员工思想培训方式有哪些
员工思想培训是指帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度及思想的一种培训方式。思想调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在思想上去做改善。那么员工思想培训方式有哪些?
员工思想培训方式：公开课
让员工到企业外面参与一些相关的思想培训讲师开办的公开培训课程。
员工思想培训方式：企业内训
是企业邀请相关讲师到企业进行调研，通过专业化“员工思想体系”，结合企业不同的实际情况，针对性地对企业员工进行思想培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。
员工思想培训方式：视听技术法
通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
员工思想培训方式：讨论法
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与培训者进行交流沟通。通过这种方式信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力。
员工思想培训方式：角色扮演法
授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。这种方式信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，多用于人际关系能力的训练。优点有：能激发学员解决问题的热情;可增加学习的多样性和趣味性;.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。
员工思想培训方式：网络培训法
是一种新型的计算机网络信息培训方式。由于其使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。通过短信、微信等形式，围绕对应主题，每天向员工发送励志名言、格言警句、培训精华等，让员工耳濡目染，每天接受培训，达到真正的改变效果。
员工思想培训方式：员工思想导师职业培训
企业推荐专人负责思想培训工作，参加员工思想导师职业培训，使其成为合格的“员工思想导师”，最终为企业服务。