正式员工合同_正式员工合同格式

2017-06-18

在公共企业中,正式员工与非正式员工因编制问题在身份、地位、薪酬、重视程度等方面产生了不对等,正式员工远远优于非正式员工。你知道正式员工合同是怎样的吗?以下是小编为大家整理的正式员工合同范文,欢迎参考阅读。

正式员工合同范文1

有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业,现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款:

第一条 合同期限

1. 本合同有效期限,自至 年 月 日止,为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止,为试用期。

2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,无任何薪资。

第二条 工作岗位

1. 甲方安排乙方从事工作。

2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条 工作条件

1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

第四条 工作时间

1. 甲方实际每周工作6天(40小时),休息1天。

2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,给予相应时间的调休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。

第五条 劳动报酬

1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2. 甲方发薪日期为次月15号。

3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和提成。

第六条 劳动纪律

1. 乙方应遵守国家的法律法规。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除。

4. 乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的,应有乙方赔付,情节严重者由甲方根据相关法律法规,予以起诉。

第七条 解除和不得解除合同的规定

1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:

(1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;

(2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;

(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(4) 甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工;

(5) 企业宣告解散或合营期满的。

2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:

(1) 甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;

(2) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

(3) 乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。

3. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。

4. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,如需续订,应在期满前1个月双方协商同意。

第八条 违反合同的责任

乙方违约且给甲方造成经济损失,需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

第九条 本合同未尽事宜,应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家政府的法律、法规为准。

本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

正式员工合同范文2

甲方:

乙方姓名:________________性别________年龄____文化程度________ 住址________________________居民身份证编号____________________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条 录用

一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方的工作是_________________

第二条 工作安全、卫生条件

一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证员工安全工作。

第三条 劳动报酬及保险福利

一、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月支付一次,时间为每月15号,如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。 注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人,但不得违背当地政府的最低工资标准规定。

工资为: 加上绩效 加上夜班补助

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

第四条 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。

第六条 违反劳动合同的责任。合同期间,任何一方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担违约金或赔偿金。

第七条 普通职工因个人原因离职,需提前一个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离职者,则视为自动离职,不予结算工资。

第八条 劳动纪律。甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版) ),乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,服从甲方的领导和管理。

本合同自签订之日起生效,有效期为 年,于 年_____月____日到期。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正式员工合同范文3

甲方:

乙方:____________________________

甲方因工作需要,按照国家、省、市招用工有关规定,同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订合同,共同遵守履行。

第一条:本合同期从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满后,由双方共同协商签订续约合同。

第二条:乙方的职务或工种为_____________。

第三条:乙方受聘于甲方期间,主要工作形式为兼职,应根据甲方工作安排,履行相应的工作职责,在完成工作任务的情况下,自由选择工作时间和工作场地。

第四条:乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条:甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依公司管理规程办理。

第六条:乙方的工作报酬

(一)、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇如下:产品开发期:2005年4月 至 2005年7月 每月薪资为:人民币4000元/月 正常工作期:2005年8月 至 2005年10月 每月薪资为:人民币2000元/月 如甲方需要开发其它软件(非服装制造行业的ERP),则视时间的紧急情况,增加工资1000-2000/月。

(二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为奖励,如果销售额有直接业务费用的则要减除真接业务费用计算,但是直接业务费用不能超过销售总额的15%。

(三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和奖励。

(四)、甲方得参考下列事项调整或推迟发放乙方工资:

1、乙方每月工作考核记录;

2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

第七条:乙方每月工资由甲方于次月方得提前或推后1日或数日发放。

第八条:劳动合同的解除:

1、乙方有下列情形之一的,甲方可能解除劳动合同:

(1)严重违反劳动纪律或规章制度的;

(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;

(3)被依法追究刑事责任的。

2、有下列情况之一的,乙方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。

第九条:本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方于_____签章后于_________年_________月 _____日起生效。

第十条:甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以当地劳动部门为第一审理机关。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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