有关审计论文

审计专业判断是审计工作的核心，是现代审计理论研究的重要领域之一。下面是小编为大家整理的有关审计论文，供大家参考。

有关审计论文范文一：可持续发展视角下企业能源审计研究

能源是人类现代文明发展的物质基础，是一个国家国民经济发展的源动力。要想保障一个国家和企业的可持续发展，就必须充分保证能源供应的稳定性和能源利用的高效性。如今，因为能源资源短缺和能耗过多而引发的一系列问题已经引起了社会各界的高度重视。

1关于节能评估的研究

1.1项目概况和用能情况

该项目是由某公司投资运营的。项目基地位于广东珠海的次中心——金湾区。金湾区临近珠海未来的CBD鹤州和横琴新区，独特的地理位置将会给区域发展带来全新的机遇。该项目的总占地面积101864.46m2，总建筑面积286978.01m2，预计高层住宅建筑面积约202258.58m2，商业建筑面积6914.42m2，功能房面积为300m2，其他不计入的建筑面积为77505.01m2。项目能源消耗为电力、天然气，耗能工质主要是自来水。项目设计所用能源和耗能工质全部都是外购的。

1.2项目能评前存在的问题及解决措施

在进行项目节能评估(以下简称“能评”)前，其中存在的问题和具体的解决方法如下：①项目广场道路照明灯具的总功率过高，达到了37.35kW。其中，年用电量约为1.022×105kW，占项目总用电量的1.6%.鉴于此，可以采取相应的节能或管理措施，从而达到减少用电量的目的。②在项目电气设计中，变压器的损耗过高，采用的是损耗较高的SCB11系列变压器。针对这种情况，在项目电气设计中，可以将原设计方案拟采用的SCB11-2500kVA变压器换成SCB13-2500kVA变压器，这样每年能减少的变压器损耗为7.08×104kW•h。③在项目的实施过程中，没有具体安排运营阶段的节能管理办法。这样做，很容易造成项目运营阶段能源管理工作混乱的局面，对运营阶段节能管理工作的实施产生不利的影响。鉴于此，各住宅建筑的升降式电梯可以采用电梯电能回馈系统，每年可以减少外购电量1.135×105kW•h。④在项目中，无法实时监控各用电单元的用能变化情况。如果仅依靠传统物业电工“排查摸漏”，则需要投入较多的技术人员，而且并不能在第一时间内消除故障源，甚至还会影响住户和商铺的正常用能。因此，可以有效配置和保护各种能源计量器具，以确保“能耗自动采集系统”数据的准确性。项目能评前后的节能效果对比情况。

2关于能源审计的研究

2.1学校概况和审计情况

某大学成立于1956年，学校有2个校区，分别在三元路和大学城，占地91.8hm2，物业总建筑面积约为7.8×105m2。大学城校区总建筑面积约为5.1×105m2，学校设备总值为4.9亿元，在校生人数为3.51万人。学校主要的使用能源为电力，在基准期内，学校总耗电量为1.62888×107kW•h;在审计期内，学校总耗电量为1.63932×107kW•h，比2013年增长了0.64%.

2.2审计中存在的问题和解决对策

在学校审计的过程中，主要存在的问题和具体的解决对策是：①学校2个校区采用的变压器都是比较老旧的SCB9系列干式变压器。因此，可以安装新型的变压器，以改善节能效果。②在学校建设前期，因为电气设计中使用的部分PM9880多功能电度表存在一些故障，所以，长久以来都无法通过定期抄录数据形成有效的用电台账。鉴于此，可以通过对电气系统进行信息化和数字化的建立，以方便相关统计人员的工作。③学校教室的使用权限过于开放。现场审计时间是2015-06，正值考试季，因为部分学生的节能意识比较淡薄，所以，在他们离开教室后或教室入座率极低的情况下，仍然打开空调，不及时将门窗紧闭，导致冷气无端流失，浪费能耗。针对这种情况，学校宣传部门可以以宣传和活动等形式来提高学生们的节能意识。④三元里校区的部分建筑仍然使用螺口白炽灯。白炽灯是国家明令禁止使用的高耗能灯具，提倡使用效率更高的U形节能灯来代替。

