关于不适合跳槽的四类人

在人才市场日益红火,人才的合理流动成为一种时尚的今天,人员的“跳槽”已经是一种正常现象。下面是小编为你整理的关于年底不适合跳槽的四类人，希望你喜欢。

关于年底不适合跳槽的四类人

年底是"跳槽"的好时机?

每天准时上班、准时下班，在办公室里成天对着电脑基本也不做与工作无关的事情，但是手头工作进展缓慢，几乎没有工作效率可言。“最近觉得好累!”“我以前很喜欢这份工作，可是现在，越做越没劲!”……不少企业都进入了年终总结、盘点阶段，而对于职场白领来说，似乎也已进入了“厌职”状态。“即使再想休息、放假，但始终还要继续这种朝九晚五的上班生活。”在一家外企上班的薛小姐坦言，现在的办公室就像是一潭死水，大家的工作进展速度非常缓慢。现在又近年关，公司里都开始开始人心浮动，除了关于年终奖的话题，私底下讨论得更热烈的是跳槽———双薪拿到手，就到了“走人”的最好时机。

辞职前，先问问自己

很多人跳槽是因为一时冲动———匆忙地作出错误的决定后，多半会引起日后的后悔。所以，跳槽前一定要认清以下4个问题。

一、新东家是否已经找到是关键

很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。

二、在现有工作岗位上不满一年时间的

虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

三、仅仅因为与老板关系不好的

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

四、近期正在进行学习和培训的

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。