关于离职的四个问题

2016-11-14

导语:如何决定自己是否该离职?我们不能给出具体的标准,只能通过4个问题帮你找到答案。

第一个问题很简单,你每天早上是否愿意去上班?

这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧?工作是否有乐趣、有意义?或者你只是为了获得一份收入?你是否还在学习和成长?

我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作,最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到,她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍,然后给确实比我们知道得多的人提建议,”她说,“每天坐在办公室,我觉得自己有点像伪君子。”现在,用她自己的话来说,她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。

第二,你的公司是否帮你完成了个人使命?

从根本上来说,这个问题是在询问,公司是否与你生活目标和价值观保持一致?考虑到你理想中的工作生活平衡关系,它要求的出差次数是否超过你忍受的程度?它是否给你提供足够的上升空间?这些问题没有对错,只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。

第三个,你是否享受和同事工作的时光?

他们是否让你烦恼不堪?我们并不是说,如果你每周末都和同事聚餐,你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人,那么你可以确信,自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开,选择另一家可能扎根的公司培养人际关系?

最后,你能否想象出在公司一年内经历的事情?

我们之所以界定一年,是因为一旦离职,你要花这么久才能找到更好的工作。所以,尽可能地想象未来,预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋,那么你是在白费力气,换言之,你在这家公司待得太久了。

澄清一点,我们不建议大家碰壁就放弃。不管在哪里工作,某个时期总会经历困难。但如果你只会因为惯性待在一家公司,打开门,走出去吧。

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