酒店餐饮管理应聘简历免费模板

2017-03-07

一份优秀的个人简历对于酒店餐饮求职者得到竞职岗位的重要性很大。下面是由小编分享的酒店餐饮管理应聘简历免费模板,希望对你有用。

酒店餐饮管理应聘简历免费模板(一)

目前所在: 海珠区

年 龄: 21

户口所在: 湖北

国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚

民 族: 汉族

培训认证: 未参加

身 高: 176 cm

诚信徽章: 未申请

体 重: 66 kg

人才测评: 未测评

我的特长:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 餐饮/娱乐:

工作年限: 1

职 称: 无职称

求职类型: 兼职

可到职日期: 随时

月薪要求: 面议

希望工作地区: 海珠区,天河区,白云区

工作经历

菲宝服饰有线公司

起止年月:2011-01-01 ~ 2011-04-01

公司性质: 民营企业

所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位:

工作描述:

离职原因:

教育背景

毕业院校: 岳口高中

最高学历: 高中

获得学位:

毕业日期: 2007-02-01

专 业 一: 服装

专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 较差

粤语水平: 较差

其它外语能力:

国语水平: 良好

工作能力及其他专长

服装行业。五官端正。吃苦耐劳

酒店餐饮管理应聘简历免费模板(二)

姓名:XX

国籍: 中国

目前所在地: 广州

民族: 汉族

户口所在地: 广东省

身材: 172 cm 130 kg

婚姻状况: 未婚

年龄: 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 餐饮/娱乐领班 经理/员工

求职类型: 全职

可到职- 随时

月薪要求: 1500--2000

希望工作地区: 广州

个人工作经历:

公司名称: 兴业银行

起止年月:2010-05--2013-05

公司性质: 股份制企业

所属行业:广告,策划,营销

担任职务:营销代表

教育背景

毕业院校: 金桥管理干部学院

最高学历: 大专

毕业- 2011-02-01

所学专业一: 工商管理

所学专业二: 报关

语言能力

外语: 其他 一般

国语水平: 良好

粤语水平: 精通

自我介绍

本人学习成绩好.有强烈责任感.在学校能得到老师表扬.本人一直在寻找一份好的工作,平平无奇的我,在老师和同学都系不为人知.只系做好自已民作从不要人担心.我有着热诚工作之心.在学校生活期间都想能站在这个社会上工作要把自已站在最高点.

酒店餐饮管理应聘简历免费模板(三)

姓 名:xx

性 别: 女

出生日期:

婚姻状况:

年龄: 岁

民族: 汉族

身高:

最高学历: 大专

户籍: 陕西省西安市

毕业学校: 长安大

计算机能力: 精通

目前所在地: 陕西

联系方式

电话:

求职意向

工作职位:宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理

希望工作地区:陕西等

待遇要求: 6001-8000元/月 --可面议 ,要求提供住房

最快到岗时间: 随时到岗

期望职位类型: 全职工作

个人总结

柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调,行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力,是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作,并获得好评! 缺点是:英语口语较差,没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑

自我评价

有8年以上的酒店实际管理经验,分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务,且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备AB型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

“在体现自我价值的同时,亦为酒店创造价值”期待您的面试

工作经历

工作经验:

何时工作:

工作经历:

2008年至今:某餐饮投资有限管理公司 总经理助理

2005年~2008年:某大酒店(四星) 总经理办公室 人力资源部总监

2005年~2003年 某三星国际商务酒店 总经理办公室

行业期望:筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

主要业绩:

1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化

制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;

2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;

3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求,

负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;

4、参与酒店开业前期的交叉培训考核,参与酒店年终考核工作;完善

酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的

员工活动,多方位的丰富员工业余生活;

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