单独二孩产假有多少天？

2016-12-01

晚婚休假

晚育是在晚婚的基础上计算的，男二十五周岁，女二十三周岁及以上结婚后生育第一个孩子的情况。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。

产假期间的福利待遇

除了享有带薪产假的权利，女性生产后还享有一系列权利，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”。

产假期间的工资如何发放

我国的产假是带薪休假的模式，在《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。因此单位不得因其生育而降低其工资。也就是说，工资不得低于员工本人标准工资。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。

生育津贴是怎样发放的，生育津贴与工资能兼得吗

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，生育期间的工资应该是由社保机构核发的，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。

职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

女职工休产假期间用人单位能解除劳动合同吗

《中华人民共和国劳动法》劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

由上述可知，在女职工产假期间，单位是不可以单方解除劳动合同的。如果在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

生育二胎的女职工能休产假

休产假与产假待遇是不同的概念，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的，产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育、恢复身体健康而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。因此，只要有生产的事实，就可以要求享有产假。

如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴。具体的政策根据所在单位的规章制度而异。

流产能够享受产假待遇吗?

流产也应该有产假，产假的主要目的是为了让女性职工恢复身体健康而给予的修养时间，并不是只有生产分娩才享有，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付”。由上述可知，流产也是可以享有产假的，并且可以同等的享有产假待遇。

男性职工能休陪产假吗?我国的法律法规对此有何规定呢?

国家对陪产假没有统一的规定，劳动合同法里面也没有具体的关于陪产假的内容，但是各地不同单位大多都有有关于陪产假的相关规定。比如在北京“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同”，类似于休了晚婚晚育的假期，而不是陪产假;在上海“符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇”，已经提出了护理假期的概念，全国各地都有自己的相关政策，陪产假的相关规定也会顺应时代的潮流应运而生，这是时代的进步，在性别平等方面进了一大步。

当女职工的产假权益被侵犯时，该怎么办呢?

女职工依法享有法律赋予的产假待遇，当女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取法律手段，维护女职工自身合法法律权益。

权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

案例一：

准妈妈请产假被告知二孩产假只有98天

“产假太少啦，只有98天。没有晚育假，老公也没有护理假……”近日，广州一些“抢闸”怀孕“单独二孩”的准妈妈到单位申请产假时，发现二孩的产假比生一孩缩水了不少。夫妻一共至少少休30天的产假。她们纷纷呼吁，生二孩也应像一孩时那样享受晚育假和丈夫陪护假。

准妈妈：生二孩时已高龄更需晚育假

二孩产假可休多少天?近日这个话题在广州“单独二孩”准妈妈群里引起热议。

37岁高龄的爱女士，已经怀孕7个多月，很幸运，她盼来了广东“单独二孩”政策，孩子算政策内生育，不用征收社会抚养费。然而，她日前到单位咨询生二孩的产假时，人事部门告诉她：“按照国家规定，可以享受98天的产假。难产的，增加15天。剖腹再加30天。”人事部门还强调说，“相比一孩，没有晚育假。”

爱女士的老公到单位咨询，也被告知，不能像一孩时那样放10天陪护假。”爱女士说，之前生大宝宝时，除了国家规定的98天，她还休了晚育假15天。同时，老公也休了10天的陪护假。

“我希望晚育假的15天能继续休，老公有10天护理假就好了。”爱女士的话引起群里众多准妈妈的共鸣。群友杨女士说：“生二宝时，从年龄上来说，不仅晚育，有的人还是近35岁以上的高龄，更需要晚育假。”

市计生局：生一孩才有晚育假和陪护假

生二孩的产假如何计算?广州市人口和计划生育局相关负责人昨日表示，广州符合计划生育政策晚育的女职工，可增加15天假期，广州女职工属一胎单孩、难产的，最多可享受178天假期。独生子女家庭，男方有10日看护假。

“但现在晚育假只规定生一孩时享受，生二孩时，没有这样的政策支持。男方的10天看护假也是为了优待独生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。”该负责人称。

■委员看法

曹志伟：官员研究实际问题不够积极

生二孩的产假应该有多少天?关注这个问题的不仅有怀着二胎的孕妇，还有市政协常委曹志伟。

“二胎产假是否延长，延长多少天，这是由相关部门制定的，我不予评论。”曹志伟表示，他尊重相关部门的规定。但他认为，一定要从受益群体的实际情况出发，毕竟目前的二胎群体与一胎有很大不同。

“你要知道，目前想生二胎的，基本都是城市中的高学历家庭。女性集中在30岁—40岁。”曹志伟介绍，他的公司已经收到好几份二胎申请表，申请的女员工都是三十多岁。“这群人受过高等教育，她们关注什么?休产假多少天。”曹志伟称，很多女性表示，二胎产假应该比一胎的再延长，因为产妇年纪越大恢复越慢，可能98天的产假还恢复不过来。

“这些都是很实际的问题。有关部门在等国家二胎政策的时候为什么不去研究这些事情?我认为我们的官员做事不够积极。”

案例二：

生育二孩产假为何“缩水”

日前，市民刘女士向记者表示，国家放开“单独两孩”政策后，她即将生育第二个孩子。让她感到苦恼的是，单位可能只给三个月左右的产假。因此，她很想了解相关政策在“单独两孩”产假的时间安排上是如何规定的。为此记者咨询了有关部门。

刘女士说，自己是市区某国有企业的员工，单位福利一向不错。最近让她感到疑惑的是，到生育二孩时单位只给了她98天产假，与第一胎的产假相比，时间“缩水”了。“我已经获得批准生育二孩，除了产假有98天，是否还能享受晚育假14天以及剖腹产难产假15天呢?”刘女士对此提出疑问。

记者从市卫生计生委相关科室获悉，根据《劳动法》有关规定，女职工享受产假期以不违反计生政策为前提，可依法享受产假期等待遇。这些规定包括以下几个方面：《劳动法》第62条规定，女职工生育可享受不少于90天的产假;国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》则明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

而在男职工方面，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》有关精神，符合政策生育二孩的，给予男职工护理假10天。

以上法律规定均说明，女职工的产假并未区分二孩或农村户口的情况，只要有怀孕生育的事实，女职工提出休产假，用工单位应当同意。但是，根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。由于生育“单独两孩”不符合“第一个子女”的要求，故14天晚育假不能再享受。若女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用这些规定。