职场晋升技巧有哪些

2017-02-21

你还苦于久久得不到晋升吗?让小编告诉你一些小技巧帮助你晋升吧!下面是由小编分享的职场晋升技巧有哪些,希望对你有用。

职场的晋升技巧

一:让老板看见你在做事

晋升对每个人都很重要,也是每个职场人的目标和动力。但是,晋升是个双向选择的过程,一方是下级想晋升,但是否具备晋升的条件;另一方是上级是否需要提拔人才,同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致,下级想晋升,且条件充足,同时上级正好需要提拔人员,同时你又能满足上级的要求,晋升也就是顺理成章的事。对此,台湾作家黄明坚有一个形象的比喻:“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕,因为看起来不够漂亮,所以卖不出去。但是在上面涂满奶油,裱上美丽的花朵,人们自然就会喜欢来买。”除非你打算继续坐冷板凳,蹲在角落里顾影自怜,否则,每当做完自认为圆满的工作,要记得向老板、同事报告,别怕人看见你的光亮;当有人来抢夺属于你的功劳时,也要坚决捍卫。总之,要让老板知道你做的事,看到你的工作成果。如何能够让老板知道这一切呢?这需要一些智慧:

1.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”

很多人认为邀功是不够谦虚的表现,但是职场不是课堂,不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代,职场需要邀功来让上司和同事对你刮目相看,从而为自己的晋升之路奠定基础。因此要学习用不过于积极或刻意的方式来“自吹自擂”,这可不是件简单的事情。自己做了很多事情,就要被别人知道。很多职场人士,工作十分出色,功绩也“蔚为壮观”,也许他的待遇很优厚,同事很欣赏,但却不一定会平步青云,这时就要改变自己的“低调”策略。一旦有机会,每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。若是不习惯自我推销,也可请别人从客观的角度助自己一臂之力。你会发觉,不露痕迹地让人注意到你的才干及成就,比敲锣打鼓地自夸效果更好。意识到这一点,你离晋升就不远了。

2.我的就是我的,要学会看紧那些自己创造的功劳

玛丽是个很有才华的女孩子,在第一份工作中她十分努力,第一次策划就被经理赞为“有创意,很新颖”。但是令她意想不到的是,一位处处都帮助自己的好朋友同事,竟然将自己的策划窃取并提前交给了领导,当玛丽的策划交上去时,领导因为玛丽的“不诚实”而勃然大怒。玛丽像是吃了黄连一样难受。后来玛丽接了一个很重要的案子,她暗下决心要将其做得完美。这次她做了两个方案,在那位好朋友同事面前,只做方案一,自己上交的却是方案二,这样那位同事露出了尾巴,玛丽在经理面前也“翻案”了。但她却深呼一口气,决心以后要好好看紧自己的功劳。

3.面对同事与自己争功,要保持淡定,沉着应对

当自己呕心沥血地为公司作出一些贡献后,这时,别人却要将其据为己有。面对这种情况,你该怎么办?不妨用用短信澄清事实,目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子;也可以尝试夸赞夺功的人,然后重申功劳的主人。

4.当自己卷入一场无果的战争时,要先全身而退

功劳有的时候要争,有的时候要表,有的时候也要放弃。在作出决定时,要考虑打这场“官司”得花费多少精力。如果你正在准备一次重要的提升,或者证明“所有权”只能使你疲惫不堪,再或者也许还会让你的上级生气,让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情,那么在这种情形下,你的退出也许才是明智之选。

总之,以上做法都是为了使上司看到自己的工作、能力和功劳,一切为晋升,为自我价值的实现。

二:经常思考总结,如何优化创新。

三:术业有专攻,不要做“杂工”。

乔布斯曾问百事可乐总裁约翰?斯考利:“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”就因为乔布斯这句话,约翰?斯考利离开了百事而加盟苹果。但是,这位在百事非常成功的高手,到了苹果后却一直表现平平,更别提改变世界了。

所以,职场专家认为:大多数人基本上只能在一个领域里成为专家,不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船,什么风都是不利的。只有找到自己的方向,在一个领域内静下心来,脚踏实地地努力,才能真正成功。

职场晋升黄金法则

四:不断学习,储备能量

现在的社会是飞速发展的社会,每一天都在变化。形势在变,公司也在变。如果我们只能墨守成规,做一个职位上的熟练工,那么你永远也只能是个熟练工,晋升也永远离你那么遥远,可望而不可即。时代时刻在变,知识永无止境。不断学习,不断提升充实自己,我们才有与别人一较高下的资本,才能在机会到来时把握住机会,不至于与成功擦肩而过。

我们这里所说的学习,不仅是技能方面硬实力的学习,也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力,也是我们需要不断学习提高的。