3结束语

虽然寻求新型能源是维持人类可持续发展的最佳途径，但是，提高能源的利用率和控制节能减排也是很有必要的。要想控制企业的节能减排，就必须要做好节能评估和能源审计工作。节能评估和能源审计工作不仅能合理使用企业的固定资产投资，还可以实现可持续发展的终极目标，从而推动国民经济更好更快的发展。

有关审计论文范文二：职业道德规范下内部审计论文

一、有胆量，有气魄

对于审计行业里边存在的犯罪行为，应该有胆量去揭发。尽管在这当中，审计领导所处的位置会存在很大的风险，甚至对自己造成不利，但是站在行业要求的职业道德上，应该正确的去对待，不能逃避责任，给国家带来灾难。在职业道德中，这样的勇气体现出来的是一种高尚的品质。这种品质不但能受到别人的尊重，而且对底下的员工也会起到一种激励的作用。作为审计领导如果缺乏这方面的勇气，遇到事情怕麻烦，抱着睁一只眼闭一只眼，得过且过的心态，不但不利于工作的发展，还会助长行业的违法犯罪行为，时间久了，还会造成恶性循环，后果会很严重。

二、胜任工作的能力

很多内部审计人员职业素养比较低，业务能力达不到工作要求。内部审计领导在这方面应该定期举办培训活动，组织全体审计人员学习专业知识，通过学习新的审计技能，更新原来的知识结构，从而达到不断提高其审计能力的目的。在实际工作中，有些审计领导自身素质都不高，业务能力不强，往往遇到问题不知如何是好，这样的现象在行业中影响很不好。所以，审计领导要提高其胜任工作的能力，更需要继续学习，提高业务能力。只有不断的学习，才能增加专业知识，提高管理能力和工作效率，从而降低工作中的风险。

三、对外产生信赖感

信赖感相当于安全感，对一个人产生信赖，就会深入的，没有保留的进行交流。在审计工作中，内部审计领导应该平易近人，以理服人，在工作中赢得同事、他人的信任。在行业中树立良好的声誉，从职业道德的要求出发，做一个有德的人。审计领导具有信赖感，可以提高整个审计行业的工作作风。表现在，内部人员在工作上的想法、困难、问题能通过交流的方式进行解决。工作作风的良性循环可以促进员工的积极性，激发其自主创新的能力，从而在这个行业做出更大的贡献，为企业带来更大的经济效益，实现个人价值。

四、有法律意识

所谓无规矩不成方圆。对于目前市面上审计行业出现的违法违规操作，内部审计领导应该组织全员学习审计法律法规，审计风险管理，通过法律的震慑作用，减小内部审计人员的违法犯罪行为。同时，在工作中对审计人员进行质量考评，增加他们的法律意识和道德责任。从而在思想上规范审计人员的行为，防止他们被权利震慑，被利益诱惑，在交易中谨小慎微，不出卖自己的职业道德，不做对不起良心的事情。

五、有预见性

这一点在职业道德中提到的比较少，但也非常重要。在现有的规范下工作，出现问题解决问题，一般会让工作变得很被动，因为你仅仅是负责做好老板教给你的任务。如果站在前瞻性的角度，分析当前的形势，预测未来一系列的变化因素，有可能出现的问题，并做出报告，那么，就会把很多工作中即将出现的风险在萌芽中消灭掉。这样不仅节省了人力物力，节省了公司的资源，而且把工作中的被动化为主动。作为内部审计领导，具备预见性的品质就显得很重要。

六、结束语

在职业道德的规范下，除了要具备认真负责、诚实守信，预见性，强大的综合素质，有胆量、有勇气，信任感等品质外，还应该具备很多条件，内部审计领导还需要多方面进行锻炼学习，时刻在行业里守护法律的底线，做到公正、保密、客观，这对于现行审计行业的发展具有重大的意义。

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