聪明的职场名言

2017-03-09

职场上,没有人不喜欢聪明的人。下面小编为你带来聪明的职场名言的内容,,希望对你有帮助!

聪明的职场名言

1) 聪明的那个,交回来的活儿水平不差,但你清楚地知道,他明明可以做得更好。但他不。在他的价值体系中,这样的常规工作轻松拿到80分足矣,为了那20分的提升空间花费更多时间、精力,得不偿失。作为合作者,你知道他身上还有巨大的潜力,至于这潜力什么时候释放、究竟能不能释放,却毫无把握。

2) 用功的那个,对他的现状你并不满意。一个简单的调研,别人研究3家,他恨不得找来10家挖数据。你眼看着他做无效劳动,却拉也拉不回来。这人有时候木讷得恨不得让人踹上两脚,但那股刻苦劲儿却让你不忍心放弃。在他身上,你能看得到未来,虽然不那么完美,但清晰可见。

3) 如果是刚工作的那几年,我肯定毫不犹豫地选择前者——聪明伶俐,一点即通,作为合作者,至少他

4) 笨人的可怕不在其笨,而在其自作聪明。——李敖

5) 成熟的人不问过去;聪明的人不问现在;豁达的人不问未来。

6) 自以为聪明的人往往是没有好下场的。世界上最聪明的人是最老实的人,因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。——周恩来

7) 聪明出于勤奋,天才在于积累。——华罗庚

8) 我不能想像这样一个人,他认为开棋的时候先走马而不是先走卒对他来说是英勇的壮举,而在象棋指南的某个犄角里占上一席可怜的位置就意味着声名不朽,我不能想像,一个聪明人竟然能够在年、年、年、年之中一而再、再而三地把他全部的思维能力都献给一种荒诞的事情——想尽一切办法把木头棋子王赶到木板棋盘的角落里,而自己却没有发狂成为疯子。——《象棋的故事》

9) 我看到了各个民族彼此敌视,而且默默地,无知地、愚蠢地、甘心地、无辜地在互相残杀。我看到了世界上最聪明的头脑还在发明武器和撰写文章,使这种种敌视和残杀更为巧妙,更为经久。——《西线无战事》

10) 热情常使最机灵的人变成疯子,同时也可使最愚蠢的人变得聪明起来。——拉罗什夫科

11) 聪明不外露,耕读可兼营。——王永彬

12) 没有哪一个聪明人会否认痛苦与忧愁的锻炼的价值。——赫胥黎

13) 聪明的人造就机会多于碰机会。——培根

14) 越是愚笨的人越相信自己能骗过聪明人。——沃夫拿格

15) 蠢人总是提出千百年前的聪明人已经回答了的问题。——歌德

16) 聪明人推出新思想,愚昧人将它广为传播。——海涅

17) 聪明人并不是无论何时都聪明。——爱默生

18) 聪明人肯舍弃金钱,以保全性命。——伊索

19) 如果你是聪明的话,你会了解自己的无知;如果你不认识这一点,就是愚昧。——卢梭

20) 如果一个聪明人干了一件蠢事,那就不会是一件小小的蠢事。——歌德

21) 聪明人常从万物中有所感悟,因为他所得到的才能本是从一切事物中汲取的精华。——罗斯金

22) 聪明人的特点有三:一是劝别人做的事自己去做,二是决不去做违背自然界的事,三是容忍周围人们的弱点。——列夫•托尔斯泰

23) 愚人的蠢事算不得稀奇,聪明人的蠢事才叫人笑痛肚皮;因为他用全副的本领证明了自己的愚笨。——莎士比亚

24) 与其做愚蠢的聪明人,不如做聪明的愚人。——莎士比亚

25) 身体的美,若不与聪明才智相结合,是某种动物性的东西。——德谟克利特

26) 为将者的首要条件是“勇气”。没有勇气,其他条件都没有多大价值,因为没有勇气,其他条件都无法发挥作用。第二是“智慧”,要聪明过人和随机应变。第三是“健康”。——萨克斯

