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2017-03-11

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个人求职的简历范文

姓名：曾先生

性别：男

民族：汉族

年龄：32

身高：168cm

婚姻状况：已婚

户籍：湖南-邵阳

现所在地：广东-东莞

希望地区：其他-其他、其他-其他

希望岗位：经营/管理类-部门主管

寻求职位：喷涂工程师、喷涂管理

教育经历

1995-09～1998-07洞口一中高中高中

XX公司(2010-02～2012-08)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：涂装工程师岗位类别：总工程师/副总工程师

工作描述：负责产品喷涂、印刷工艺前期开发打样跟进与评估;制程改善;技术指导与培训;各工艺标准化程序制定;生产异常处理及预防;工艺文件制作;新设备、新工艺引进;产线优化等主导生产。

在职期间主导万级无尘涂装车间组建;主导员工技术、品质培训;及时完成涂装、印刷打样;并能全面主导生产，多次处理突发品质异常，有效的为公司节约成本，保障品质，提高了产能;深受领导好评。

离职原因：

XX公司(2007-12～2009-12)

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：涂装技术员兼生产助理岗位类别：其他相关职位

工作描述：负责产品喷涂、制程改善;技术指导;三菱机械手编程及五轴平面往复机调校;分析涂装不良品及解决方案的对策。

离职原因：回家

XX公司(2004-02～2007-11)

公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：喷印主管助理岗位类别：总工程师/副总工程师

工作描述：本部生产计划制定，进度跟进与交期达成，生产产能制定，制程效率与品质提升，成本控制，安全督导与培训，车间纪律的督导与落实，班组长的培训，专案推动(7S、QCC、提案改善等)，现场资源规划与整合，生产工艺设计、改善及标准化程序建立，人员管控与培训，制程数据的收集与分析，生产异常的管理与跟进、预防，车间环境的管理与维护，负责提高设备利用率、员工工时利用率、生产直通率，提高产能。

在职期间，对部门员工实施激励管理与强制管理相结合，培训多能工种，有效降低了员工的流动率，提升了员工士气，提高了生产效率;推动7S、提案改善活动，使产品的品质、交期、成本达到了较优化的效果;相应公司环保号召，努力推动ISO14000实施，主导引进防爆溶剂回收机，使废弃开油水、洗qiāng水得到回收利用，一年为公司节省数万元;改进原有的抽、供风系统，实施无尘车间管理办法，使产品直通率手喷由40%提升至70%。

离职原因：寻求发展

XX公司(2000-10～2003-12)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：喷涂技术员、喷涂组长岗位类别：组长/拉长

工作描述：喷印样板制作及喷印车间喷涂组人员，机器设备，物料，技术，环境及成本，交期，品质的管理。

离职原因：寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：具有丰富的团队组建与扩充经验，具备较强的技术能力和管理能力，擅长计划预算、分析控制、资源统筹、质量控制、生产工艺改善和生产进度管理。

2、熟练解决塑胶(五金)喷涂、印刷工作中各种难题，熟悉各种油漆(如：PU、UV、橡胶漆、变色漆导电漆、珠光漆、裂纹漆等)、油墨的性能与施工方法。能熟练运用各种喷涂(如：定qiāng式自动线、往复机、日本三菱机械手、ABB机械手、安川机械手、手喷、夹模、排版等)、印刷(丝刷、移印等)方法。熟悉各种塑胶(五金)产品(如：手机外壳、手机按键、手提电脑、电话机、MP3电脑周边产品、电视机、DVD、音响、各种家电电器、汽车塑胶配件等)的品质要求。有极强的品质观念，并能对品质进行很好的控制，能制定各种措施降低成本，提高产能，保障品质。

3、能熟悉运用各种管理方法和分析方法，曾管理过大型万能以下无尘车间，带领过150人的喷印车间，有较强的组织能力及领导能力。能熟练操作电脑。

4、熟悉各种喷印(喷涂、印刷)设备的保养，曾组建过10万级以下无尘喷印车间，主导规划，设计过自动涂装线，对机械设备保养、环境控制有自已独特的见解。

语言能力

普通话：流利

粤语：较差

英语水平：口语差

求职意向

发展方向：有发展的喷印工程师、喷印主管、三菱机械手ABB机械手。

其他要求：包食宿、社保等