对职场新人的寄语

2017-02-15

职场老手有什么话想对职场新人说的吗?下面是小编为大家带来的对职场新人的寄语,相信对你会有帮助的。

对职场新人的寄语:给自己定好位

俗话说:男怕入错行,女怕嫁错郎。定位不是我想找一份多少钱的工作。定位通俗的说就是你想干哪一行? 这是进入职场的第一件最最重要的事情!请在夜深人静的时候心平气和的问自己,你想做什么职业?你会爱上你的职业吗?它的发展前景如何?对你个人能力的有没 有提升?收入能否满足你的要求等等。这些都很重要,请不要避讳,每一个问题都想清楚,切不可说我的某某同学都去干嘛去了,职场不是干传销,不要跟风。

对职场新人的寄语:脚踏实地

90后新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很 大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是 有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学 好像升职的升职、加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了, 心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。更有甚者,有的人认为,干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情。

这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。

对职场新人的寄语:主动多干

说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当90后职场新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客 话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题,多做大家会你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

职场新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”,不要怕吃亏,相信付出是有回报的。

对职场新人的小建议

1 掌握技巧并不是改变自己,你是坦率的,真诚的.并非按照这些规则走,你就不再是你.这是你必须具备的生存小技能.你依然是自己。

2 不要把同事当成朋友.我能感受到你的热情,希望和周围人搞好关系,时不时发短信问他们的私事.可大多数人不希望如此.同事和朋友的界限划的很清楚.你不要报希望.你要学会保持距离。

3 虽然你之前实习了几个月,和我们少数几人有过接触,但对这里并不熟悉.毫无疑问,你现在作为新人有相当多的困惑和疑问,而且没有所谓的老师为你解答难题.你要学会自己面对.最短时间内找到解决问题的方法,你当然也可以求救,但帮你不是大家的义务,每个人都有很重的活,你要察言观色,适时求助。

4 不要因为是新人.就指望大家对你的工作宽容.务必严谨。

5 这是考验你学习能力的时候,迅速领悟,哪怕加班也要搞懂那些繁杂的疑惑。

6 少说多做,是一个永恒的真理。

7 不要抱怨。

8 我知道你对行业动态整体局面始终很关注,但这不是和同事们饭桌上交谈的话题。这样会显得你好高务远.且不脚踏实地.我们通常会聊八卦最新电影书旅游等和工作不相干的.....谈谈这些吧,你会迅速融入饭桌.如果必须要说公司大方向,等你当上高层领导.或者私下和同行业的共同关注类似话题的朋友聊。

9 在熟悉同事领导想法时.请勿过早提出自己的观点.你们可能会相似,但更多的可能是不同或者更糟糕的相斥。这同样适用于推销、谈判等。有一个矛盾之处,你未熟悉这里时,你的想法多是天方夜潭,不切实际。当你熟悉了这里,你就轻易的适应这些所有的方便和不方便,忘了受众的体验。有一个好办法,你可以尝试,把你最初的创意记下来。

10 请记得你的直接领导是谁,在大多数现代的公司,你只需要听从你直接领导的吩咐。千万要避免越级事件,若有人这样做,直接告诉他,去找你的直接领导。假若那人是更高层的上属,请先接纳,并迅速告诉你的直接领导。这样的好处是,他会了解你在做什么,以便于对你工作的安排。从另一个角度说,这是你对他的尊重。

11一定要反馈,这是我们在职场学习的第一堂课。领导给你的任务,务必及时反馈,默许时间为24小时。倘若遇见什么困难,请迅速告诉领导。并附上你思索过的问题解决方案。不要让领导当你的奶妈,他总会有一次厌烦。再也不给你布置任何任务。

12 务必最短时间弄清楚谁是你们部门的核心团队,模仿他们的优点,争取加入他们。最简单的人际关系就是业绩,有了业绩,其他人自然信任你。

13 低调,低调还是低调。任何一个新人的出现都可能会让老人们有些警惕。这是他们观察你的时候,千万谨慎。

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