27) 法律是一切人类智慧聪明的结晶,包括一切社会思想和道德。——柏拉图

28) 爱情和智慧,二者不可兼得。——培根

29) 个人的智慧只是有限的。——普劳图斯

30) 思想和智慧是高尚的美德。——海塞

聪明的职场名言的精选

1) 智慧之于灵魂犹如健康之于身体。——拉罗什富科

2) 心之需要智慧,甚于身体之需要饮食。——阿卜·日

3) 智慧的最大成就,也许要归功于激情。——沃韦纳戈

4) 坚定不移地智慧是最宝贵的东西,胜过其余的一切。——德谟克里特

5) 智慧首先教人们辨别是非。——玉外纳

6) 谨慎是智慧的长子。——雨果

7) 如果说,友谊能够调剂人的感情的话,那么友谊的又一种作用则是能增进人的智慧。——培根

8) 不论什么行业、什么工作,个人职业发展的路径大致都是一样的:从最开始的新鲜、不适应,到后来的熟悉、提升,再到平台期的倦怠、退缩和煎熬,只有经过长期积累,才会迎来接下来的又一次提升。那些念叨着“不过如此”的聪明人,往往是在快步冲上平台期之后,先于其他人迎来了职业倦怠,而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因——他们更习惯说“这工作如何如何”,而不是反思一下“我到底是怎么了”。

9) 很多时候,阻碍我们前进的,正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人,在缓慢地一步步接近最终目标。

10) 职场上,没有人不喜欢聪明的人。

11) 理由显而易见:脑子好,上手快,只需大致嘱咐几句动作要领,交代的工作就能基本完成,几乎不会出现大的偏差。

12) 和同样站在起跑线上的其他竞争者相比,反应快的人无疑更容易在最开始阶段占据先机。但职业生涯拼的不是起跑速度——它是一场漫长的马拉松,开始时的有利位置固然重要,但笑到最后的,却很可能另有他人。

13) 成为反应最快的那一个

14) 脑子聪明,反应快,这是同事们对刘艺的一致评价。

15) 当年求职面试,小组讨论环节的主题是模拟一个营销方案。其实大家都提前有所准备的,但拿到任务单的时候,还是有些发懵。刘艺第一个反应过来,率先发言,几句话就把方案的目标、现有的资源、面临的困难、可能的机会等梳理了一遍,为后面的讨论定下基调。她的话并不多,也没有让人印象特别深刻的闪光点,但正是因为敏捷、恰当的第一反应,让她在这一环节首先发言的人其实面临着很大的风险,容易给人留下过于强势的第一印象。而且一旦思路出现偏差,就很可能成为“炮灰”,或者干脆把后面的讨论引入歧途——前不久看到一则趣闻,英国“北部马拉松”比赛中,由于领先者跑错了路线,导致5000名参赛者中只有1人完成了全程。

16) 刘艺的高明之处在于,她没有扎在设定情境里论述具体的设计方案,而是第一时间站出来帮助团队搭建了很好的讨论框架。对一个刚刚走出校门的大学毕业生来说,这样的反应能力和大局观是很难得的。凭着这股聪明劲儿,她顺利地拿到了入职通知书。

17) 刘艺是个学习能力很强的姑娘。她不是那种需要人手把手指点的“办公室婴儿”,组长布置的工作,无论是打印报告还是做会议记录,她只需要一个范本和几个问题,就能做到不失水准——她的最大优势就是,擅于发现每一项工作的要点是什么,应该着重把精力放在何处。

18) 在同一年进入公司的新人中,刘艺很快脱颖而出。在那批人里,她第一个进组跟项目,第一个被组长带出去见客户,在别人还在干“脏活儿”的时候,她已经可以尝试着独立做方案了。

19) 聪明人的聪明之处在于擅长总结方法,而这其实更是一种经由后天养成的思维习惯,而非天赋:把杂乱的过程变成简洁清晰的操作步骤,在诸多线头中拎出主干和枝节,认清重点、分好层次,在操作的过程中逐渐将总结出的方法内化,并且根据实际情况不断调整精力和时间配比,尽可能使其变得更简单。

20) 这个过程说起来未免空泛,但它却实实在在体现在每一件事情中。糊信封、印文档、回复邮件、整理名片……在做这些看似简单枯燥的小事时,试着摆脱思维定势,想想有没有更适宜的途径、更优化的配置,可以事半功倍。

21) 先于别人找到行之有效的方法,你就会成为反应最快的那一个。

22) 聪明不是成功的必备品质

23) 那天朋友突然抛过来一个问题:一个头脑聪明但不怎么努力的人,一个反应稍慢但足够用功的人,二选一,你更倾向与谁合作?这是她面临的现实选择。

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