树立典型对企业文化的作用

2017-03-29

树立先进典型是企业文化建设中重要的组成部分,也是推进企业文化建设的重要手段。下面跟着小编一起来探讨树立典型对企业文化的作用。

树立典型对企业文化的作用

(1)发挥典型人物的桥梁作用,有助于培育团队精神。

对于一个企业来说,如何加强队伍建设,培育团队精神,提高企业竞争力是至关重要的。而在所有提高企业竞争力的各要素中,人的要素是最根本的。如何加强企业与员工之间的沟通,典型人物的作用就显得尤为突出了。典型人物具有先进性和群众性,他们既是普通一员,又是企业员工中的杰出代表,在企业领导者与员工之间具有沟通功能和桥梁作用。

他们的价值观、个人行为、个人追求、理想信念、工作态度等将对企业的员工群体产生巨大的导向作用。因此,企业在员工中学习宣传他们的典型事迹,也是在激发、转化、凝聚团队精神,增强企业凝聚力,从而提升企业竞争力。

(2)发挥典型人物的表率作用,有助于激发员工创造性。

典型人物所作所为离常人并不遥远,广大员工看得见,摸得着,显示出普普通通的人经过努力也能做到。但在他们身上又体现了强烈的进取意识、创新精神和追求卓越的优秀品质,这种意识、精神、品质必将成为广大员工学习的榜样。而广大员工在向他们学习的过程中,各自的特点和自我价值也可以得到最大程度的发挥和实现。当经过努力达到目标后,就会产生成就感和归属感,在精神和物质上会得到企业或社会的回报。

如何树立典型

典型是企业各个部门各个岗位上的佼佼者,都具有良好的素质和丰富的工作经验,是企业发展进步离不开的宝贵人才。随着时代的发展,典型的树立已不仅仅体现着一个企业的素质,同时也是构建和谐社会的重要组成部分。

(1)在制度上必须为先进典型的成长提供保障。

典型人物从来不是凭空出现,而是与他们所在单位、环境有着必然的联系。作为一级组织,必须在制度上为先进典型的成长提供必要的条件和动力支持,不断激发和调动员工的积极性和劳动热情,营造出一个团结务实、人心思上的内部环境。只有这样,才有了典型生根发芽,成长壮大的土壤,这也是典型出现的必然条件。

(2)树立的典型必须顺应时代潮流,具有代表性。

纵观历史发展,每个时期,各行各业都有着不同方面典型的出现。革命年代英雄人物层出不穷,这不仅仅是时代发展的潮流,更是时代进步的必然选择。但无论什么样的典型都有一个共同的特点,就是在当时社会的大背景下,具有一定代表性的先进人物。因此,我们石油企业在选树典型的同时,一定要与社会实际相结合,与企业文化建设相联系,与职工群众意愿相符合,注重典型人物的代表性,只有这样,树立的典型才更容易被大家所接受、所认可,从而使典型人物具有更长久的生命力。

(3)要注重宣传推广先进典型,挖掘内在精神。

每个典型人物的产生,必然是因为他们在自己的岗位上做出了超出一般人的行动或业绩。任何典型的树立、学习、弘扬、发展都是一个长期而艰巨的工作,需要通过不懈的努力,逐步推广、深入学习,最终才能达到应有的作用。

发现典型后,一定要注重利用宣传工具或手段,积极提炼先进人物具有指导性、代表性的典型事例,研究总结先进典型经验,同时通过新闻报导、评论文章等多种媒体手段广泛进行宣传推广,努力营造“树典型、学榜样、赶先进”的良好氛围,激励广大职工奋发工作,岗位建功。这也为典型人物精神的学习、弘扬打下了坚实的基础。

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