211和985大学生就业率 211和985就业优势大吗
211、985到底有什么了不起，值得万千学子为此趋之若鹜。是不是真的上了211、985就能更好的就业而优势大呢?而且就业率更高呢？学校是不是211、985真的那么重要吗?
“211”和 “985”就业季占尽天时
早前广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行，现场有一深圳企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人注意。走访发现，互联网企业相比往年明显增多。有游戏企业称“不需学霸，挂科也行，但要会玩游戏”。有银行面试，毕业生凌晨3点就开始排队。
冬日太阳下，由省教育厅组织的第一场本科毕业生专场招聘会举行。昨日共285家用人单位，提供1.1万个岗位。
现 场深圳一家国家级高新技术企业的展位旁排起了长龙。细看，该公司开出的条件与众不同。在展板上，薪资标准表格一览无余。技术类新进应届生，按院校等级不 同，学历不同，起薪点不同。如技术类本科，普通院校为5000元，重点院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清华、北大、电子 科大为9000元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等，普通院校8000，重点院校10000，211工程院校12000，985工程院校 14000，清华、北大、电子科大15000元。非技术类的薪酬标准也依照不同学历不同院校设置了不同起薪点。(来源南方都市报)
一直以来，各种就业歧视可谓无处不在。“非211、985院校的不要”、“非重点大学的不要”……这早已成为各大企业的招聘常态，即便不是明规则，也早已是潜规则。甚至于，即便研究生、博士生是重点大学毕业，如果本科不是，同样会被歧视。
“薪资按学校标价”昭示的不只就业歧视
对此，教育部(微博)于2013年下发专门通知，严禁任何形式的就业歧视，其中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。但院校歧视、就业歧视的现象，远没有偃旗息鼓，只不过是在“阴暗处生长”，不再那么光明正大呈现罢了。
虽 然相关部门称“按学校定薪资”很难界定是否违规，但很显然，这也是一种赤裸裸的就业歧视。一个无需重复的常识是，学校的出身与个人的能力毫无瓜葛，所谓 “英雄”，应当莫问出处。“唯学校是论”的背后是重点大学、名牌大学崇拜症，以为好学校的学生能力就要强，其傲慢与偏见，确是不言而喻。
自 然，企业这种“名校情结”，有着深刻的现实缘由。上海交大一项调查数据显示，2009至2013年五年间，政府拨付的科研经费，72%被“211”和 “985”高校瓜分，其他2000多所学校分剩余不到30%的科研经费。当教育失衡是一种摆在眼前的事实，当“211”和“985”高校享尽了政策的利 好，也就无怪乎社会各界戴着有色眼镜看待这些学校和普通学校的区别了。
就此来说，“薪 资按学校标价”的招聘，也是对教育失衡的一种讽刺。如果教育资源的投入是均衡化的，各高校间的鸿沟也不至于像如今这么大。可喜的是，教育部官员日前明确表 示，今后在国家重大项目的支持范围、遴选条件等方面对地方高校一视同仁，破除“985”、“211”等身份壁垒。
希望这样的表态，不是安抚民意，而是能尽早照进现实。唯有如此，“名校崇拜症”才会缺少现实的土壤，而类似“薪资按学校级别标价”的招聘，也才会渐行渐远。
211、985于个人就业与发展有怎样的影响?
据不完全统计，2016年全国高校毕业生在770万以上，比2015年增加21万多人,再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。
未来将如何在于1000万人的同台竞争中斩获一席之地?基数如此庞大的待就业人群，即使国家调控也是需要一定时间的，那么自己救济的话，一个很重要的因素就会产生价值——学历。不过话说公司都是看个人能力的吗，学历有那么重要吗?
学历当然重要。
简历筛选是我们求职时遇到的第一步关卡，要知道HR也只是一份普通的工作，他们不是神，所以不要指望他能从厚厚的一摞简历中发现你这个千里马。
普通人的定式思维是：985或者211院校出来的学生比普通本科的更优秀，所以一般为了节约筛选成本和时间,以及避免后续的争议，211和985名校毕业生往往会更具竞争力。
3、正式进入工作岗位后会怎么样?
90后正在逐渐成为中国劳动力的主体，这一代人有一个普遍的共性——大学生身份，换言之，高学历者正在一步步成为劳动力市场的主流。尤其是在正规一点的公司，名校毕业生已经屡见不鲜。
而普本的学生会不会在这样的公司受到学历歧视也成为一个不能避免的问题，在后续的升职加薪中，能不能脱颖而出?对于非双院同学或许也将更难?
其实中国的各种公司非常多，也不是说双非院校的毕业生无处可去，只是在双向选择中学生想选好公司，公司想选好人才，才导致了所谓“歧视”的局面。
双非院校的学生可能会在这样的大环境下遇到障碍，可能一次高考成绩就好像把你分了“三六九等”。但是你要明白，当你不喜欢这种规则，当你被这种规则拒之门外，你能做的就是让自己强大起来。
就业薪资对比
2015年毕业生首年正式工作平均薪资表
(不含实习生工资数据)
是不是很低?
别急，平均数不能代表一切。
来看看2015本科平均薪资百校榜(节选)
分析数据
1、收入排名榜单100多所学校中，二本院校只有14所这意味着什么呢?
985，211名校大校不只是名声在外。收入也比寻常本科生收入要高很多，毕业薪资会和平均薪资有一定的差别。
不过高薪职业只对亮出与名校名头相符的素质和价值，实现自己对科学事业的热爱，作出应有的社会贡献的同学开放。
2、二本以下院校的同学本科就业前景不容乐观，名校仍然是各大企业追逐的对象。
如果有同学对薪资不满意的话，需要努力学习和工作，甚至通过考研、课外专业培训改变自身的硬件条件，来改变自己的现状。
3、上文所提的平均收入表，代表了大部分没有学历优势或在校工作经验的二本以及二本以下毕业生的收入水平。
这些毕业生们可以通过考研提升自己的就业竞争力。
4、财经，语言，艺术类院校在非985、211高校中，收入属偏高。
这一类专业的学生，即使不在985、211高校，由于其专业的特征，学校集中优质资源的培养(外国语学院、艺术学院、财经大学等)，学生专业素质高，也会获得高薪。
再看研究生收入
由以上数据和图表中，我们可以得到如下结论：
1、本科生和研究生的收入确实在个体阶层上有较大差异，入职薪资平均差异为2000元。
2、名校(985/211)本科生的平均收入接近1w元，在研究生收入群体中可以排到前百分之五。
3、有勇气和能力在北上广深等一线城市工作的毕业生，获得的收入加成与读研的提升差不多。
4、读二三本左右的研，对就业能力提升不高。
由此，如果打算读一次研究生来提升自己，改变自己，建议拼搏一次，选择一本以上，最好是985/211的院校作为目标。
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