2016年国考有哪些特点?

2017-03-17

2016年国考招录人数特点:招录2.7万创新高,从招录人数看,2016年可以说是创历史新高。

国家公务员局门户网站公布了国考职位表,今年共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加,计划招录人数为2.7万余人。

浙江本次共有750个岗位,共招录1245人。

从招录人数看,2016年可以说是创历史新高。

纵观近5年,国考招录人数基本呈上升趋势(除2014年外)。2010年和2011年计划招录人数均在1.5万左右,2012年1.7万,2013年2万,2014年降至1.9万,2015年2.2万。今年比去年又增加了5000人,为历史之最。

国考今起报名,招录2.7万创新高

招录人数在上升,但报名人数反而在下降。

2015年国考报名审核通过140.9万人,比2014年下降约11万人。同时减去临考前放弃的,竞争比例也由最高时的59:1回落到40:1,创下了十年来最低纪录。

所以,许多业内培训专家预测,对于理性报考的考生而言,今年会是一个好机会。

2016国考招录有这几个特点:

一是注重基层,为应届生提供更多机会。

近年来的国家公务员考试,日趋注重对于基层的用人导向,也更加关注应届毕业生的去向。对于2016年国考来说,省级以上党政机关录用公务员,除部分特殊职位和专业性较强的职位外,全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员;市(地)级以下职位,以招录应届高校毕业生为主,引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。

二是适当降低艰苦边远地区进入门槛。

2016年国家公务员招录,适当降低艰苦边远地区进入门槛,对于艰苦边远地区的中央直属机构县(区)级以下职位,视情况单独或者综合采取适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。

三是首次仅面向体制外招录。

2016年度为中央机关及其直属机构首次仅面向体制外人员进行招录。

这是因为公务员考录工作,现已打通了体制内的招录渠道,中直机关每年5月份会有一次公务员遴选,同时还会进行领导干部公开选拔。

这次有关部门明确,从今年起,仅通过遴选招录基层机关的在职公务员,“国考”不再承担为中直机关选拔基层公务员的职能,把数以千计的在职类职位完全留给了社会考生,使社会考生的通过率空前增大。

更多相关阅读

最新发布的文章