对职场新人的寄语
职场老手有什么话想对职场新人说的吗?下面是小编为大家带来的对职场新人的寄语，相信对你会有帮助的。
对职场新人的寄语：给自己定好位
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。定位不是我想找一份多少钱的工作。定位通俗的说就是你想干哪一行? 这是进入职场的第一件最最重要的事情!请在夜深人静的时候心平气和的问自己，你想做什么职业?你会爱上你的职业吗?它的发展前景如何?对你个人能力的有没 有提升?收入能否满足你的要求等等。这些都很重要，请不要避讳，每一个问题都想清楚，切不可说我的某某同学都去干嘛去了，职场不是干传销，不要跟风。
对职场新人的寄语：脚踏实地
90后新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很 大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是 有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学 好像升职的升职、加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了， 心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。更有甚者，有的人认为，干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
对职场新人的寄语：主动多干
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当90后职场新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客 话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
职场新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”，不要怕吃亏，相信付出是有回报的。
对职场新人的小建议
1 掌握技巧并不是改变自己,你是坦率的,真诚的.并非按照这些规则走,你就不再是你.这是你必须具备的生存小技能.你依然是自己。
2 不要把同事当成朋友.我能感受到你的热情,希望和周围人搞好关系,时不时发短信问他们的私事.可大多数人不希望如此.同事和朋友的界限划的很清楚.你不要报希望.你要学会保持距离。
3 虽然你之前实习了几个月,和我们少数几人有过接触,但对这里并不熟悉.毫无疑问,你现在作为新人有相当多的困惑和疑问，而且没有所谓的老师为你解答难题.你要学会自己面对.最短时间内找到解决问题的方法,你当然也可以求救,但帮你不是大家的义务,每个人都有很重的活,你要察言观色,适时求助。
4 不要因为是新人.就指望大家对你的工作宽容.务必严谨。
5 这是考验你学习能力的时候,迅速领悟,哪怕加班也要搞懂那些繁杂的疑惑。
6 少说多做,是一个永恒的真理。
7 不要抱怨。
8 我知道你对行业动态整体局面始终很关注,但这不是和同事们饭桌上交谈的话题。这样会显得你好高务远.且不脚踏实地.我们通常会聊八卦最新电影书旅游等和工作不相干的.....谈谈这些吧,你会迅速融入饭桌.如果必须要说公司大方向,等你当上高层领导.或者私下和同行业的共同关注类似话题的朋友聊。
9 在熟悉同事领导想法时.请勿过早提出自己的观点.你们可能会相似，但更多的可能是不同或者更糟糕的相斥。这同样适用于推销、谈判等。有一个矛盾之处，你未熟悉这里时，你的想法多是天方夜潭，不切实际。当你熟悉了这里，你就轻易的适应这些所有的方便和不方便，忘了受众的体验。有一个好办法，你可以尝试，把你最初的创意记下来。
10 请记得你的直接领导是谁，在大多数现代的公司，你只需要听从你直接领导的吩咐。千万要避免越级事件，若有人这样做，直接告诉他，去找你的直接领导。假若那人是更高层的上属，请先接纳，并迅速告诉你的直接领导。这样的好处是，他会了解你在做什么，以便于对你工作的安排。从另一个角度说，这是你对他的尊重。
11一定要反馈，这是我们在职场学习的第一堂课。领导给你的任务，务必及时反馈，默许时间为24小时。倘若遇见什么困难，请迅速告诉领导。并附上你思索过的问题解决方案。不要让领导当你的奶妈，他总会有一次厌烦。再也不给你布置任何任务。
12 务必最短时间弄清楚谁是你们部门的核心团队，模仿他们的优点，争取加入他们。最简单的人际关系就是业绩，有了业绩，其他人自然信任你。
13 低调，低调还是低调。任何一个新人的出现都可能会让老人们有些警惕。这是他们观察你的时候，千万谨慎。