按百分比开工资需要怎么算呢

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按百分比开工资怎么算

比如我有一个总工资数1849，每个工序的人数都不相同，A=13人占总工资的40% B=6人占总工资数的33% C=9 人占总工资的27%，

首先用1849X40%=739.6A总工资 1849X33%=610.17B的总工资 1849X27%=499.23C总工资再用A总工资739.6÷13=56.9 B总工资610.17÷6=101.7 C总工资499.23÷9=55.47

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

制度工作时间的计算

年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天

注：休息日的计算方法 365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天

年工作小时数250天×8小时/天=2000小时

季工作日250天÷4季62.5天/季 一年有4个季3个月/季

季工作小时数62.5天/季×8小时/天=500小时/季

月工作日250天÷12月20.83天/月 一年有12个月

月工作小时数20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月