励志工作的文章3篇

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看小编为大家精心推荐的励志工作的文章3篇，希望能够对您有所帮助。

励志工作的文章：文艺青年为何混不好职场?

作者：壹默了然

【1】

“文艺青年”是继“小资”之后，重又兴起的一个身份标识。

说起文艺青年，你马上会联想到碎格裙、LOMO相机、帆布鞋、海魂衫、小众知性歌手、复古范儿……这些辨识文艺青年的标签。

文艺女青年

我身边也有不少这样的文艺青年，爱听帕格尼尼，爱读里尔克，喜欢捧着咖啡发呆，宅在家里只和网友倾诉心事。

他们整日花大把大把的时间来听音乐、看电影、读书、摄影等等，沉醉其中且乐此不疲。而这些音乐、电影、书籍，几乎都是文艺色彩浓重的小众作品。

不知何时开始，社会上对文艺青年的态度毁誉参半。

有人觉得他们生活在功利主义的现代社会，追求自由的精神世界，有着诗人的情怀，是高度个性化的浪漫的文艺鉴赏者。

而更多人则是对文艺青年的嘲讽，在他们看来，“文艺青年”似乎和“二逼青年”没有太大区别。于是，几乎一夜之间，文青变成了一个贬义词。

俗话说无风不起浪，这是有一定的道理的。历朝历代的文青都爱折腾，小作怡情，但是折腾过度了,就显得责任心差一些，给人一种不靠谱的印象，难免引起些指责和埋怨。

广义上，凡是喜欢文化艺术的青年人，都可称作文艺青年。文青标准因人而异，有真文青也有伪文青，界定尺度在个人。如果一个人很Low,稍微有点文化的人对他来说就算文青了，如果一个人文化层次很高，那可能他眼里大多数文青都是装逼狗。

其实被嘲笑的不是真文青，而是伪文青。

真文青不在于标榜形式，更关注内心感受，是为了内涵而文青，伪文青是为了文青而文青。文青是骨子里脱俗，是理想主义者的呐喊，伪文青则是装逼跟风狗，是虚荣肤浅者的无病呻吟。

真文青很抗拒被贴上这样的标签，于是纷纷变得不愿意别人说自己是文青了，这让人真的很悲伤。

【2】

北大才女邵夷贝，写过一首民谣《大龄文艺女青年之歌》，歌曲主题是“大龄文艺女青年应该嫁个怎样的男人”，歌词简单、直白，表达了文青在婚姻问题上碰到的尴尬，让人听后忍俊不禁。

再来说说民国时期两位著名的文艺女青年

一位是生命不息，折腾不止的极品文艺女青年——萧红

萧红是典型的女文青的性格，她31岁的短暂一生，是一味地在任性中走过来的。

有人说，折腾是文艺女青年的通病，那些有才华的去折腾文艺，没才华的去折腾异性。萧红是连带文艺、异性一块折腾，并且都弄出了很大动静的。

她若不是早逝，恐怕会一场接着一场恋爱谈下去的，每一场恋爱都很失望，消停一阵，欢天喜地又谈下一场去了。这并不是她不长记性，归根结底还是身体能量的问题，她是靠直觉和本能行事的人，而不是靠头脑和理智。

一句话，没有头脑和理智，却有巨大的能量和不羁的性格，那只能是折腾、再折腾，直到把自己青春与生命的本钱全部折腾完毕才能罢休。就连最后手术的签字，都是丈夫端木蕻良拦不住，她自己非要签的，结果被庸医误诊，更被端木蕻良不幸言中，刀口长不住了。临死前，她说自己“半生尽遭白眼冷遇，……身先死，不甘，不甘”。

可是，她能自省出，这一切都是她自己挣来的么?青春被你奢侈得一日三销，比飞蛾扑火还要不管不顾，生命资源是有限的，上帝也是公平的，一切都是自作自受，你再不甘又能奈何?想咋地没咋地成，然后埋怨别人都是人渣，都对不起自己，天底下哪有这么便宜的事?

