Facebook公司是如何挑选和招募人才的
对于想要进入技术行业的设计师来说，Facebook或许是他/她梦想成真的地方。
Facebook的产品设计主管朱丽叶周(Julie Zhou)在接受媒体采访时披露了公司是如何挑选设计师人才的。她在2006年加盟Facebook担任产品设计师，当时她只有22岁。
Facebook如何发现人才?
朱丽叶周说：“寻找最佳人才的最佳途径就是研究你叹赏的产品，然后搞清楚它们是由谁设计出来的。”
换句话说，要想成功地进入Facebook，首先就要拿出一些你设计的并且能够打动他们的产品。
做好接受详细审查的准备
在求职应聘的流程刚刚开始的时候，Facebook会召见所有的求职者并亲自审查他们的作品。
朱丽叶周说：“你必须看看他们做了些什么，亲自详细分析他们的作品。”
她会看看那款产品是否解决了实际性问题，是否易用，外观是否精美。她是这样说的：“我们不会仅仅从功能的角度去考核产品。我们希望产品能够让人们感觉到产品的设计者是真正关心他们和他们的个人体验的。那种高品质和工艺对我们来说非常重要。”
有时候，应聘者带来的他们早期版本的设计作品给朱丽叶周留下了深刻的印象。她说，这些设计作品可以让你更深入地了解以后可能与你共事的这个人。
常春藤联盟的学位证书并不是必要条件
虽然Facebook肯定从享有盛名的高等院校招募了不少人才，但是它也有很多才智超群的设计师和开发员是自学成才的。
朱丽叶周说：“有时，没有接受过传统教育的设计师反而会具备罕见的天赋。我们真的需要那种做事非常积极的人才。即便他们上过名校，他们也应该因为参与过校内和校外的很多研究项目而拥有丰富的经验。好的人才应该亲自参与过产品试验、设计和生产的流程。”
证明你是一名注重团队合作的人才
即便是最棒的设计师，如果不能很好地与其他人共事，他也不会被Facebook聘用。
在面试的过程中，Facebook经常会让应征者尝试与另外的3到4名设计师合作，看看整个团队的工作效率如何。这方面的考核还包含了对其他设计师的工作成果的考核和应征者对其他设计师的工作成果的评价。
一些样本问题
朱丽叶周说，作为一名设计师，最重要的品质是思维缜密。她准备了一些面试问题来判断设计师的思维是否缜密周全。
例如，她会提出这样的问题：“如果你有两个月的时间来做这个项目，你的工作成果会有何不同之处?你会增加些什么东西或是继续做精益求精的工作?”
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