五:主动做事,不要仅限于本职工作

很多人工作喜欢正常上下班,多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作,只要任务完成了,能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的,极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。如今的社会不再是一个平静祥和的社会,职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天,都会有人想往上爬,

也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中,我们能坐的都只是一条逆流而上的船,不进则退。如果我们不努力创造条件升职或发展自己,一味满足于现在的生活,混日子,混时间。有一天,你会发现,除了工龄较长外,你没有任何更突出的优点。而且,手头的这份工作,新人们花点时间与精力就可以取代,所以,这样一定会被淘汰。

六:维护良好人际关系

职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力,即使你再怎么努力,如果没有良好的人际关系,晋升还是与你无缘。一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点,能有助于建立良好的人际关系。

第一,真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙,把自己真实的想法与同事领导真诚地交流,才能更容易拉近距离。

第二,热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时,我们能多热心一点,多给予一些帮助,能迅速地培养起良好的人际关系。

第三,主动。在职场人际交往中,主动非常重要。见到同事时,主动问好,能使同事感到受重视的感觉,也会显得自己很尊敬同事。

第四,中立。在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候,我们应该保持中立。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方,煽风点火,都不利于我们的人际关系。

职场晋升必备的12种能力

一、计划能力

有人说:“计划赶不上变化,所以计划没用。”不知道你心里是否也认可这种说法?

其实这是对计划的涵义没有真正理解,因为计划本身就应该包含变化。

所以我说:“正是因为计划赶不上变化,所以要计划变化并随时准备调整计划。”

一架飞机从出发地到目的地,空中飞行时,单靠视线根本无法判断航线,所以就要根据提前设置好的路线飞行,不断地调整航线,最终才能到达目的地,当然这个过程当中,有95%的时候并没有完全与航线重合。

生活犹如迷宫,世间有千万条路,人却只有两条腿,没有计划几乎就等于是在计划失败。

简单来说,计划能力至关重要,那么都要计划什么呢?又该如何计划呢?

首先,要在前一天晚上计划好每天的工作内容,但是要根据自身工作的性质,为自己留有余地,比如领导临时安排工作、客户突然拜访等时间。这样你的计划就有了弹性,也不怕临时有变动。

其次,要针对具体的每一项工作计划实施步骤,每一步的推进工作,你需要按照5W5H进行排查,以防计划疏漏。即:

Who责任人是谁?

What工作内容具体是什么?

Why为什么要完成这样工作,不做会怎样?

When这项工作什么时候必须完成?

Where工作需要在哪里完成、我需要到达什么地方、路线该如何设定?

How完成这项工作的方式方法是什么?

How Much这项工作需要花费多大的成本?

How Many这项工作中有多少内容可以量化?

How Often这项工作在每天的时间里要重复多少次,频次是怎样?

How Long这项工作每次实施要持续多久?

再次,世界上没有完美的计划,只有完美的执行。计划再周详,也还是会有意想不到的情况出现,所以,在执行的过程中,如何调整也是计划必不可少的一部分。这里面需要排开干扰和专注力,用生命捍卫你的计划,你的生命才能更辉煌!

最后,计划能力可以让我们在职场晋升中脱颖而出,成为有整体意识和危机意识的精英。

顺便推荐几个和计划相关的软件:GTD、甘特图和番茄工作法,作为大家的延伸学习吧~

二、领悟力

如同我们无法选择父母一样,企业领导的能力我们也无从选择。

你说:“那不一定,我可以换工作!”

但是即使你换了工作,新领导的能力和素养我们还是无法掌控,所以,我们没必要对他人有要求,提升自己才是捷径,这就是很多领导经常提到的悟性。

领悟力除去一小部分天分外,主要靠观察能力、用心程度、经验、他人提醒和自信心。

很多人以为“我会了再去做”,而真理却是“做了才有可能会”;

很多人以为“我成长了再去承担”,其实“只有承担了才能有成长”;

很多人以为“能拿到高工资再拼命工作”,其实“拼命工作了才有可能拿到高工资”;

很多人以为“将来有机会我就好好争取”,其实“好好争取才有可能出现好机会”;

最后,领悟力强的人都明白:“坚持就有希望”,并非“有希望才坚持”。因为——有希望的坚持并不是真正意义上的坚持。你把心思放在哪儿,领悟力就会在你关注的这个方面有所提升,也因此收获就在哪儿。

