个人简历制作基本原则
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
今天小编要与大家分享的是：个人简历制作基本原则； 具体内容如下，希望能帮助到大家!
1，简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。
2，量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。
3，认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。
4，在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好(在北京不太好找)。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。
5，及时更新。
6，不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作(尤其是商业金融等)时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字 体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中Times New Roman我们常用的字体，Palatino Linotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。
7，不要使用负面的词汇
8，不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试
9，简历最上端不必写上?Resume?，因为没有人会怀疑这一点
10，一份简历中必须包括的内容：Who you are/What you know/What you have done
个人简历制作基本原则
另外，还要重点提醒一下面试的准备：
1，认真准备——凡事预则立，不预则废;
2，彼知己——搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配;
3，保证状态——精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键;
初春的追忆(4)
4，模拟热身——有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的说出来。
保持个人求职简历的整洁很重要
一份 简历 是毕业生与用人单位的一次文章对话，所以整洁程度很关键。以前在学校写作文的时候，都会根据字迹清晰，版面整洁来进行“加分， 简历 同样不一样。整洁的 简历 能为你的简历“加分”。
选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证 招聘 人员能清晰、快速地阅读。
最好选择通用的
简历模板 ，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。
联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的正确和畅通。
关于E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。
仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。
投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。
个人简历制作需要突出两个特点
职场新人
1.专业比院校重要
除了少量有 招聘 校园精英传统的企业以外，在大部分的人事主管眼中，所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为 招聘 者，当然希望能找到专业对口的 求职 者。所谓专业对口，就是 求职 者在大学校园里所攻读的专业和我们所 招聘 的职位相一致。例如，招聘工程师岗位，就要求 求职 者必须是大学相关专业理科毕业的，基本不可能会招聘一个文科毕业的求职者。
相反，毕业院校的排名，是一流名校还是普通院校，重要但不是那么重要。只要专业是一样的，差别之处最终还是取决于人本身。在富有经验的HR眼中，院校只反映你的过去———也许你的成绩很好，读了名校，但这也只反映你读书很好而已，和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为企业，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，这更多是由人的性格、处事风格决定的。甚至更过一些，有些名校毕业生在简历中过于倚重自己的名校光环，反而个人实力平平(例如是否有社会实践、是否有实习经历、是否曾担任校内学生工作等等)，那么他很有可能败给一个综合素质高的普通高校毕业生。
2.技能证书和获奖证书
对于职场新鲜人来说，如果在校期间，能有一定的社会实践经验、相关企业或工作岗位的实习经验，那么你所做的工作内容、做出的成绩、自己的心得体会等，都应当是简历中值得大书特书的一笔。如果有可能，附上对方单位提供的实习证明更好。
但话说回来，毕竟不是每一位同学，都能够在完成大学课程的同时，还有余力去参加太多类型的实践或实习工作的。专业资格证书、获奖证书此时就多多益善了。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书，有些单位在招聘人的时候，还是颇为看重求职者是否多才多艺的，运动、文艺这样的“软实力”，在其他专业技能同等的情况下，绝对会为你加分。
资深职场人
基本上，有五年以上工作经验的人士，就可以归入职场资深一族了。但其实，通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作机会的人，在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样，对这类人群来说，能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。