当代作家红柯说：我总是告诉我的学生，尤其是女学生，萧红的作品多么好啊，可老师真不希望你们过萧红过的日子。

再说说另一位，生活事业全面开花的才女——林徽因

在民国时期的著名才女中，林徽因几乎标志一个时代的颜色，出众的才，倾城的貌。她的才艺比萧红显得更全面一些，人生际遇也更幸运。

且看她的身份标签：中国著名建筑师、诗人、作家、人民英雄纪念碑和中华人民共和国国徽深化方案的设计者、中国古代建筑领域的开拓者。

放在现代，活脱脱一成功的斜杠青年。

她在诗歌、小说、散文、戏剧、绘画、翻译等方面成就斐然，情感生活也像一个春天的童话，幸福而浪漫。徐志摩最爱的女人，梁思成的第一任妻子，金岳霖为此一生不娶的女人。

虽然林徽因在感情问题上也是纠葛不断，可是关键时刻，她能分清什么是婚姻，什么是爱情。

婚姻与爱情，从来就不是一回事。爱情是两个人的事，婚姻是两个家族的事;爱情是精神意念，不牵涉财物，婚姻是实体经济，家族财产须经营;爱情除了爱，不对任何其它事项负责，婚姻上以事宗庙，下以继后世，除了爱，其它事项全负责;爱情说走就走说来就来，婚姻则要坚持与守候……

婚姻与爱情能合二为一，当然好了，问题是大多数情况下，它们不能合二为一。

面对这一切，林徽因看的如此通透，萧红这个傻大妞却至死也没整明白。

【3】

文艺女青年碰到的人生难题，不仅仅体现在婚姻和爱情上。在职场上，文艺青年也总是怀才不遇。

文青确实有其自身独特的魅力，他们的精神世界丰富而广阔，他们大多行事低调，追求一种“低处生活”的自由状态，很多人有着天马行空的思想和过人的才华。

但是，他们的弱点也很明显。

1、有着不切实际的梦想，痴呆而固执

文青富于理想，耽于幻想，总好像时时沉迷在自己的向往之中。他们不是为生活而活的，而是为理想中的生活而活的。

文青都有浪漫主义情怀，喜欢美好的事物，有点儿神经质和忧郁。相信少数比多数更神圣，失败比成功更高贵，他们觉得，成功往往是一些粗俗的东西。可是，能有这样的想法，得有足够的生活保障才行啊。

2、很强的个人主义色彩，任性，爱折腾

文青多少是爱自由的，尤其珍视“消极自由”。他们未必有改天换地的志向，但很讲究维护自己的小天地，不受他人的影响。

文青都有颗细腻的心，他们从文艺作品中得到了太多、感悟得太多、冥想得太多。所以一般在生活中碰到问题的时候，他们也会想得多，遇到解不开的结的时候就容易纠结、拧巴。很容易放任自己的情绪，由着自己的性子来，如此情绪化就很容易导致她们不靠谱。

经常听到和文艺男青年谈过恋爱的姑娘奉劝周遭的朋友：千万不要和文艺男青年谈恋爱，他们太不靠谱了。甚至有人说：珍爱生活，远离文青。

3、缺乏稳定而理性的自省和思考能力

文青大多自负，对自己的能力过于肯定，目中无人，桀骜不训。他们考虑问题往往从自己的立场出发，没有把自己放在一个大的社会环境中来看待个体。

4、没有生活能力，挣不到钱

文艺青年中很大一部分都是“宅男”、“宅女”，平日不怎么爱出门，大多不会做饭，生活自理能力比较差。他们活在自己构架的精神幻想国度，希望凭借某种来自精神层面的力量超越现实生活。

现实情况是，文青中当然也有高薪者，但大多数文青收入都不怎么高。

这四个特征互为因果，导致文青往往不能笑傲职场。

【4】

职场的成功，需要哪些因素?

