无合同劳动关系什么情况下可以成立

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。你对劳动关系有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳动关系的相关法律知识。

具备法定情形的无合同劳动关系能成立

案情

从2014年5月起，张某到平邑某板材厂上班，月工资3000元左右，双方未签订书面劳动合同。2015年1月21日晚，张某在工作时，左前臂和手被卷入机器中，后被送往医院治疗。后双方因工伤待遇协商不成，张某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自己与板材厂之间存在劳动关系。

板材厂辩称，张某是板材厂缺人手时临时雇用的人员，与板材厂不存在劳动关系，其受伤应该按照一般人身损害赔偿处理。

无合同劳动关系什么情况下可以成立

案件审理

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，板材厂虽未与张某订立书面劳动合同，但根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述法律规定，张某与板材厂双方主体资格合法，且张某在板材厂工作，其提供的劳动是板材厂业务的组成部分，接受板材厂的劳动管理，由板材厂按月支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。

案件结果

最终，仲裁委裁定张某与板材厂之间存在劳动关系。

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劳动关系的基本概念

劳动关系概念

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

法律特征

1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。