2017员工病假工资如何计算

病假工资是如何算的?其实呢，病假工资的计算和工龄是有关系的，下面就和小编一起看看病假工资如何计算吧!

一、病假：

指劳动者本人因患病或非因公负伤，经用人单位批准停止工作进行治病休息的期间。

二、病假期限：

一般而言，病假期限与劳动者病情时间有关。

三、病假工资计算：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工资为：

•连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

•连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

•连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

•连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

•连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，疾病救济费为：

•连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

•连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

•连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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