工作岗位中励志自己的文章

2017-05-23

每一篇关于工作岗位中励志自己的文章都阐述着很多职场道理,那么工作岗位中励志自己的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作岗位中励志自己的文章:工作是你的立身之本

文/成杰

我们每一个人都不能回避这样一个事实:你首先需要生存,需要养活自己及家人,在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求,才能过自己想要过的生活。因此,你需要一份工作,而且必须努力去干好工作。因为,工作是你的立身之本,幸福之源。

人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时,说出了自己之所以不惧生死,不畏劳苦三赴阿富汗,又入伊拉克,忘我工作的原因:“因为我在香港生活,每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作,然后能养我的家、我的孩子,供我的房子,然后我才能想一想我自己希望过的生活。”

国内某位著名的运动员极有可能获得奥运冠军,赛前各种媒体也认为冠军非他莫属,可最终却不慎失败。记者问他:“当你在奥运赛场上得知自己无缘问鼎冠军时,你立刻去做的事是什么?”他说:“我立刻打电话给弟弟,告诉他,自己失败了,叫他不要买5000只种鸭了,付不起钱。”

《圣经》上说“工作是神的意志”,其实不是的。在物质社会中,工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。

有五个年轻人,由于对单位的工作环境与待遇现状不满,先后停薪留职,另谋高就。结果只有一个闯出了一番事业,其余的四人踌躇满志而去,怏怏心灰而归,看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上,他们表面看似镇定自若,然而,烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情,或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经,他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人,在选择上的不慎重,造成了一生的遗憾。大浪淘沙,能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终究还是少数。

对工作不满、辞职不干是不珍惜自己工作的一种表现,同样,那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形态。

有两个大学生成功应聘到同一个单位,经过一年的实习与考核后,虽然都被单位录用,但是工作的岗位却非常悬殊,其中一位成了技术主管,另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察,我发现,造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消极地“珍惜”自己既有的工作,对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足,在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前,丧失了进取的精神,在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。

不是工作需要你,而是每个人都需要一份工作。这句话是多么地具有震撼力量呀!任何时候,当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时,或者当你觉得自己在公司可以不可一世时,或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时,你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己,你就懂得怎么珍惜工作了,你也就不会在工作中那么地烦恼和不愉快了。

在我们漫长的人生中,大部分时间都是在工作中度过的,我们工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台,只要我们像珍惜生命一样珍惜自己的工作,我们才会把工作做得最杰出,我们才能获得人生中的最高成就。

无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到,工作是自己安身立命之本,是自己生活更好的前提和保障。但是,我们很多人对工作却这么认为:他们以为是工作需要他,公司离不开他,老板离不开他,领导离不开他。

有一句话说得好:“离开你,地球每天照样转!”所以,如果你认为公司离不开你来做这份工作,而因此自以为是,不认真工作,不珍惜你的岗位的话,请记住:不是工作需要你,而是你需要工作。

没有工作,你就失去了生活的幸福之源;

没有工作,你就失去了实现价值的舞台;

没有工作,你的人生将会变得暗淡无光。

因此,请珍惜你的工作。

工作岗位中励志自己的文章:不珍惜工作就会失去工作

竞争总是伴随着危机,在如今这样一个残酷竞争的时代,无论是企业还是企业员工都处在危机之中。进入21世纪,人类社会的竞争更是日益激烈。职场和商场中的竞争已经成为一场不进则退、永无止境的竞赛。

人们在总结职场失败者以及衰败企业的原因后,发现了一个共同点,失败并非突然而至。事实是,在这些人和企业表面上春风得意的时候,危机就已经潜藏其中了。

美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中,青蛙马上就感到了危险,拼命一纵便跳出了锅。接着,试验人员又把该青蛙投入冷水锅中,然后开始慢慢加热。开始时,青蛙怡然自得,毫无戒备。一段时间以后,锅里水的温度逐渐升高,而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险,最后,一只活蹦“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的情况不仅仅发生在动物界,类似的情况也常常发生在我们人类身上。

作为员工,我们更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度,危机感强的员工,总会对工作倍加珍惜,因为他知道,如果自己不珍惜工作,不时刻保持危机感,自己的位置就有可能被别人替代,自己不珍惜工作,就会如同温水中的青蛙,面临被企业淘汰的命运。

“今天工作不努力,明天努力找工作”,这句话多年前很多深圳的朋友都在人才市场看到过,这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展,企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈,高学历、高能力的人才大批涌入社会,“能者上,平者让,庸者下”的理念,越来越被人们所接受。与此同时,随着就业压力的增大,各行各业的在职人员倘若不称职,随时就会有失业的可能。

对于员工来说,心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看,人们努力工作是被环境及生活所迫,但真正的动机却是发自个人的内心世界,是心中危机感的驱使,努力工作并不是别人勉强你去拼搏,而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量,希望自己活得成功而快乐。

一名三十多岁的普通女职员对“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感有着更深的理解:

她认为,要想不失业,唯一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作,不断地努力学习,不断地提高自己的技能。只有这样,才有可能在以后的竞争中立于不败之地,才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”,这不仅是一名员工对待工作的态度,更是减少后顾之忧,拓宽未来之路的最佳手段。

