军人工资计算标准
长久以来，中国军人头上一直罩着种种光环，军人对外界的形象也常常代表着牺牲与奉献。下面小编就为大家解开军人工资计算标准，希望能帮到你。
军人工资计算标准
关于军人工资的确定，已存在众多的理论和实践，但目前存在的一个主要矛盾是：一方面，军队对现有工资水平相当的不满，这种情绪虽然经2006年的调整已有所减弱，但自2007年以来又逐渐升温;另一方面，地方却认为现今军人的工资水平已达到了一个相当的高度，没有再提升的必要。双方的观点都有着充足的证据，故而各执一词，难以调和。
依我个人的看法，若单纯的以军人现有工资为例，在我国大部分地区可以说处于中上水平，在一些贫困地区甚至可以算是高收入，况且军人平时衣食住行都有部队供给，可以说，一个单身军人每月能分文不花而不会对生活造成明显的影响。这也是令无数地方劳动者羡慕不已的地方。而且在和平年代里，军队仿佛无所事事，坐享其成。于是，在地方看来，现在军队的待遇已经好的有点过分了，再要提高工资完全毫无道理。不可否认，以上这些都是实情，但另一个实情是：
大部分军人家庭生活的确非常的拮据，军人也普遍感觉到生活的压力。那么，问题究竟处在哪呢，为何这样一个明确的事实却有如此截然相反的看法呢?
我认为，双方在总结各自的观点时，不约而同地都忽略了一个关键的因素，那就是劳动时间。
亚当·斯密在《国富论》中说：“在资本积累和土地私有尚未发生以前的初期野蛮社会，获取各种物品所需要的劳动量之间的比例，似乎是各种物品相互交换的唯一标准。例如，一般地说，狩猎民族捕杀海狸一头所需要的劳动，若二倍于捕杀一头鹿所需的劳动，那么，海狸一头当然换鹿二头。所以，一般地说，二日劳动的生产物的价值二倍于一日劳动的生产物，两点钟劳动的生产物的价值二倍于一点钟劳动的生产物，这是很自然的。”由此可见，在劳动强度一定的情况下，劳动时间是决定劳动量的主要因素，换句话说，也是劳动工资的决定因素。
在这里，首先我便谈一下军人的劳动时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、并举每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”那么，军人的每日工作时间是多少呢，从各种规章制度来看，是标准的八小时工作制。但经过深入地思考，我认为，事实上我国军人的每日工作时间是：二十四小时。这似乎很荒谬，因为没人能永远工作，而军人事实上也有休息时间。于是，这里便要讲到军人工作的特殊性了。军人这一职业,既有其特殊性,也有其普遍性。军人的劳动其本质上是与其他社会劳动者相同
的。但军人劳动的成果却比较的抽象，以至于一般人常常产生误解。军人的劳动成果不是实实在在的产品，却是一切社会劳动不可缺少的基础。军人不生产谷物，军人生产和平。由于军人劳动成果的抽象性，因此难以具体量化衡量。战争时期军人通过作战杀敌来达到和平的目的，和平年代则以站岗训练来维护这个成果，二者的表现形式截然不同，但其效果却是一样，因而无论平时战时，军人的劳动并没有本质的差别。正如司马穰苴所言：“故国虽大，好战必亡;天下虽安，忘战必危。”那种认为军人的价值只体现在战场上的观点无疑是荒谬的，和平正是军人劳动价值的完美体现。因此，人民在享受着和平的环境时，应该意识到，他们正在享受的其实是军人的劳动。
既然已经明确了军人的劳动成果，那下面便可以进一步明确军人是如何产生出他们的劳动成果了。这一点在战争时期似乎比价明确，便是作战杀敌，但若以此为出绝对定义，便会得出一个相当荒谬的结论。若作战杀敌才是军人的劳动，那作战间的休整是否就不算?也许有人会说休整与作战是一个整体不可分割，所以休整也是作战，故并没有推翻前面的定义。那么，未曾交火的部队相持算不算是军人的劳动?预备部队的活动算不算是军人的劳动?战线长时间的准备算不算是军人的劳动?战后守卫部队的威慑算不算是军人的劳动?以上的这些，都是不言而喻的。可见军人的劳动不仅体现在作战杀敌上，更体现在实力的威慑上，正如孙子所说：“是故百战百胜，非善之善也;不战而屈人之兵，善之善者也。”战时通过作战，平时通过威慑，都是军人的劳动方式。
