面试失败的十大原因
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动,由于种种原因,很多人都有过面试失败的经历。以下是小编整理的关于面试失败的原因的文章,供大家阅读。
第一、不问问题
不要惊讶,这的确是第一位,被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越牛b的企业,对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”level的公司。当然,问问题也是有学问的,比如:
1、如果有幸聘用,您希望我入职后最先做的事情包括什么?
2、您是否可以直接指出我的不足,无论最终结果如何,这会对我大有帮助。
3、至于哪些问题不要问?请关注第十条并自行思考。
第二、攻击往事
永远不要对以前的人,事,经历进行攻击,包括你的学校,你的实习单位,你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯,也会成为你的过去时,没有人愿意成为你的靶子之一,而他们避免这种可能性的第一选择就是,passyou。
第三、喜欢争辩
善于辩论是好事,强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了,当受到质疑的时侯,可以解释,但不要过头,强迫说服一个人是行不通的,哪怕你认为自己真被冤枉了。
第四、不修边幅
发型,胡子,眼圈,口气,鼻毛,西服,皮鞋,对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的,不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多,不过要注意得体的穿着,穿个渔网去面试是能有回头率,不过没有成功率。
第五、懒惰自私
懒惰自私是两个特点,之所以放在一起,是因为它们是双胞胎,我见过太多的这样的同学,不是我的事情,绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰,椅子旁边就是一块小抹布,结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确,这活是不怎么高档,不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第六、狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚,不过还是有部分人比较“狂妄自大”,这是比迟到还要遭hr厌恶的原因之一。无论你多优秀,都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大,也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是zuckerberg的话。
第七、面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情,虽然不一定让你直接出局,但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了,还是老实说吧,别编什么理由。实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。
第八、目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一,很多hr都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信,甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我,关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。
第九、口齿不清
我很喜欢实战派,也喜欢演说家,不过事实上是,我发现很多同学存在表达的问题,尤其是理工科的同学。对于找工作来说,并不需要如簧之舌,但清楚流畅的进行自我介绍,明确的回答问题,准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪,让口舌放松一些。
第十、掉进钱眼
几乎所有的面试,都会有关于钱的问题,这是人之常情,不过对于某些特别精打细算的同学来说,在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的hr咨询:税前税后,出差补助,午餐补助,通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题,我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源,去问他们而不是你的hr经理。对于应届生来说,包括清华北大的同学,都应该注意这个问题。
延伸阅读:面试禁忌
一忌好高骛远,不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望,无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势,准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低,这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同,这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信,勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周围环境,才能到达成功的彼岸。
例如:一毕业生到杂志社应聘编辑一职,出示自己发表过的作品后,又说自己擅长策划,有领导才能,是做编辑部主任的最佳人选,并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而,那位负责招聘的正是编辑部主任,为此,在第一关就把他刷掉了。此例说明,选定要就职的职位,只表现出自己胜任那一职位的能力即可,不要锋芒太露,预先设敌。
三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求,切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。