三、专业知识

四、技术专业

专业知识和技术专业都是服务于你的本职工作的,理论和实践两方面。所以,我们需要关注企业所在行业的协会和各种相关的技术职称。做个考证狂人也不错啊,学习的人快乐多~

五、实践能力

在不断扩充知识和提升技能的基础上,我们必须在工作中转化成生产力,为公司带来效益,才能有晋升机会。也就是实践能力,现在不缺有好想法的人,缺的是能扎扎实实落地的人。执行力被一再强调,实践出真知。不知道你如何理解“知行合一”这句话,其实知行不需要合一,因为这两者本身就是一回事。知识的最高境界就是要指导实践,实践的最终呈现也是要通过总结和提炼,化作知识。

当同事都在应付工作的时候,你如果可以有学术精神,将工作不断地进行总结树立,精益求精,做出精品,花开蝴蝶自然来,机会就会在你面前呈现。

六、领导能力

很多人以为的领导就是管人的能力,其实人都不希望被管束和约束。领导能力关键在于引领和疏导,充分尊重人性,参透事情本身,才能成为同事心目中的领导。

业余时间学习MBA、心理学、人力资源管理和组织行为学都是不错的选择。

七、表达能力

在非书面表达能力当中,有三个方面的构成,依照重要次序进行排列如下:

观察能力:用眼睛和用心去观察体会当事人,理解其真正的用意,知己知彼,才能表达到位;

倾听能力:不能只关注说话内容,更要关注对方的肢体动作、表情、语气、音量和小动作,学习一下FBI读心术和《Lie To Me》中的魏表情应该很不错。“聋子”的演讲能力一定不会很强,闭上耳朵的同时,我们就已经开始变成了井底之蛙;

演讲能力:富有诗书气自华,表达能力的体现在于此,让自己的大脑经常更新,才能给到别人信心、智慧、快乐和温暖。

八、判断力

任何人随时都在进行判断和决策,而任何判断和决策都会有风险,即使是过马路也不例外。

让自己的工作和生活都变成修炼,给自己每一次的判断进行打分。

阅人无数不一定能提升判断力,必须在阅人的同时进行判断、求证和思维纠偏;

行万里路不一定能提升判断力,必须在行走的同时进行比对、记录和不断分享;

读万卷书不一定能提升判断力,必须在阅读的同时进行理解、分析和辩证思考。

判断力不是子虚乌有的能力,而是在每一项工作中、每一次我们的职业发展中得以顺利的必备能力之一。

九、独立工作

领导最好怕的几句话,你千万要记得,让自己尽量不说,更不能常常说,否则,你将永远是拎不起来的豆腐。

“领导,我现在遇到XXX问题,接下来我该怎么办?”

“领导,我怕万一有什么突发事情,能不能和我一起做?”

“领导,这个我恐怕不行,因为我没干过!”

“领导,这个太难了,肯定够呛!”

......

具备独立工作能力的人,通常把自己当作问题的最后一道屏障,有一种“问题到我为止”的气概和格局,遇到任何问题都会积极面对,主动请示领导,将自己想好的各种解决方案与之沟通,得到领导的支持和批准,独立完成。记得:你能独立完成多大的工作,你就能当多大的领导,你就能收获多少的收入。

十、交际能力

与人交往的能力是我们无论如何也绕不过去的关口,学会接受、勇于欣赏和赞美,是我们必须具备的能力。

对待上级,尊重是根本;对待同事,双赢是原则;对待下属,激励是重点。

你能面对多少人,就能有多大的成就。

你看不顺眼的绝对不是一个人,而是一群人、一类人,难道你就不能包容了吗?

大海之所以可以海纳百川,不正是因为她在河流的最低处吗?

放低自己,接纳他人,才能迎接属于自己的蓝海和天空。

业余时间参加读书会、俱乐部、体育比赛和公益活动,宗旨,只要有人的地方,都是你提升交际能力的好机会。修炼和打磨自己吧,通过他人的态度和回馈不断地完善自己、找寻自己。

十一、写作能力

要求自己每天、每周或每个月写一篇博客,跨越时空与他人对话,记录自己的生活和工作,将是一件非常有意义的事情。我们带不走什么,不妨留下些什么,趁着我们四肢发达、大脑灵光的时候,将失败的教训记下,警戒后人;将成功的经验记下,成就后人。

职称的晋升机会通常倾向于写作能力较强的人,越往后发展,越是如此。加油吧~

十二、创造力

最近网上疯传德国的厨房,各种工具让人看着禁不住地惊叹,几乎每一样水果和蔬菜都有对应的加工工具。我想:这是德国人固有的严谨,更是世人应该学习的精神,切菜洗水果尚且如此,工作和生活更应该严谨。

严谨工整孕育创造力,每次在厨房收拾的公整亮洁时,美食厨艺就会涌上心头,有动手摆弄的冲动;

如果厨房里乱七八糟、垃圾堆成山,就总想一碗面

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