努力向制度建设要长效，让联系变成常态，让服务成为习惯。