现在以平时一天具体而论，到底何时不是军人的劳动。《中国人民解放军内务条令》第九十条规定：“工作日通常保持八小时工作(操课)和八小时睡眠，并规定起床、早操、洗漱、早检查、开饭、课外活动和晚点名时间。星期日和节假日通常应当休息。”对于正常的八小时工作(操课)，相信应该没有异议。那么对于八小时以外，是否就完全没有军人的劳动了呢?“革命军人一块砖，哪里需要那里搬，”所有在部队带过的人都知道，一年当中，军人只有在休假回家时，时间和身体才是属于自己的，当然，若没有因意外被召回的话。战争不会因休息而避开你，军人在部队的每一刻，都是在听候调遣，不论是在吃饭睡觉，也不论是机关基层，只要任务下来，绝对没有商量的余地。在部队抱怨最多的，往往是工差太多，但抱怨归抱怨，所有人骨子里面都认为这是天经地义。在部队最害怕的，常常是逢年过节，各种检查、考核、战备、活动接踵而至，让人精疲力尽。在部队，基本上所有额外的任务都安排在八小时之外，因为只有八小时之外才有时间。虽然上面也要求尽量不要占用战士八小时之外的时间，但事实上是不可能的。任何的理由，只需一句话便可彻底驳回：“军人以服从命令为天职。”
不可否认，各种额外的任务占据了军人大量的休息时间，但若认为这便是军人八小时之外的劳动，那便太过狭隘了。《中国人民解放军内务条令》第九十九条规定：“课外活动：连队每周要有二至三个课外活动时间由个人支配，但不得随意外出;其余课外活动由连队安排。”可见，在课余时间，军人并没有行动的自由。为何如此，是因
为军人的职责。军人劳动的意义是维护国家和平稳定的环境，其方式是多种多样的。军队的存在，便是一股强大的威慑力量，便能维持一定程度的和平。部队中，擅自离队是极其严重违纪行为，我认为可归于“渎职”，因为军人保持在位，便是在履行自己的岗位职责，便是在为国防安全尽力。由此可以推知，不仅课余时间，包括八小时睡觉时间，军人依然是在坚守岗位，依然是在尽职尽责，也当然就是在劳动。于是，我得出结论：军人每天真实的劳动时间是二十四小时。
当然，同时还应考虑到劳动强度的问题。虽然军人在一天的各个时段劳动的成果是一样的，都保持了国家的安定，但不可否认，其不同时段的劳动强度是不同的。简单的可区分如下：八小时正课时间是高强度劳动，八小时之外活动时间是一般强度劳动，八小时睡眠时间是弱强度劳动。对第一点应该不会有疑问，军人的艰苦训练是人所共知的，虽然有单位、岗位的差异，但总体上来说应该差别不大。对于第二点，可能会有人认为其劳动强度应该较弱。从表面上看，是这样的，因为八小时之外还是有很多时间是在休息的，但最重要的一点，在这个八小时里，军人没有真正的自由，因此军人虽然没有身体上的劳累，但心理上的压力却相当的沉重，并且同时失去了许多常人享有的权利和机会，这八小时，其实是和平时期军人与普通劳动者生活的最大的差别。不能忍受部队生活的人，大多数便是不能忍受这一点。因此将这个八小时定为一般劳动强度毫不过分。对于小时睡眠的时间，其劳动强度是最低的，但其价值不可忽略，试想若所有军人晚上都可自由回家，即使只有八小时，那会是一个什么样的场景?部队还
如何能够把此其强大的威慑能力?因此，这八小时作为若劳动强度也是完全合理的。
给局上面的分析，我找回到最初的问题，军人工资的问题。且不说实际上的差异，现今军人的工资理论上是地方工资的一点二倍，这是否合理呢?剧前面的分析，军人每日劳动时间是二十四小时，是地方标准劳动时间的三倍，在考虑上劳动强度的差异，军人每日的劳动量应为地方劳动者的两倍略强，因此，我认为，理论上军人的工资应为同期地方劳动者的平均工资的两倍方为合理。至于其他如物价上涨、地区差异等因素则应按实际情况予以考虑。事实上，在五六十年代，我国军人工资约为地方工资的一点九倍，当时国家虽然贫穷，国际上虽然强敌环视，国家安全却坚如磐石，这也许应该给我们当代一个启示。
亚当·斯密在《国富论》中说：“使劳动工资增高的，不是庞大的现有国民财富，而是不断增加的国民财富。因此最高的劳动工资不再最富的国家出现，而却在最繁荣，即最快变得富裕的国家出现。”“所以劳动报酬优厚，使国民财富震惊的必然结果，同时又是国民财富增进的自然征候。”如今中国经济以年平均百分之十以上的书的增长，而军人的工资完全跟不上节奏，这不仅是不合理的，也是危险的，因为：
只有安宁的祖国，才有幸福的人民;只有强大的军队，才有安宁定的祖国;只有稳定的军心，才有强大的军队。
工资的介绍
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。[1]
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。