1、要有职业目标

文青往往是天马行空的,比较散漫，不知道自己要什么。

2、要有耐力和容忍度

文青容易急功近利，做事三分钟热度，不踏实，在能力的积累上会容易有问题。而且，文青注重自我，对职场上的人和事，容忍度不够高。

3、较强的人际关系处理能力

文青比较感性，往往在沟通上比较任性，处理不好人际关系。

4、要有职业精神

文青显然比较缺乏,不开心就转身走人，还要回头扔下一句,此处不留爷，自有留爷处。

5、强大的内心和自我驱动力

文青比较容易风花雪月,容易激动和悲观，碰到一点事情内心就碎成玻璃渣。

6、系统性思维和解决问题的方式

文青考虑问题一根筋，不会从多角度多维度出发。他们往往沉浸在自己的世界中,以为自己的想法就是普世价值观,那是不正确的。

曾私下咨询过若干资深HR，招聘员工时，同等条件下会优先选用文青吗?

大多数HR回答：不会选，我偏好做事踏实肯干，爱钻研的，认真的人。

少数几个说，这倒不一定，如果这样看人也是不理性的，也有人喜欢文青啊，主要看侯选人是否与上司和拍。

总不能指望你碰到的未来准上司都是文青范吧，所以，建议去面试的时候，没必要给自己贴一个文青的标签。不过，任你如何隐藏，面试中高手还是会一眼看出你的个性。

职场本来就不是个搞文艺的地，那是江湖。

【5】

那么，文青如何解决这些问题呢?

1、要培养结构化思维

文青思维比较散漫，逻辑思考力比较欠缺，往往片面、孤立地考虑问题

厚度决定高度，要改变自己的散漫，不断强化和积累。不要死读书，看书不是没用，但是要活学活用，具体落实到处理问题才有效。

碰上一件事，立体化去考虑多个解决方案，设想多种结果，多看几步。

2、保留文艺的内心,减少文艺的外在

工作和生活是有界限的，两者的角色思路不一样，生活中是自我，工作中扮演另一个我。要学会平衡工作和生活，划清两者的界限。

要在工作中理性，生活中感性。不要把生活对你的影响带到职场，知道什么时候该接地气，什么时候不需要。

3、保持情绪稳定，不任性，不折腾

文青感性过剩，很难摆脱生活中的情绪负累。

文青容易站在自我的立场上去认为，别人应该怎么怎么样。你以为你想怎么样就怎么样的吗?但事实上往往不是那样，然后，就受打击了,觉得人生都灰暗了。

善良是文青的本性，因为感性，容易感动得一踏糊涂。但是文青的善良却容易被利用，或是会误导，总是盲目热心帮助人，却在帮之前不理智分析该不该帮，怎么帮。

这样的人很脆弱，容易受伤，适当的改变能保护自己。

4、培养良好的人际关系

在职场，埋头做事很重要，但是，会做人比会做事往往还重要。要注意培养群众基础，搞好同事关系，在有原则地条件下取得更多人的支持，不要让人觉得你清高狂妄。

文青往往不太好意思赞美人，其实，每个人都一样，都喜欢赞美的话。在职场要学会夸人,哪怕有时是违心的。

文艺青年学会夸别人了，在职场上就进步了。

5、确立目标，立足现实

在没有任何现实基础的情况下，一味推进工作只是在浪费时间。充分考虑现实情况，给自己一个既定的方向，不要动不动就摇摆，眼高手低。

有人说，太理性未必是好事，要坚持自己，我就是要有个性。那也是一种活法，只要你有足够的生活保障。

别穷文青了，用真本事在职场上赢得尖叫。

励志工作的文章：10个职场箴言

在这个世界上没有什么东西是免费的或是公平的，你所能做的就是走出去，为你想要的东西做出改变。你的生活不会一下子突然变好，但“改变”确实可以让你的生活变得更好。成功不再是空谈，10个超有用职场箴言!

