A血型主管的管理风格

在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而A型主管的特性有哪些呢?

A血型主管的管理风格

一、A型上司多爱「插嘴甘预」

厌恶犯错的完美主义者，唯恐影响到前途而特别谨慎，以「完美」为信条。因其负有维护现场的责任，小心谨慎的特性是理所当然;若是在上班时间闲聊，他会以严峻的眼光瞪著你，就连影印时嘴上哼著小曲、订书机的运作声不作于耳等小动作，都会受到他的特别注意。

二、A型主管会因「执拗」而失败

A型人的观念是：要道歉，并不是点几个头便可以了。并会生气地骂道：心不在焉。自己其实很重视那份诚心与关照员工，但是一经说出，却又成了「你自己心里明白」。他有时会想别过于心急地乱责骂人，但表达出来的是唠唠叨叨。

三、A型主管常因「没搞头」而扫兴

工作态度与谨慎，通常是合为一体。当你认真工作时，由于亟思果决地尽自己的心力，会去试试看是否有更好的提案，A型主管会先夸说「这真是个好构思」，然后本著一贯的慎重，却不会给你一个答覆。

四、A型主管重视「礼数」

保守又注重形式的A型人，对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪，不光是指日常的寒暄，来家中探望或年节的礼貌性拜访等，也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固，因此他会率先作为表率。若偶尔发表了「废除繁文缛节是合理的」等论调时，应该是他觉悟了事后还礼的麻烦。但逢年过节时，他又不知该不该登门拜方，受属下批评的影响很大。

A血人的交际方式

A型人同O型人一样，待人亲热，但往往认为对方会为此感激自己，所以当对方没有反应或没有笑时，他们便不愉快，有时还会生气。但是，当主动求他们帮助时，会使他们不高兴，因为只有感激才会令他们愉快。

A型人很注意对方的反应，讲话时习惯注视对方的表情。相反，听别人讲话时，不直视对方。对此，不必担心他没听您讲话。A型人的注意力集中，一般不会听漏对方的话。不过，如果您讲话内容跳跃太大，会造成A型人贸然断定、误解或生气。

A型人的讲话特点是有条有理、耐心细致，说明前提和情况往往用时间过多，有时显得有些罗唆。

A型人好笑，喜欢讲话有风趣的人，同人交谈时，愿意随声附和，但是不能由此而认为他们已经同意了您的话，要想得到他们的真正同意是相当难的。但是，一旦同意接受下来的事，他们大都很负责任，完全可以信赖。

关系密切之后，A型人喜欢责备人。但是，当他们受到别人责备时，他们又显得不够冷静。回避自己的弱点是人的共同特点，A型人由于追求完美主义，故更加不愿承认自己的错误和缺点。

同A型人争吵会引起麻烦，因为他们从不让步和妥协，并且事后生气、记仇，想与他们言归于好，将需要花费很长时间。

同A型人交往，需要一定的耐性，能对其含蓄委婉的态度不耐烦而冒冒失失地催促其讲真心话。因为A型人讨厌感觉迟钝或厚颜无耻的人，询问其内心想法会被认为是感觉迟钝和不知羞耻。

A型血人的人生观

A型血——完美主义者

A型血童鞋性格谨慎沉稳，所以对各种事情崇尚完美。

生活态度认真的A型人，对社会或他人都很有责任感。

对别人负责就是对自己负责，从而建立很不错的人际网。

而且事事追求完美的性格，让A型人逐渐养成做事有条理，思考细腻，考虑周全的态度。