如何对付职场小人下属

职场领导也要防着小人下属的陷害。下面是小编为大家带来的如何对付职场小人下属，相信对你会有帮助的。

如何对付职场小人下属之仗势欺人，趋炎附势

这一类型的职场小人，往往是公司中人人瞧不起却也不敢得罪的人。我公司的美容咨询部曾经聘用过一个大客户经理，他拥有国外很高的教育背景，一开始他给我的印象不错。我起初觉得这个年轻人很有学养，有眼力劲，在我面前事事都显得很谦虚，事事想在前面。当时我心里一喜，以为团队里又多了一位人才，我最欣赏的就是这种高能力，低姿态的人才。这种人委以重任，在团队中可以起到很好的凝聚力。可是后来，在我跟基层员工了解情况的时候，不止一次的听到了对他的抱怨声，说他爱摆架子，一副高高在上的样子，对下属极其苛刻刁难，甚至有一个很有潜力的咨询顾问为此而辞职。

后来我总结发现，这类人擅长溜须拍马，最会看老板脸色办事，对上级领导阿谀奉承、谄媚殷勤，对下属员工却常常盛气凌人、蛮横霸道。若遇到这一类型的小人，职场新人一定要表现的不卑不亢，从容淡定，用自己良好的道德修养和素质去包容，毕竟每个人都有自己的生存之道，你需要做的只是对得起自己的心。

如何对付职场小人下属之喋喋不休，咄咄说教

你的身边也时常会有这种人，他们总是眉飞色舞的滔滔不绝，喋喋不休自己的光荣历史，转而以前辈的身份高高在上的向你说教，知道你露出谦恭且崇拜的态度，他们才会罢休。

多年以前，我还在大学实习期间，刚刚入行，就曾遇到过这样一位上司。他在纽约某公立医院有多年的工作经验，起初我看他资历深，说起话来一套一套，好像很懂的样子，我就真以为他在整形美容技术方面深有造诣。可是后来我发现了真相，他连在临床应用上最基本的两种消炎药都分不清。

这样的职场小人，虽说伤害力不大，却总求职技巧是在浪费你宝贵的时间，这时候你要巧妙的转移话题，并且不伤害到他的感情，时间长了，他或许会识趣的少讲几句，你也可以把时间腾出来做一些有益的事。

如何对付职场小人下属之挑拨离间，搬弄是非

这一类型的职场小人是身边最常见，也是职场中最普遍存在的，更是会造成杀伤力最大的。为了达到自己的某种目的，他们不惜采取任何挑拨离间、搬弄是非的策略，这类小人的最大愿望就是，全世界的人都在互相指责、互相猜忌、互相提防，惟独有他能牢牢掌控全局，左右逢源，为了达到目的，甚至指鹿为马，栽赃嫁祸，无所不用其极。为了提防这种小人，一定要保持自己头脑的清醒，千万不要被小人蒙蔽，更不要轻信他人，随便的将自己的隐私透露给他，因为即使是你的肺腑之言也会被他篡改的面目前非。

如何对付职场小人下属之心胸狭隘，妒贤嫉能

他们总是见不得别人的好，或者说见不得任何人比自己出色，你辛辛苦苦熬夜加班做出的成绩是他的眼中钉，你千方百计完成的漂亮的订单是他的肉中刺，你被老板嘉奖，他总是酸溜溜的出言讽刺，他总是站在黑暗里用贪婪妒恨的眼光盯着你，提防着你。更有甚者，会不择手段的来诋毁你，攻击你，试图这样来维护自己的权威和地位。殊不知，这样的做法已经让他们站到了道德的至低点，你大可不把这样的对手放在眼中，因为这所有的一切都出于一个原因，你比他优秀。

如何对付职场小人下属之口蜜腹剑，笑里藏刀

职场中也总是有这样一类人，他们总是试图用表面的软弱来掩盖自己真实的丑恶嘴脸，趁你不注意时暗中狠狠的下手，正如俗话所说的一样：明枪易躲，暗箭难防。当面他们都是你的好同事、好伙伴，背后却总是在找机会戳你一刀，这种人是最可怕的，也是职场中最难防的。因此，当我们和外表和平的人打交道的时候，一定不能松懈提防，小心测试他内心的真实意图，该拒绝时不要心软更不要手软，尽管害人之心不可有，可防人之心却始终不可无。

面对职场小人的时候，无论其言辞和做法多令人反感，都要保持自己的素养和形象，用谦和包容的心态去积极应对。对付职场小人，既要坚定自己的原则，也要有一定的策略和技巧。要居安思危，未雨绸缪，让小人们无机可乘。还要处变不惊，从容镇定，进退自如，以不变应万变。只有这样，才能清除职场路上的小人，让自己的升职加薪道路走得更加顺畅，更加舒心。