企业管理者励志经典语录
管理层次越少越好，出自其中一位企业管理者的很经典的语录。以下是小编为你精心整理的企业管理者励志经典语录，希望你喜欢。
企业管理者励志经典语录精选
1) 21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
2) 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
3) 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳
4) 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
5) 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
6) 对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
7) 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
8) 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
9) 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
10) 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。
企业管理者励志经典语录最新
1) 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
2) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
3) 管理层次越少越好。——本·比德维尔
4) 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——汪中求
5) 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
6) 微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
7) 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
8) 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
9) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
10) 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
11) 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
12) 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
13) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
14) 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
15) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
16) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
17) 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
18) 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
19) 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
20) 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
企业管理者励志经典语录集锦
1) 创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
2) 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
3) 沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
4) 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
5) 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6) 信任固然好，监控更重要。——列宁
7) 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国
8) 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
9) 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
10) 在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
11) 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
12) 质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
13) 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
14) 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
15) 多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
16) 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
17) 魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
18) 微软离破产永远只有个月。——世界首富比尔·盖茨
19) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
20) 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
21) 为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
22) 不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
23) 企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
24) 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
25) 在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
26) 你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
27) 顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
28) 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
29) 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
30) 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
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