小心一些求职网在求职时“出卖”你!

2016-11-12

求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。

近日,研究生学历的黄学智,就被自己的社交网站主页“出卖”了。到手的offer,结果换来拒签通知,公司给出的理由是:“他的人人网主页和微博主页上有太多关于夜生活和吃喝的内容,觉得我不太适合公司的工作氛围。”

意外突然接到拒签通知

“我为这份工作做了很多准备,笔试和面试都很顺利,以为已是囊中之物了,可是公司突然通知我不录用了。”昨天下午,家住渝北区龙山路303号7-9的黄学智郁闷地坐在电脑前,看着上海顺祥机电设备有限公司发来的邮件,上写:“公司的企业文化不适合您”。

黄学智介绍,他是上海大学机电自动化专业的一名研究生,今年毕业后开始找工作。一个在上海顺祥机电设备有限公司工作的学长找到他,说公司要招一个机电自动化专业的研究生,问他是否有兴趣。黄学智觉得这个公司很适合自己,一番准备后,把简历发给了该公司人事经理王珊珊。

“我很快得到回复,公司让我去上海参加笔试。”黄学智来到上海,顺利地通过了笔试。老总和人事经理一起面试他之后,当场向他表达了签约意向,并告诉他回家等通知。

前天,通知来了。“哪知是这样一封拒签邮件。”他说。

缘由:是个人主页惹了祸

“笔试面试都很顺利,怎么会突然拒签呢?”黄学智找到了学长刘文。

“我也不清楚,就去问人事经理王珊珊。”刘文说,“王珊珊告诉我,在决定录用黄学智之后,她在网上搜索了黄学智的名字,查到他的人人网个人主页和微博主页。王珊珊说,黄学智的私生活有点‘让人不太满意’,担心他进入公司后不认真工作。”

黄学智也给王珊珊打了电话。“她说,我的人人网主页和微博主页上有太多关于夜生活和吃喝的内容,觉得我不太适合公司的工作氛围。”黄学智说,他的确比较喜欢出入酒吧,也喜欢和朋友出去吃饭,“我只是与朋友分享自己的生活,没想到在关键时候,这些照片‘出卖’了我。”黄学智叹气。

解释:这是借鉴国外经验

昨天下午,记者电话联系了上海顺祥机电设备有限公司人事经理王珊珊。王珊珊表示确有此事。

“这是我们公司全面了解应聘者的一种方式。录用一个人,并不只是看他的学历和面试情况,这些背景资料也相当重要。黄学智应聘的岗位对于我们公司来说很重要,工作强度也很大,董事们担心他过于丰富的社交生活会耽误工作。”王珊珊说,她在黄学智的人人网相册里看到大量在酒吧里拍的照片,“从照片的文字说明里发现,他出入这些场所的频率相当高。”

王珊珊表示,他们这样做,也是“借鉴国外先进经验”。在美国,35%的大型企业在决定是否录用员工之前,都会有专人查看应聘者的Facebook等社交网站个人主页。

“公司全方位选择人才,这是无可厚非的。”公司总经理曹辉表示,赞同王珊珊的做法。

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