2017年事业退休工资
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导语：根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。那么,接下来就让我们一起来了解2017年事业退休工资的具体相关内容吧。希望文章能够帮助到你!
2017年事业退休工资
2017年开始，机关事业单位退休人员待遇调整如下：
(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教 授及相当职务540元，讲师(含相当职务〉及以下职务400元。
(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以 一 18 下(含高级工)及普通工260元。
(三)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退 职生活费。
(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30 日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。
2017年企事业退休人员养老金上涨了5.5%，你有什么看法?
近日人社部于印发了《2017年中央财政预算详细账单》，从2017年1月1日起，为已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，今年的总体调整水平为5.5%。
养老金上调比例已经连续提高了13年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增，为何今年只上调5.5%呢?
据人社部介绍，今年按5.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。今年上调幅度为5.5%，一方面原因是因为经济发展速度，物价涨幅，职工工资增长率，财政收入增长幅度均变慢;另一方面原因是人口老龄化速度加快，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大。只要使养老金上调幅度不低于物价水平上升幅度，不高于在岗职工平均工资增长幅度，都属于正常水平。
一般情况下，当人们知道养老金上调，特别是企事业单位的退休员工知道今年自己又能拿到比去年更多的养老金时，应该会感到十分高心才对，但事实上却并非如此。养老金上调，让人们更加担心退休后的收入水平，对很多人来说，养老金上调比例对自己影响较小，一旦退休后收入水平大幅度下降，那后果将是无法面对的。
养老金待遇主要跟四个因素有关：
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资 注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。