招聘信息怎么写

2017-06-22

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招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣,进而加入呢?下面jy135小编为大家整理了企业招聘信息的写作技巧,希望能为大家提供帮助!

怎么写企业招聘信息

企业描述与简介

一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。

所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。

完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

如资深美容导师的招聘信息:

诚聘资深美导

**公司成立于**年,主营护肤品研发与销售,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘资深美容导师。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

招聘岗位:资深美容导师

招聘人数:2人

职位描述(清晰的岗位职责,直接告诉求职者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合求职者自然不再打扰,适合的求职者可以自己做决策):

1、负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护;

2、负责新产品销售工作;

3、完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度;

4、根据市场业务发展,提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;

5、迅速反馈目标市场客户的信息,协调公司内部资源,及时完善服务;

6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档,及制定合作方案。

任职资格(即职位要求,一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本):

1、有三年以上美导工作背景,有一年以上日化线销售背景优先;

2、有强烈的责任心,具吃苦耐劳的精神,能够在压力下完成任务;

3、具有良好的沟通能力及客户服务意识,可以与客户保持良好沟通;

4、中专以上学历,年龄20岁以上;

5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;

6、条件优秀者可适当放宽。

薪资待遇(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,也可节约招聘成本):

试用期基本工资***元/月,试用期1-3个月。试用期满考核合格,缴纳五险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

联系方式(很多招聘单位不会公布联系方式,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率):

合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。

公司网址:www.*****.cn

公司地址:**区**大厦*层

其他注意事项

1、福利政策以及薪资为什么要写?

要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。

2、公司地点一定要写的完整

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

3、职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

4、岗位职责描述要精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?

5、对做这份工作的技能要求

这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。

6、工作经验和培训经历

这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

7、清晰的面试程序引导

想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

8、格式

在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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