工厂普工个人简历范文3篇
简历如同是工厂普工求职者的广告和说明书,下面是由小编分享的工厂普工个人简历范文，希望对你有用。
工厂普工个人简历范文(一)
目前所在： 珠海
年 龄： 23
户口所在： 湖南
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 172 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 64 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 自主择业军转干部
应聘职位： 普工：电子
工作年限： 8
职 称： 无职称
求职类型： 实习
可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 广州,,
工作经历
伟创利
起止年月：2007-04 ～ 2008-09
公司性质：
所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 娄底理工学院
最高学历： 中专
获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 模具
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-08 2007-07 娄底理工学院 模具 - -
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
运动能力强动手能力好
详细个人自传
工作认真动手能力好，更有过管理经验
工厂普工个人简历范文(二)
姓名：xx
性别：男性
出生年月：
身份证号：
身高：170
视力情况：好
婚姻状况：
政治面貌：党员
户口所在地：
家庭住址：
学业资料
人才类型：不限
最高学历：中专/职高
专业类别：贸易类
专业名称：物流
毕业院校：上海金山钱圩
中学毕业时间：1985
外语种类：英语
外语等级：无
口语水平：差
第二外语：无
电脑水平：一般
职场资料
希望应聘的职位类别：对外贸易/采购/物流类职业
目前从事岗位：失业
希望从事行业：其他行业期望月薪：3000-4000
工作经验：1987年4月进上海东海啤酒有限公司担任普通职工，1988年担任带班，1997年任部门副经理，连任8年，2005年自己坚决要求退居二线，进了供应科至2010年6月底，辞职在家，休养生息。
自我评价：在工作中不断自我加油，认真探索学习，专业知识丰富。富有团队精神，忠于职守，忠于公司，能妥善处理人际关系，踏实肯干，不油滑，不浮夸。
求职意向：采购、销售、物流
工厂普工个人简历范文(三)
基本情况
姓名：XXX
出生年月：1988年04月11日
性别：男 婚姻状况：未婚
户籍：广东 梅州 现所在地：广东 广州市
身高：170CM 体重：60Kg
民 族：汉族 工作经验：7年 7月
求职意向
意向岗位：普工
工作性质：全职
发展方向：往大的说就是你的志向通俗的说就是你以后要做什么，做到什么程度。当然要往理想化的方向写了，比喻说你想做一个工程师，那么你就说学好岗位知识，搞出属于自己的专利。
要求地区：北京
月薪要求：2000-2500
食宿要求：包吃包住
教育经历
2005年09月～2007年07月 梅州梅铁技术学校 计算机应用 中专
其它能力：《1》说、读、写能力; 《2》勤奋刻苦，性格开朗，善于与人沟通。 《3》适应能力强，工作认真、细致，责任心强，有敬业精神和团队精神。
《4》普通话，沟通能力强。
工作经历
【广东*********公司】
职位名称：职工
公司行业：电力·水利
公司性质：其他
公司规模：500-999人
工作描述：工作职责描述的编写有以下五个内容： 1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要; 2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任; 3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等; 4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
【广州*********公司】
职位名称：职工
公司行业：机械·设备·重工
公司性质：其他
公司规模：50-99人
工作描述：工作职责描述的编写有以下五个内容： 1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要; 2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任; 3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等; 4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
自我评价
1本人性格开朗、乐观，待人热情，做事勤奋努力，不怕吃苦。
2有较强的语言表达能力，善于与人沟通，善于与人协作，能够独立完成工作。
3有较强的团队精神，能很快适应新环境，并有一定管理能力。
4有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力。
专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验。
发挥并提高了自己的沟通管理能力，更敢于迎接新的挑战。