员工致公司董事长一封信

2017-06-17

一个企业,是董事长与员工的一起努力。面对董事长,相信每个员工都有不同的看法。下面小编整理了员工致公司董事长一封信,欢迎阅读。

员工致公司董事长一封信篇一

亲爱的领导:

两年间,我跳槽九次,从做WAP开发到做网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。

来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):

1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。

老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?

2、纠偏过正。

办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

3、要讲公平。

迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?

你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。

4、说话要算数。

我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

5、用个人行为来管理公司。

认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。

6、氛围。

我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。

我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。

九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。

浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7、公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。

无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是做技术的与商人的区别。

8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。

总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限,而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会,辞职走人。

10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!

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员工致公司董事长一封信篇二

领导:

我知道您现在一定很忙,您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候,您一再的问我们:你们都是二十几到三十来岁的人,怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢?你们的精气神哪里去了?你们的工作激情都哪里去了?

领导,对于这些问题的答案,您是真不知道,还是装作不知道呢?好吧,不管是怎样的不知道,我都跟你说说我们的心声吧。

1、我们不要看不到希望

领导,请您给我们一个明确的目标吧,我们不要跟着您做一个无头的苍蝇!希望您告诉我们,我们努力的方向在哪里,我们的目标是什么?我们应该如何实现这个目标?实现了目标之后,我们将会有怎样的回报,将会过上什么样的生活?工作状态将会发生哪些变化?

2、我们不要多任务冲突

领导,请告诉我呀,我们到底应该听谁的?为什么每次您刚布置了一个工作任务给我之后,另一位领导却又布置给我一项新任务,让我去干别的事情?你们两位领导之间不能沟通一下吗?您让我夹在你们俩人之间,如何开展工作?你们都是我得罪不起的主,而我又不是孙悟空,不懂分身之术,我该先完成哪件事情呢?我能不能两件事情都不做?

3、我们不要职责不清

领导,您是不是叫不动别人了,觉得我比较听话,就什么事情都交给我来做?这个工作不是一直都由企划部负责的吗?怎么现在落到我身上来了呢?先不说我能不能做好,如果我做了,他们会不会觉得我狗拿耗子多管闲事?企划部的同事会不会在一旁等着看我笑话?如果我把事情搞砸了,要不要承担责任?就算您主动承担责任了,但是您是否想到过我承受着巨大的心理压力?

4、我们不要暗箱操作

领导,我们需要一个公平公正的考核机制和工作环境,您要是有什么不满意的,请直接和我说好吗?如果您真诚的对待我,我也由衷的支持您。请不要莫名其妙的给我穿小鞋,扣帽子,被打击,被孤立,被排挤,被冷落。我的内心也很脆弱!您能制定一个公平合理的考核标准,然后一视同仁吗?

5、我们不要人际矛盾

领导,我们都是打工的,都是一个团队的,都为了共同的目标而一起工作。请您处理好您和其他领导之间的关系,在我们的团队内奖罚分明,光明正大,一碗水端平。我不希望看到您对某一个或几个人特别关照,对另一个或几个人却特别的严苛挑剔,处处为难。我们也不要看到某些同事恃强凌弱、某些却被孤立。若长期处在这样的环境中,会导致我们的心理焦虑,会导致睡眠障碍,失去工作积极性的!

6、我们不要总是责备

领导,本来我是一个充满自信心的人,但是在您一次次的责任打击之下,我不止一次的问自己:我真的有那么差吗?如果我真有那么差,当时您为什么要招聘我进来做您的部下呢?您为什么不能心平气和的指出我的错误和不足,为什么不能告诉我具体应该怎么做?为什么不能说说为什么要按照您的意见去做?您一遍遍的打击别人,内心是不是很有成就感,显得自己很强大,很有优越感,是不是这样?领导,您能不能从我的工作表现中找出一丁点值得肯定的地方,然后给一点鼓励,下次我一定做得更好的。

7、我们不要过分的透支时间

领导,说实话,我并不讨厌加班,能追随一位英明神武的领导,能和他一块并肩奋斗,能为一个蒸蒸日上的公司服务是我的运气。但实际情况却不是这样的,您总是给我们布置了一大堆任务后,就不见了踪影,我们不知道你都在忙什么,也不知道您为什么要这样给我们安排工作,然后让我们像只蚂蚁一样的工作。偶尔加班我们是没有任何怨言的,但是如果长期这样,您不觉得应该反省一下吗?长期的工作强度太大、任务过重,身体长期超负荷运转,不仅会让身心疲惫不堪,还会很快让我们对工作产生厌倦感。我们宝贵的休息时间一次次被霸占,生活失去平衡,一次次的被家人和女朋友抱怨,我们内心的抵触情绪怎么能不越积越多呢?