试想我们不去懂得珍惜自己的工作,试想如果有一天我们下岗甚至失业后的情况,那时我们不再有年龄的优势,不再有蓬勃的朝气,更不具备高学历、高能力,我们如何就业、如何生存呢!到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作的问题,我们还将面临努力适应新的行业,努力面对一系列的社会难题。

现在,很多企业,甚至有些地方的行政机关都在单位的墙壁上贴着“今天工作不努力,明天努力找工作!”的标语,但是,很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度,他们没有一点危机感,而且很多员工的工作效率是非常低下的。

现代社会是一个追求效率的社会,没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以,这些单位必然会让那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下岗。无论你在什么性质的单位工作,你都不要抱着侥幸的心理,认为大家都是这样,能混一天算一天。否则,最后你将难以逃脱被裁员的命运。

工作要有责任感、使命感,更要有危机感、压力感。而努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位,力争把自己锻炼成岗位能手。

非常遗憾的是,很多人工作时候不努力,总是在失业之后才恍然大悟,在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作,但是,为时已晚。更可悲的是,很多人就这样“今天工作不努力,明天努力找工作”地重复着,他们很少认为是自己错了,更多地是去责怪公司和领导。

今天,年轻人更要有这种忧患意识和危机意识,好好珍惜自己现在拥有的工作,在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事,把心思集中在想干事上,把本领用在本职工作上。

今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧,即便是为了生存。

工作岗位中励志自己的文章:做公司非常需要做的事情

文/李智明

每家公司都希望自己的员工能够主动地工作,带着思想去工作。工作中,那些只会做老板吩咐事情的员工,那些需要老板逼迫做事的员工,都是不可能受老板器重的。有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你在职场要始终牢牢地记在心里,那就是企业对你的“终极期望”——永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

一般来说,老板不会明确要求员工主动工作,但是你应该深深地明白企业雇用你是希望你为企业创造最大的效益,所以你应该随时随地努力工作,积极主动地采取行动。

“科比真棒!昨晚洛杉矶湖人队如果没有他,必败无疑!”某销售公司的客户服务部里,电话铃声响个不停——没有人主动去接,但就在同一间办公室里,两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。

“请问,我们需要的货什么时候发过来?”

“这个……我们现在很忙,可能要等到明天,后天也说不定,你再等等看吧。”说完,接电话的那名员工立刻挂断了电话。的确,他很忙,因为他正在网上和别人下象棋呢。

“为什么这个月的生产任务又没完成?”

“哦,机器总是出毛病,还有人手也不够,我们差不多是一个人干两个人的活呀!”真实的情况是修理机器的维修工手上总是干干净净的,因为他很少打开工具箱,而是整天忙着玩手机游戏;其他工人要么闭目养神,要么聊八卦,要么忙着干私活……

以上这些情况,在每个公司都会发生。这些只知道做公司交代的事,甚至连交代的事也不愿做的员工,他们一辈子注定平庸,因为没有一个企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上,也没有人会把重要的工作交给他们去做,他们也不可能成为公司最棒的员工。

在工作中,很多员工都没有意识到主动工作的重要性,他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是,那些听命行事、满足于完成领导交代给自己的任务的员工,将会越来越平庸。而那些能自己管理、领导自己,能主动去工作的员工,才能成为管理者最欣赏和企业最需要的人。

事实上,很多工作了多年的老员工,也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么,他们以为忠实执行、做好分内的工作即可。然而,一个企业真正的期望是不要只做老板交代的事,要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候,他就有可能成为最受企业欢迎的人。

刘芳是一家房地产开发公司的员工。一次,在和朋友聚会时,偶然她听到一个内部消息,市政府有意向在市郊划出一块地皮,用来建经济适用房,以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后,刘芳便立即多方求证这条信息是否可靠,同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的,那么一旦公布,市政府就会公开招标,到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备,中标的胜算不就更大了吗?

一些同事见了,不解地问:“刘芳,你干吗自讨苦吃呀?你现在做的这些事,老板可没吩咐你呀!再说,如果那个消息是假的,你岂不是白忙一场?”

“如果是真的呢,我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗?”刘芳坚定地回答道。

两个月后,这个消息得到了证实。市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来,开始了投标前的紧张准备工作,刘芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会,商讨竞标工作的运作时,刘芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。

“你不是财务部的员工吗?”总裁看到那一摞资料,既高兴又意外。

“是的。”

“谁让你这样做的?”

“没有人吩咐,但我认为主动并提前去做这些,能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时,我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了,这样我们将会占尽先机。”刘芳的话刚说完,会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘芳的感谢,又是对她自动自发工作的肯定。

在后来的竞标中,刘芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上,总裁郑重地代表公司向她敬了一杯酒,并宣布刘芳将接替即将退休的财务主管的职务。

也许你会说,刘芳是幸运的,她只是主动做了一点点事情,公司却给了她很多很多。事实并非如此,公司之所以重用刘芳,不只是因为她主动收集了一些资料,对公司的中标起到了重要作用,公司更看重的是她的这种工作精神和工作态度。试想,一个员工在做好自己分内工作的同时,还主动去做没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情,这样的员工不受嘉奖、不受重用,公司还会重用什么样的员工呢?因此,可以这样说,刘芳的幸运是她积极主动去做事情的必然结果。

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