劳动合同法知识问答
劳动合同法是成为保障公民的就业机会、解决就业问题的有力武器。 那么你对劳动合同法了解多少呢?以下是由小编整理关于劳动合同法知识问答的内容，希望大家喜欢!
劳动合同法知识问答
1、Q：因为单位的法人变更了，单位要求重新签订合同，请问该情形劳动者必须重新签订劳动合同吗?
A：您好!根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。不需要重新签订劳动合同。
2、Q：单位要求劳动者必须通过试用期后才能正式签订劳动合同，请问这一做法对吗?
A：您好!根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、Q：请问合同订立后如何才能判断其是有效的呢?合同订立后，如果劳动者想解除合同，需要怎么办理手续呢?
A：您好! 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认生效，对双方产生法律约束力。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、Q：我上班至今快一年了，单位一直没同我签订合同。如果我不在单位继续工作了，单位是否需要赔偿?
A：您好!根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
按劳动合同法支付经济补偿金，应根据解除时的实际情形。属于《劳动合同法》四十六条规定的情形之一解除的应按规定支付经济补偿金。建议您可以查看《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
5、Q：我与单位签订的劳动合同快要到期了，我不想再跟单位续签。但是单位要求我必须提前30天通知才能终止劳动合同，否则还要继续做满30天才能离开。请问单位这个规定合法吗?
A：您好!根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条，劳动合同期满即行终止，不需要提前通知用人单位。
6、Q：我与原单位签订的劳动合同已到期，我也按规定办妥了相关离职手续。可是原单位迟迟未给我办理退工，导致新单位没法录用我。请问该情形我是不是可以投诉单位?
A：您好!合同到期不再续签可依法终止劳动关系，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若您已经依法办理好终止劳动关系手续，用人单位应及时为您办理退工手续，若单位拖延不办，您可向单位所属的劳动监察部门反映。
7、Q: 我已在单位工作了五、六年了，现在准备要离开单位。请问该情形单位是否需要向我支付补偿金?
A：您好!劳动合同期限内劳动者因个人原因提出与单位解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。
8、Q：员工在产假期间合同到期了，单位没有及时与之续签合同。请问该情形单位需要支付两倍工资吗?
A：您好!女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不能解除或终止劳动合同，劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止。该种情形单位不需要支付两倍工资。建议双方签订一份就原劳动合同期限的补充协议。
9、Q：我在单位已工作了快二十年了，现在单位准备裁员，告知只能支付12个月的补偿金给我。单位说这是劳动法的规定，请问劳动法有这样的规定吗?
A：您好!根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
依据上述规定，2008年1月1日之后用人单位与劳动者解除劳动合同，计发经济补偿金，应采用分段计算的原则，即2008年1月1日之后的工作年限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行，2008年1月1日之前的工作年限按当时有关规定执行。
10、Q：我进单位工作已快一年了，单位只与我签订了劳动合同，但未给我参保。我现在准备与单位解除劳动合同，请问需要提前30天通知单位吗?
A：您好!根据《劳动合同法》第三十八条第(一)项的规定，由于用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系。单位违法劳动者提出解除合同的，无须提前30日通知用人单位。
11、Q：我在2003年进公司工作，当时合同系一年一签。到了2008年，公司改为三年一签。现因合同到期了，单位不打算再与我签订劳动合同，请问单位的行为是否违法了?是不是签订两次固定期限合同就要签无固定期限劳动合同呢?
A：您好!从2008年1月1日起连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2008年1月1日起至合同终止时，只订立过一次固定期限劳动合同的，如不续签合同可依法终止。根据劳动合同法规定，单位应支付合同到期不续签的经济补偿金，计算经济补偿金的工作年限自2008年1月1日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。