南京林业大学好看的简历封面
一张好看的简历封面在南京林业大学毕业生求职者的求职中扮演着“第一印象”的特殊角色。以下是小编要与大家分享的南京林业大学好看的简历封面，供大家参考!
南京林业大学好看的简历封面展示
南京林业大学好看的简历封面(一)
南京林业大学好看的简历封面(二)
南京林业大学好看的简历封面(三)
南京林业大学好看的简历封面(四)
南京林业大学求职的简历范文
个人信息
xx
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-咸宁
年 龄： 28
现所在地： 广东-佛山
身 高： 170cm
希望地区： 广东-佛山、 广东-广州、 广东
希望岗位： 行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-招聘专员/助理
教育经历
2004-09 ～ 2008-06 南京林业大学申请验证 林业经济管理 本科
培训经历
2011-11 ～ 2011-11 聚成咨询公司 九型人格与招聘选材
2011-06 ～ 2011-06 北京诺姆四达测评中心 人才测评在校园招聘中的应用 无
2011-01 ～ 2011-05 佛山市阳光培训机构 助理培训师
2011-01 ～ 2011-05 佛山市阳光培训机构 助理人力资源管理师
2010-09 ～ 2010-09 广东罗浮宫家居集团商学院 招聘与面试技巧(张晓彤主讲)
**公司 (2012-09 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 美容
担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述： 广东**美容健身有限公司成立于1989年，公司定位于高端美颜，是中国美容健身行业内领军品牌、标杆企业。公司下设美容事业部、健身事业部、美发事业部。目前在珠三角地区已有70间高端直营美容会所、5间大型健身会所及2所美容培训学校，在册员工2000余人。
工作职责：
1、在人力资源规划经理的指导下，负责公司招聘体系的搭建与完善、年度招聘规划的建设。
2、协助管理招聘团队，开展招聘业务知识培训，讲授的课程有《基于BEI的结构化面试》、《LGD在校园招聘中的运用》。
3、进一步规范面试流程、入职流程、评估指标等。拓展招聘渠道，搭建招聘平台，负责中高层人员招聘工作。
4、规范试用期管理，用专业的方法建立和维持良好的员工关系。及时提供员工最新动态反馈给公司。
工作业绩
1、规范面试流程，建立了简历筛选+证件审阅+专业笔试+BEI面试+背景调查流程，同时加强了试用期动态跟踪。
2、截止12月，累计面试94人，录用46人。基层岗位每月均超额完成，重点招聘到位岗位有财务分析师1名，营销经理3名。
3、针对基层行政文员、财务文员招聘量大的问题。重点开辟校园招聘渠道，目前此类岗位招聘难的问题已经初步解决。
离职原因： 公司招聘方面规划与个人职业发展存在较大差异
**公司 (2010-04 ～ 2012-08)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 集团招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述：
工作职责：
1、招聘制度建设方面：协助集团招聘经理建立健全招聘管理制度、内部竞聘制度、人事回避制度等;协助集团培训部建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2、招聘流程建设与优化方面：协助集团招聘经理梳理、优化招聘流程，如外部招聘流程、内部应聘、竞聘流程;负责各种招聘申请的流程把关;协助拟定经理级以下职务说明书;
3、招聘渠道维护与开发方面：常规渠道：负责集团目前5家招聘合作网站的日常管理;负责集团及子公司的现场招聘业务办理;负责集团及子公司校园招聘计划的拟定、执行，协助上司做好与合作猎头的沟通工作。非常规渠道：协同集团招聘经理针对高层招聘开展“挖角”工作。操作成功的案例有：集团董事会副总、集团招商总监、销售副总。
4、招聘计划编制与执行方面：根据集团公司业务发展需要，负责草拟集团及子公司年度招聘计划、成本预算并报领导审批;负责集团及子公司季度、月度招聘计划的拟定与执行，编制招聘周/月招聘进度表等。
5、人才甄选与测评方面：负责集团经理级以下岗位的笔试、测评、面试工作;协助做好经理级以上岗位的初选、测评等工作。负责内部招聘的信息发布，内部竞聘的组织工作‘负责对应聘人员材料、证件的鉴别，部分重点岗位或指定人员的背景调查工作。
6、招聘评估方面：负责年度、季度、月度招聘效果评估。主要评估手段是成本评估、数量评估、质量评估。
7、招聘知识共享平台方面：负责集团公司日常招聘典型案例的搜集、梳理，并对相关人员开展培训;负责对下属子公司招聘人员业务知识培训，如招聘礼仪、面试技巧、人才测评系统运用等。
招聘业绩：
1、2011年，总计面试912人，录用441人，实际入职414人;年度招聘计划完成率为82.17%。初步满足了各部门的用人需求。其中总监级以上4人，副经理级以上8人，主管级以上13人。在中高层招聘方面有较大的进展。个人独立操作的中层有物业经理、工程部经理、行政人事经理。
2、2010年，总计面试617人，录用305人，实际入职287人;年度招聘计划完成率为71.92%。初步满足了各部门的用人需求。其中总监级以上2人，副经理级以上6人，主管级以上16人。个人独立操作的中层有集团财务部副经理、人力资源副经理、培训经理。
来罗浮宫家居集团2年了，感谢公司提供的发展平台，感谢李总、朱总、唐经理的栽培。2年的学习，使我受益匪浅、收获颇丰，个人的招聘专业知识和职业素养都得到非常大的提升。期待未来能有更加卓越的表现。
离职原因： 个人发展
**公司 (2007-11 ～ 2010-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 招聘培训助理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 广远公司创建于1995年，经过20多年的发展，已成为一家涉及家电卖场、LED研发生产、旅游等多领域的综合型企业。拥有10个分支机构，员工1000余人。
工作职责：
配合上级做好人事行政管理相关工作，主要工作于招聘、培训、员工关系方面：
1、在广远做招聘期间，频繁的面试，使我对招聘流程、招聘渠道、招聘工具、面试方法有了相对的掌握，培养了自己作为一个合格招聘者所需具备的个人品格和技能素质，让我学会了如何与人沟通的技巧，提高了自己的的沟通能力和分析能力。
2、负责新员工入职培训，协助公司组织各类员工的岗前培训、外派培训。
3、配合公司做好员工日常工作纪律、公司卫生检查等工作。负责员工活动策划组织;办公室行政类文件的上传下达;对外宣传的软文写作;创建公司内刊《广远之声》并负责文字采集、编写等工作。
从一窍不通到慢慢熟悉人力资源，我付出了极大的努力，虽然我不是人力资源专业，但是非常感谢广远公司给我提供了不错的平台，加之个人对招聘培训的极大兴趣，使得自己得到较好的锻炼。
离职原因：来广东佛山发展
离职原因： 来广东佛山发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长： 1、熟悉人力资源六大模块。受过现代人力资源管理、招聘培训、计算机、企业文化等方面的培训。
2、3年招聘培训工作经验，特别是在招聘方面，对招聘流程、招聘渠道、招聘工具、面试方法有了较好的掌握。
3、性格外向，具备较好的沟通能力，具备一定的观察、应变能力。
4、具有高度的工作责任心，良好的职业道德。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 3年内成为合格的RC;6年内成为RM!