10、如果你有时间哭泣或是抱怨，那么你绝对有时间去做补救工作。

这是一条非常实用的人生智慧。如果你打算坐下来抱怨自己糟糕的工作业绩或是胳膊上的肥肉，那么不如赶紧拜访客户签笔单子或是去健身房活动活动。别忘了，光是抱怨、发牢骚，胳膊上的肥肉只会越积越多，工作业绩说不定就要萎缩成负数了!

9、我总是在做那些我做不了的事情，就这样，我把这些事全都完成了。

同样，这又是一个关于恐惧与错失良机的箴言。每个人都有第一次做某件事的时候，在经历了第一次之后，你还会有第二次，甚至第一百次。加油，从第一次开始做起吧!

8、获胜的意思就是不害怕会输掉。

有多少次我们放弃做一件事，仅仅是因为自己的恐惧呢?把那些对失败的恐惧彻底抛在脑后，鼓起勇气去报名参加hiphop舞蹈课吧。当你发现自己学得还不错的时候，你会非常开心。

7、找到出口的最佳方式就是直面问题。

这是一个值得你牢记的箴言，尤其是当你遭遇困境的时候。如果你害怕黑暗，那么治愈恐惧的最好办法就是呆在黑暗里。回避问题只会让问题像滚雪球一样越堆越多。

6、优秀不是一个动作，而是一种习惯。

那些常常认为成功只是一条简单的直线的人，再好好想想。拿减肥这件事来说，如果你已经减到了标准体重，可这并不意味着你的减肥事业走到了尽头，而是刚刚开始。

5、为什么要和他人比呢?在做你自己这件事上来讲，没有人会做得比你更好。

看看周围的同事、朋友，有的嫁了好丈夫，有人年薪几十万，有人天生丽质难自弃，看起来似乎都比自己生活得如意。可事实上，你不是她，你不知道她的痛苦，她也不是你，无法感知你的快乐。

4、你的生活不会一下子突然变好，但“改变”确实可以让你的生活变得更好。

这是一句至理名言，虽然听上去还是让人觉得有点痛苦。要知道，这个世界上没有什么东西是免费的或是公平的，你所能做的就是走出去，为你想要的东西做出改变。

3、有人说某件事不可能有人做到，但是千万不要干扰那些正在做这件事的人。

这句箴言绝对值得牢记心间，尤其是当你遭遇了否定的时候。如果那些人从来没跑过哪怕是半程的马拉松，那么就不要让他们对你说你不行。也许你可以的，让他们看看。

2、要么痛苦着，要么激励自己做下去。因为无论你要做的是什么，都是你自己的选择。

有的时候我们会犯懒，一点都不想去健身房，但如果你强迫自己穿好衣服带上装备走出家门，然后真的在健身房运动了，你就会意识到这种感觉并没有那么糟。

1、我讨厌培训，哪怕只有一分钟……但是，现在痛苦一下，以后你就可以像个专业人士那样挺直腰板了。

你可以讨厌一件事，也可以喜欢一件事，但如果有件事你不得不做的话，那么就多想想这事结束之后的情形有多美妙吧!

励志工作的文章：十条职场情商法则

人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。

人们会惊奇地发现，曾经的学霸可能在职场中不如人意，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为，学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响很少，而情商则对职场发展至关重要。

学霸习惯从书本中获得知识，擅长在有标准答案的考试中获得高分，一直认真遵守权威制定的规则。这些能力，对职场成功并非关键。职场需要Streetsmart，实用智慧，最重要的一条便是情商。

毕业后，我先后在媒体、外企、创业公司工作，因为少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关并且渡过之后，都会自我省察，思考如何改进。在我看来，情商是在与人打交道过程中，通过感知对方想法，觉察并处理自身情绪，从而做出正确反应的能力。这种能力并非天生，可通过日常训练习得。

