如何计算公务员薪级工资

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位。

职级工资制

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员职务工资对照表单位：元

职,务

职务类别

职务与级别对应关系

领导职务

非领导职务

国家级正职

4000

一级

国家级副职

3200

二级,至,四级

省部级正职

2,510

四级,至,八级

省部级副职

1,900

六级,至,十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级,至,十三级

厅局级副职

1,080

990

十级,至,十五级

县处级正职

830

760

十二级,至,十八级

县处级副职

640

590

十四级,至,二十级

乡科级正职

510

480

十六级,至,二十二级

乡科级副职

430

410

十七级,至,二十四级

科员

380

十八级,至,二十六级

办事员

340

十九级,至,二十七级