8、不要对我们无所谓

领导,您说的没错,中国最不缺的是人才,聪明能干的人确实是一抓一大把。但是聪明能干的人中,又有多少是愿意踏踏实实做事情的呢?我不是千里马,我就是一头老黄牛,但是您也不应该对我那么无所谓呀。您确实很能干,但是这么多事情,这么多工作任务,您能一个人完成吗?我们工作中的艰辛,生活中的困难,思想中的困惑,我们对未来的设想,我们的成长,我们的死活,您真的一点都不在乎?如果您不愿意为我们的这些承担责任,那么您凭什么拿着我们的工作业绩,说成是您的业绩,而到老板那里去邀功请赏?您能不能每个月抽一两个小时和我交流交流,关心一下我们的成长,我们的烦恼,听一听我们的心里话?

9、我们不要唯我独尊

领导,我们都承认,您是一位非常能干的人,至少有不少过人之处,要不然您也成不了我们的领导。但是,那都是成为历史的过去了,而现在,您就认为你所说的,做的都一定就是正确的吗?为什么上次那个决策被证明是错误的,您就死活不愿意主动的承认一次呢?好吧,如果您继续唯我独尊,我们没有别的办法,要么就是冷眼等着看您出洋相,等着私底下笑话你,让您一个人承受所有失败带来的打击,然后默默的离开你。我们这样子做,是不是很无情?可是我们曾经想为您承担的,想为您建言献策的,只是您太唯我独尊了,这又怪得了谁呢?

领导,我们真的不是无情无义之徒,您怎么对待我们,我们就怎样对待你。好吧,我想说的话也说完了,我走了。

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员工致公司董事长一封信篇三

尊敬的老板:

实习半年以来,我感受颇深、收获丰硕,现与您分享我的几点实习体会。

在公司实习期间,我从不理解到主动融入公司企业文化,从想办大事到从小事做起积累丰富工作经验,从谨小慎微到敢于执行落实担当责任,从不善言词到主动交流沟通汇报工作。我不断地了解兴杰传媒、理解兴杰传媒、融入兴杰传媒,并希望发展兴杰传媒。

半年来,我体会到了公司的良苦用心,坚持以人为本,尊重、培养每一个人的发展理念,营造 “给工作努力的员工创造机会,给工作能干的员工搭建舞台,给工作业绩突出的员工丰厚回报”的良好氛围,从而使我们树牢了竞争意识。学到了公司日开早会、周抓培训、月分析讨论、年规划计划等经常性、基础性的实战内部管理模式;明白了优秀的营销员必须具备狼性、执着、激情、坚持这些优秀品质的深刻道理。明白了作为优秀的设计师要有灵感,能够快速准确领会客户意图,能够抓住事物的灵魂和本质,向内挖掘、不断挖掘、将客户的想法呈现出来。我想没有创意的设计就等于排版,没有创意的作品不是好作品。明白了做事先做人的道理,工作就是做事,做人和做事是我们人生的两大课题,做人的好坏决定做事的成败,做事的艺术又反映做人的功夫,我会不断前行,不断完善,努力做到做人有情有义,做事有声有色。

这些是我在学校学不到的,所以说,在社会上几个月和在学校几个月的区别有多大,我无法用言语表达,但是我深刻地感受到了社会是一所综合大学,我将用实际行动来证明我能行、我很棒。刚开始我涉世未深,很多地方都不懂不会,在遇到困难时大家都尽力帮助我、指导我、鼓励我,让我感受到了公司大家庭的温暖。在公司领导身上,我看到了人格魅力的力量,执着的力量、坚持的力量。

在营销团队中我看到了狼性、团队、拼博的硬汉精神。在这样的团队中,我深感荣幸,倍感自豪。刚开始,我觉得自己年轻、常有着不安分的心,使我有时积极主动的心越发变得懒惰和安于现状,有时表现得太冒进、急躁,偶尔也会犯些小错误,还好在领导的引导下,同事的帮助下,我深刻认识到了自己的问题,并及时纠正改善。渐渐地我养成了雷厉风行的工作作风,提高了狠抓末端工作落实的执行能力。凡是在工作不顺利时,我都会从自身交流沟通是否顺畅、人际关系是否和谐上找原因;凡是工作苦累时,我都会从自身统筹计划安排工作是否合理,工作方法技巧是否正确上找差距。我深信这些“今天”实习的点点滴滴就是我“明天”成功的垫脚石,兴杰传媒,请正式录用我吧,让我们一起发展兴杰传媒,创造辉煌。

此致,敬礼!

秦银开

七月二十六日

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