在摸爬滚打中总结出十条经验，分为两大部分，每一条背后都是一段故事。

戒劳神苦思，避免无用之事

不要生气

我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。

除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉，对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误(Self-servingbias):当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。

在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真;当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。

因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用：

当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话。

深呼吸十次，结束之后，你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走，两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误，如今看来也有发生的缘由。

不要抱怨，不要被抱怨的人影响

有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。

愤怒常常产生于一时，由突发事件引起;而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。

因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢?远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。

不要在公开场合对上司说不

当我们在校园时，经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯，对于求知求真来说，这是一个必备技能。但工作的目标不是为了“求真”，而是“Gettingthingsdone”，在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效，管理者对下属的“信任”至关重要，而要使管理者“信任”下属，下属对管理者的“尊重”就非常重要。

地球上有70亿人，至少有69.999亿的人渴望被他人尊重，他们不喜欢被他人当面反驳。在公众场合中，直截了当对老板SayNo，是一件情商极低的行为，因为你让他在众人面前失去了面子。很多学霸习惯了与老师争论得面红耳赤，因此把“争辩”当做一件他人理所应当能够接受的事。但有两个事实常常被忽视：

在学校时，你付出了学费，老师是服务者;在职场中，老板为你付工资，你是服务者。

老师有义务教育好学生;老板没有义务辅导下属。(好老板会倾心培养下属，但这可遇不可求)

因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。

不要做最聪明的那个，尤其不要假装你是

学霸们把“聪明”这件事看得很重要，因为老师常常当众表扬聪明的学生。其他的同学可能会因此产生嫉妒，但他们的嫉妒没法伤害到你——因为在学校中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，不太需要其他同学的协助。

职场中的情况完全不一样，同事们的态度很重要。每个人的工作常常需要他人的支持帮助，如果他人对我们态度不友好，不愿给予支持，我们难免会处于寸步难行的境地。因此，当你试图表现出比别人更聪明时，你让他人在某种程度上受到了羞辱，而这种羞辱会成为一个个钉子，散落在你的前进之路上，给你造成不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。

还有另外一个理由，可以让我们彻底忘掉“聪明”这回事。心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这会导致他为避免失败而放弃挑战，或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。进取型的人更看重后天进步，他愿意从一点一滴的日常中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大，因为我们总是要面对新的挑战，总要面对一次次失败，但只要能从失败中学习，胜利的曙光就终将降临。

不要专注于你改变不了的事情

西哲有言：

用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。”

大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。许多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就会怎样。但说话易，做事难。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目;只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向;只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。

成为能做那事的人。在此之前，把嘴巴闭上。

自我精进，以当下为禅修

不管发生什么，保持平静

每一天，我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。

在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。

任何时候，讲逻辑

逻辑自有千钧之力。中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。

逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。没有逻辑的人，短期内做不好当下工作，中期内难以提升绩效，长期来看进步缓慢。

如何培养逻辑能力?分为三步：

了解形式逻辑并实践之。可读《如何提问》、《金字塔原理》等书。

了解非形式逻辑并实践之。可搜索维基百科的条目：Informallogic

了解人类与生俱来的认知偏误，并努力克服。可读《思考，快与慢》等书，可读维基百科的条目：ListofCognitiveBias.

让别人有舒适感

如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适;当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端——试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。

你和你的观点并不等同

在职场中，意见不同经常发生，不论是开头脑风暴会，或是决定一件事的方向，每个人因为学识、经验、文化背景的不同，常常会产生观点上的分歧。不幸地是，这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。许多人的自尊太过敏感，敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。此时，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁：每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。

勇敢说出来

尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢?别想着改造环境了，赶紧逃离吧。生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。

在职场中，资历不等于经验，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。尽早把坑都踏平了，才会更快迎来一马平川的时刻。

以上就是小编为大家精心整理推荐的励志工作的文章3篇，希望大家能夠喜歡。