职场人际关系的模式

2016-12-01

职场人际关系的模式1、家长与孩子

这种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。其职场关系特点是：领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了人。

职场人际关系的模式2、导师与学生

这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，如果下属的执行不力，或者为了更好的发展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。

职场人际关系的模式3、雇主与雇佣兵

这是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵只需要拿出成果，与此同时雇佣兵还要持职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且经常被认为是一种“职业化”，也只是职业化关系中的一种。

职场人际关系的模式4、偶像与粉丝

当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营造一种幻像。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣偶像的人。

职场人际关系的模式5、保姆与被照顾者

管理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者唯恐下属执行不力，一旦手下稍有闪失，就立刻跳出来干涉，评判甚至把工作接过去。久而久之，下属会产生依赖，就像保姆照顾孩子走路，抱得太多了，短期看来是满足了孩子的需要，也让孩子少受了伤害，但是时间长了孩子就不会走路了，或者十分柔弱。

职场人际关系的模式6、买家卖家

买卖者关系也是金钱利益关系，为追求利益最大化，时常要讨价还价。对于初入职场毫无职场经验或者身上娇气十足的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思维。我加班就该有加班费，我多做一点，就该获得相应的回报，生怕自己有些吃亏。殊不知，买卖者模式对于职场新人来说之所以不适用是因为他们并没有什么筹码，先给后得才是该采取的策略。这样讨价还价的思维模式如果用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，不仅搞得自己痛苦万分，而且还会被领导看在眼里，将你视作不能忍辱负重，不懂顾全大局，自私自利，从而影响了自己发展。

需要说明的是，人际关系模式的好坏，是在特定的环境和特定的人之间，一种模式的存在一定有它出现时的价值。但是，我们需要在职场中保持觉察，不要成为这些关系的被动接受者，而通过我们的觉察主动调整这些关系。