看美剧，学创业的人才管理

1. 成功倚赖于明确的目标

投资人通常会对早期的初创企业提出一个难题，而这往往让整个投资谈判泡汤：“你企业最后的终极目标是什么?”

他们可不想听到你回答“被收购”，因为这并不是一个真正的目标。95%的初创企业在这方面回答得很糟糕。他们也不想听到你说“让世界更美好”，因为这是过于空洞的陈词滥调。他们想要的是一个决定公司愿景、能实际领导团队的最终目标。

在 美剧《行尸走肉》中，这伙人都颇具智慧，但是没有共同的目标。就像“被收购”这个目的，“生存”成为了他们在这个后世界末日时期的实际目标——而这只不过 是在乡村流浪并杀掉僵尸的无限循环。当这群人偶然发现了一所废弃的监狱，他们决定将其接管。该任务的成功为幸存者带来了一段短暂的和平。

2. 相信竞争对手将带来灾难

初创企业圈中全是年轻、聪明有魅力的人们。与传统行业不同，在这个圈子，你能非常容易地结识商业竞争者，甚至可以把酒言欢，互通有无。

我以一个相当痛苦的方式总结的教训便是，潜在的商业竞争者可不是合适的一起玩耍的伙伴，尤其是跟你有共同秘密的人，即使你们看起来是很好的朋友。当然，有些人确实比较纯粹，不会让企业的利益凌驾于真正的友谊之上，但是很不幸，对有些人来说不是这样。

在《行尸走肉》中，Woodbury的“总督”和居民就像是Rick团队的商业对手。为什么?来自两个群体的幸存者在为干净的空气、资源和安全的地点和物品而斗争。

Andrea，其中某一组的主导人物之一，被总督的魅力所吸引而对其产生信任，——最终搭上了自己和其他一些人的性命。就我个人而言，现在我对Hershel的枉死还心有余悸。

3. 消除内部风险

该剧中几个动人的情景之一是，在Carol杀死监狱中两名有传播流感风险的团队成员后，Rick将其逐出团队，似乎不会再回来。

尽管产生了这一系列后果后，Carol向Rick坦白。但是作为团队领袖，Rick仍然迅速决定让Carol离开团队。这是因为，Rick认为，当Carol感受到威胁时，她有可能变得十分冷酷无情，从而杀害更多的人。

在初创企业和一般商业界，最难的莫过于开除一名优秀的员工，尤其是你们的私人关系也比较亲密的时候。无论你认为自己如何公正，都会或多或少地伤害他们的感情。尽管如此，一个在未来有可能伤害公司利益或团队成员的员工，都应该尽早放手。

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