常州市养老保险查询
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,涉及到每一位社会成员的切身利益。以下是小编为大家整理的关于常州市养老保险查询，给大家作为参考，欢迎阅读!
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2016常州养老金调整方案
常州养老金调整方案【1】
据常州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍：此次调整是根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2016年度企业职工基本养老保险利率的通知》(苏人社发[2016]191号)及结合常州市经济发展、职工工资增长和物价变动等因素而进行的。
2016常州退休养老金调整最新消息
2016年度企业职工基本养老保险利率有关问题通知如下：
一、2016年7月1日至2017年6月30日期间，常州市企业职工基本养老保险个人账户储存额计利利率为2.6%。
二、2016年7月1日至2017年6月30日期间，参保人员建立企业职工基本养老保险个人账户前按照规定推算的储存额按年利率7.8%计利。
2016年常州企业退休养老金调整方案何时能公布?
常州市人力资源和社会保障局相关负责人表示：常州市企业退休人员养老金调整根据国家及江苏省规定的政策执行。按照国家对2016年退休养老金调待的要求，各省应在2016年6月底前将退休养老金调待方案上报国家，方案批准后，在2016年9月底前实施。
目前，江苏省的退休养老金调待方案已上报人社部与财务部待批，人社部与财务部批准后，从1月1日起补发。目前，常州市已做好调待前期准备工作，等江苏省有关调待文件下发后将及时落实到位。
2016年常州企业退休养老金能涨6.5%?
常州市人力资源和社会保障局相关负责人回答道：人社部公布的调整6.5%只是总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
2015年常州市平均基本养老金水平为2200元。沃保网小编按6.5%的调整幅度粗略计算，调整后退休人员基本养老金月增加约143元。不过这还仅供参考，具体还需要看具体最终公布的调整政策。
2016年常州企业退休养老金最新计算方法
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)
例如：“老王”从25岁开始缴纳养老金，60岁退休，工资一直不变，都是5000元，并一直与社会平均工资持平，那么他的指数化月平均缴费工资就是5000元。他退休后每个月可以领取的养老金如下：
基础养老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
个人账户养老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月领取的养老金=1750+1208.6=2958.6元
具体的养老金政策，建议工作日时候具体咨询常州社保中心。咨询电话12333。
常州社会保险基金管理中心
地址：常州市局前街176号
电话：0519-88103345
常州养老金调整方案【2】
常州市《关于提高市本级统筹区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》常人社发〔2016〕321号消息了解，自2017年1月起，常州养老金再上调至230元。以下为全文：
各辖市、区人民政府：
根据市委、市政府民生幸福工程的要求，结合我市经济社会发展水平等因素，经市政府第55次常务会议同意，决定自2017年1月起，市本级统筹区城乡居民基本养老保险基础养老金标准提高至每月230元。
武进区同步提高相关标准。溧阳市、金坛区根据本地实际，自行研究决定提高标准。
江苏养老政策：
1.阶段性降低企业养老保险费率1个百分点
自2013年开始到现在，江苏已先后降低失业、生育、工伤保险缴费比例，合计降低2.3个百分点，有效降低了企业人工成本压力。据测算，生育保 险费率降低至0.5%后，去年企业减少支出11亿元。失业保险今年再降费率0.5个百分点后，上半年为企业减负16.97亿元;工伤保险实行按行业风险差 别费率后，平均费率由1.2%降至0.9%，每月能为企业减负1.8亿元。
为进一步降低人工企业成本，增强企业活力，江苏省决定再次阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，此项政策将惠及全省所有参保企业。目 前，江苏企业职工养老保险参保职工超过2007万人。据测算，两年内，企业职工基本养老保险费率的下降将为全省参保企业减少支出百亿元以上。
2.不降养老待遇，江苏养老金备付水平23个月
费率降了，意味着基金收入将会减少，大家心里有疑问：会降养老保险待遇吗?对此，省人社厅有关负责人强调，缴费水平的降低不会影响参保人员的待 遇享受水平，“阶段性降费率期间，参保人员享受的基本养老保险待遇不变。
职工个人账户规模是不变的，缴费当中进入统筹基金的这块少了1个点，基金若有缺 口，由财政调整支出结构予以补助，还有省级调剂基金补助，确保降费率不降待遇。”
养老金调整方案【3】
人社部相关负责人介绍，《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》明确，“十三五”时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。
该负责人表示，明年养老金仍将上调。记者获悉，目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。
GDP在增长，物价在上涨，明年养老金待遇仍将上调，这也在情理之中;在此，笔者想啰嗦的是，养老金上调仍需坚持“适当倾斜”。
以往，企业退休人员与机关事业单位退休职工的养老金上调“井水不犯河水”;2015年机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨;2016年企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整而“大河小河贯通起来”，“差距过大”便更加显现出来，所以，2016年上调养老金对低收入者“适当倾斜”，比如说，或低收入者上调10%，或高收入者上调6%，可以说，这是在体现“公平正义”。
但是，论养老金的“绝对值”，比方说，企业退休工人上年每月退休金1800元，或上调10%即增加180元收入，总额仍不足2000元;而如果一名退休公务员上年每月退休金5000元，或上调6%增加300元，结果呢?
无论是上调的“绝对值”还是退休金总额，后者还是远远大于前者，这里，更甭说领取新农保的广大农民朋友每人每月只有区区一两百元了。所以说，明年养老金待遇仍将上调，还应该坚持对低收入群体“适当倾斜”。
一方面老龄化社会步伐加快，需要领养老金的人越来越多，另一方面则是在经济下行趋势下，我国在今年提出的阶段性降低企业社保费率，使得上交的养老金有所减少，当下以及未来的中国，人口越来越老龄化，养老金所面临的窘境是“人多钱少”，这种情况下，除了多想办法让“钱生钱”，养老金发放，一定要讲“社会主义本质”，特别要讲“扶贫”。
人们的养老金，也不是说一定要回到“平均主义大锅饭”的老路上，市场经济环境下，有差距不可怕，可怕的是“差距过大”而“继续拉大”，可怕的是“有的人钱多，不知如何去花”而“有的人整天到晚且一年到头为基本的衣食住医‘愁眉苦脸’”，这样的“差距”应该有所缩小，以求“和平共处”，以求“社会和谐”。
其实，社会安宁了，这种“适当倾斜”，受益的不光是低收入人群，也包括高收入群体。